Удосконалення організації оплати праці на підприємстві.

Содержание:ЗМІСТ ВСТУП……………………………………..…………………………………………3 РОЗДІЛ 1 Механізм стимулювання праці в ринкових умовах………………...…6 1.1. Мотивація персоналу як складова трудової діяльності……………………6 1.2. Організація оплати праці…………………………...………………………13 1.3. Нематеріальне стимулювання трудової діяльності……………………….30 РОЗДІЛ 2 Характеристика ПП «Аматіко», аналіз техніко-економічних показників діяльності і системи стимулювання працівників……….………..….34 2.1. Характеристика ПП «Аматіко» і аналіз результатів господарської діяльності……………………………………..………………………….…34 2.2. Аналіз персоналу організації та діючої системи матеріального стимулювання………………………………………………………………..41 РОЗДІЛ 3 Шляхи удосконалення організації оплати праці……………………58 3.1. Досвід підприємств в організації нематеріального стимулювання……...58 3.2. Обґрунтування вибору нової системи оплати праці………………….......63 ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ДОДАТКИ  

Вступление: ВСТУП Актуальність теми. Перехід України від планової централізованої економічної системи до ринкової, інтеграція її у світовий європейський простір вимагає запровадження принципово нового організаційно-економічного механізму регулювання праці та її оплати. Він повинен ґрунтуватися на сучасних прогресивних міжнародних стандартах методології та організації економіки підприємства, бухгалтерського обліку, аналізу, аудиту, статистики, менеджменту, що зумовлює необхідність дослідження й оцінку ефективності їх організації та визначення основних напрямів їх удосконалення. Заробітна плата – є важливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. В умовах ринкової економіки важливішими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу. Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання. Організація праці і заробітної плати – одна із найважливіших і складних ділянок роботи і займає одне з центральних місць у всій системі управління на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом доходів робітників фірми, підприємства. Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством. На підприємстві облік чисельності робітників та службовців, їх заробітної плати є документальним, достовірним та однаковим у всіх галузях господарювання. Робітники реалізують право на працю шляхом заключення трудового договору на підприємстві у відповідності з Законом України конкретизуючи права та обов’язки робітників, а також оплату за працю. Заробітна плата як показник, залежний безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі. В умовах сучасного ринкового механізму заробітна плата стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва. Мета і завдання дослідження. Метою дипломної роботи є обґрунтування теоретико-методологічних основ і розробка науково-практичних рекомендацій, спрямованих на вдосконалення методики й організації оплати праці та аналізу її використання як важливої передумови підвищення ефективності процесу управління на підприємствах Для досягнення мети у роботі поставлені такі завдання: • розкриття особливостей використання робочого часу; • вивчення витрат на оплату праці; • обґрунтування нарахування заробітної плати та методик нарахування і утримань із заробітної плати; • визначення напрямків вдосконалення ефективності використання трудових ресурсів та організації оплати праці; • вивчення матеріального та нематеріального стимулювання оплати праці на підприємстві; • розгляд чисельності працюючого персоналу та його якісних характеристик; • винайдення шляхів удосконалення оплати праці. Об’єктом дослідження є господарська діяльність підприємства в частині організації оплати праці. Методи дослідження. У процесі дослідження було використано наукові методи, що ґрунтуються на системному аналізі економічних явищ. Інформаційною базою дослідження є законодавчі матеріали Верховної Ради і Кабінету Міністрів України, звітні дані діяльності ПП «Аматіко», методичні матеріали кафедри, навчальна і періодична література, результати науково-дослідних робіт. Практичне значення одержаних результатів. Основні результати дослідження спрямовані на вдосконалення методики і практики системи організації оплат праці підприємства торгівельної галузі промисловості. Основні положення і висновки дипломної роботи можуть бути застосовані при викладанні відповідних економічних дисциплін і слугувати базою для подальших досліджень актуальних проблем організації оплати праці на підприємствах України. Отримані результати й окремі розділи дипломного дослідження мають практичне значення і підтверджуються відповідними довідками приватного підприємства «Аматіко», що функціонує в місті Києві.

Литература:ЛІТЕРАТУРА 1. Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: КНЕУ, 2002. 2. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. – К.: МАУП, 1996. 3. Грещак М.Г., Гребешкова О.М., Кацюба О.С. Внутрішньоекономічний механізм підприємства. – К.: КНЕУ, 2001. 4. Закон України «Про оплату праці», 1996. 5. Гуріна Н.Д. Механізм оплати праці в ринкових умовах. Конспект лекцій. – К.: КНУТД, 2000. 6. Кодекс законів про працю України, 1999. 7. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві, організація та удосконалення. – К.: фірма «Праця», 1997. 8. Завіновська Г.Н. Економіка праці. – К.: КНЕУ, 2003. 9. Статут ПП «Аматіко» 10. Иоффе И.Г., Степина А.Ф. Организация, планирование и управление на предприятиях трикотажной промышленности. – М.: Легпромбытиздат, 1986. 11. Справжній бухоблік. – 2-ге вид., перероб. і доп. – Х.: Фактор, 2007. 12. Внутрішньовиробниче планування на промислових підприємствах/ Авт. Свіщов М.В., Гречан А.П. та ін.- К.: Арістей, 2005 13. Вігуржинська С.Ю. Економіка підприємства. Конспект лекцій. – Одеса, 2004. 14. Порядок №100 від 08.02.1995