Выводы:Отже, організація психотренінгу має важливе значення для забезпечення його ефективності. Зазвичай психотренінг складається з таких етапів: початок тренінгу, знайомство, керівництво роботою учасників, стимулювання активності групи, підбиття підсумків. Тренінг починається зі збору учасників, тренер називає мету тренінгу та розпочинає його. Знайомство учасників психологічного тренінгу може відбуватися за різними схемами, в залежності від мети тренінгу та складу його учасників. Важливим елементом в роботі тренера є керівництво роботою учасників. Тренер повинен бути професіоналом у своїй справі, хоча не обов’язково повинен був пережити таку саму ситуацію, в якій опинились учасники. Не менш важливим етапом є стимулювання активності групи. Виокремлюють такі види активності групи: запитання до тренера; запитання до інших учасників групи; висловлювання результатів самоспостереження; висловлювання результатів спостереження за іншими учасниками; розповідь про власний досвід, отриманий поза тренінгом; ретельне виконання вправ; внесення змін до запропонованих вправ; агресія щодо тренера; внутрішньогрупова агресія. Після кожного блоку тренінгу, зазвичай перед перервами, бажано підбивати підсумки. Тренер нагадує основні розглянуті теми, вправи, якщо потрібно – оцінює рівень досягнень усієї групи та окремих учасників. Можливий і такий варіант підбиття підсумків, коли учасники висловлюють те, чого вони навчилися, що зрозуміли протягом блоку. Не слід забувати, також, що під час проведення психологічного тренінгу можуть зустрічатися важкі випадки, що заважають ефективності тренінгу. Типовими організаційними проблемами є примусово зібрана група, що проводить на тренінгу свій вихідний день; група не знайома з тематикою тренінгу й чекає чогось зовсім іншого; нерівномірна група; частина учасників недостатньо розуміє мову, якою проводиться тренінг; незручне приміщення, у якому неможливо рухатися, задушно, шумно, у сусідньому приміщенні співають хором; тренінг узагалі проводиться на робочому місці працівників: дзвонять телефони, заходять інші люди, когось викликають. Виникають проблеми і іншого плану, і тут важлива майстерність тренера знайти вихід з важкої ситуації і організувати психологічний тренінг належним чином.