Контрольна робота з предмету "Міжнародний менеджмент", 5 курс, КНЕУ

Содержание:Зміст Вступ 3 1. Коротка характеристика країни 4 2. Характеристика ведення бізнесу в Росії 9 2.1. Комунікації 9 2.2. Статус, ієрархія, влада і повага 12 2.3. Час та графіки 14 2.4. Невербальна поведінка в бізнесі 16 2.5. Бізнес протокол та етикет 18 2.6. Культура та корупція 21 Висновки 27 Використана література 28  

Вступление:Вступ Економічна культура – це система цінностей і покликів господарської діяльності, відношення з повагою до будь-якої форми власності і комерційного успіху як до великого соціального досягнення, створення і розвитку соціального середовища для підприємництва. Одним з ключових елементів економічної культури західноєвропейських корпорацій, що активно впливають на процеси закріплення позицій на світовому ринку та в системі світового поділу праці є ділова етика, економічна культура. Особливістю економічної культури корпорацій Західної Європи є чітке дотримання норм ділової етики, повага в колективі, намагання слідувати чітким нормам моралі, відношення до системи розподілу виробленої продукції, рівень соціально-економічного захисту населення. Нам, як очевидцям бурхливих змін економіки нашої країни за допомогою засобів масової інформації можна чітко зрозуміти різницю між економічною культурою країн Європи та культурою вітчизняних корпорацій. Ділова етика, або етика бізнесу, давно зайняла місце в системі функціонування корпорацій Європи. У сучасній закордонній літературі предмет ділової етики представлень інакше. Правила етикету вивчаються окремо, як самостійна дисципліна, а поряд з нормативної докладно розглядається управлінська, прикладна етика. Мова йде про моральні аспекти таких функцій бізнесу, як маркетинг і реклама, використання інтелектуальної власності, конфіденційної інформації, електронних комунікацій, інвестування, керування людськими ресурсами, злиття і поглинання, професійні послуги, охорона навколишнього середовища, діяльність транснаціональних компаній і ін. Метою даної роботи є дослідження особливостей культури ведення бізнесу в Росії.  

Выводы:Висновки Російська ділова культура мало чим відрізняється від української. І та, і інша включать в себе як національні традиції, так і запозичені європейські засоби ведення бізнесу. Спонукальним мотивом бізнесу є комерційний успіх і задоволення інтересів ділових людей. Бажання отримати прибуток спонукає учасників господарського процесу до розширення виробництва, зниження витрат і цін на товари та послуги. Ринок є стимулом розвитку бізнесу, а дефіцит ресурсів його межею. На ринку суб’єкти господарської діяльності взаємодіють то в якості виробника, то – споживача. Ринок встановлює ціни і визначає обсяг виробництва і вирішується проблема: що, як і скільки треба виробляти. В Росії, зважаючи на національний менталітет, дуже велика увага приділяється організаційній культурі, мотивації персоналу, чіткому плануванню та бюджетуванню проектів.  

Литература:Використана література 1. Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. - Обнинск, 2001. – 240 с. 2. Власова Н. Корпоративная культура //Дела, люди XXІ, 2001, №10, январь. 3. Мироненко Н. С. Страноведение: Теория и методы: Уч. пособие для вузов. - М.: Аспект Пресс, 2001.- 268 с. 4. Международный менеджмент: Учебник для вузов.- СПб.: Питер, 2000. – 240 с. 5. Кириченко О.А. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності: Навч. посіб. - 3-тє вид., перероб. і доп. - К.: Знання-Прес, 2002. - 384 с. 6. Шпотов Б.М. Ділова етика і менеджмент: проблеми взаємодії.//Проблеми теорії і практики керування. — 2001. — № 6. — с. 29—34.