Умови праці на підприємстві, стан, проблеми та заходи покращення

Содержание: ЗМІСТ ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ УМОВ ПРАЦІ 5 1.1. Аналіз поняття «умови праці» у вітчизняних та закордонних науковців 5 1.2. Класифікація умов праці 12 1.3. Класифікація робіт із шкідливими та важкими умовами 16 РОЗДІЛ 2. ОХОРОНА ТА УМОВИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 22 2.1. Аналіз умов праці на підприємстві 22 2.2. Техніка безпеки 28 2.3. Пожежна профілактика 30 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПОКРАЩЕННЯ УМОВ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 34 3.1. Загальний висновок про стан охорони праці навколишнього середовища та заходи щодо їхнього удосконалення 34 3.2. Заходи з поліпшення умов праці секретаря-референта 35 3.3. Витрати на покращення умов і охорону праці 37 ВИСНОВКИ 42 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 44 ДОДАТКИ 47

Вступление:ВСТУП Актуальність дослідження. Ринкові відносини характеризуються конкуренцією на ринку, і тому успіх в конкурентній боротьбі належить підприємствам з мінімальними витратами виробництва, а одним з головних засобів забезпечення економічної стабільності підприємств в умовах ринкових відносин є скорочення трудових витрат та інших витрат виробництва. Трансформаційні перетворення в економіці України супроводжуються погіршенням умов праці на підприємствах та поширенням їх негативного впливу на здоров'я зайнятих. Незадовільні умови праці на робочих місцях негативно позначаються на індивідуальній продуктивності праці, працездатності зайнятих, якості роботи та її мотивації. Зростає професійна захворюваність, виробничий травматизм та інвалідність. Незважаючи на вагомість даної проблеми, питання умов праці до останнього часу не є предметом глибокого наукового аналізу. Україна не має, але потребує серйозних спеціальних досліджень з визначення економічних втрат у зв'язку з нещасними випадками, професійною захворюваністю. Водночас ця проблема є багатогранна і багатоаспектна. Вона стосується врахування умов праці і дії різноманітних чинників зовнішнього виробничого середовища, встановлення науково обґрунтованих соціально-економічних та медико-фізіологічних пільг та компенсацій. Таким чином, питання забезпечення відповідних умов праці для трудящих є дійсно дуже важливим та багатоаспектним. Мета і задачі дослідження. Метою роботи є аналіз умов праці на підприємстві, стану, проблем та заходів з їх покращення. Для досягнення поставленої мети були сформульовані основні завдання: - здійснити аналіз поняття «умови праці»; - виокремити класифікацію умов праці; - охарактеризувати класифікацію робіт із шкідливими та важкими умовами; - здійснити комплексний аналіз умов праці на підприємстві; - обґрунтувати заходи щодо удосконалення умов праці на підприємстві. Об’єкт дослідження: кредитний департамент Київського відділення „Райффайзен Банк Аваль”. Предмет дослідження: оцінка умов праці підприємстві. Теоретичною та методологічною основою даного курсового дослідження стало вивчення й творче переосмислення основних досягнень вітчизняної і зарубіжної науки в галузі організації і нормування праці. Структура роботи складається зі вступу, у якому обґрунтовується актуальність теми курсового дослідження, вказуються мета й завдання, конкретизуються методи дослідження, трьох розділів, у яких здійснено вирішення основних завдань курсової роботи. Завершують роботу узагальнюючі висновки за результатами дослідження, список використаних джерел та додатки.  

Выводы: ВИСНОВКИ Провівши дослідження, підведемо підсумки по курсовій роботі: Умови праці – це сукупність чинників виробничого середовища і процесу праці, які впливають на здоров’я та працездатність людини під час цього процесу. Звичайно, що умови праці можуть бути як сприятливими, так і несприятливими. Вони також можуть залежати і не залежати від людини. Так, не залежать від людини, географічні, біологічні, геологічні та інші подібні чинники. Умови праці представляють собою сукупність елементів виробничого середовища, які впливають на здоров’я і працездатність людини, задоволеність працею, а тому й на її результативність. У цілому, робота кредитного департаменту з організації умов праці та охороні праці організована добре, а до розуміння необхідності гарної організації відпочинку керівництво ще не наважується. Секретар-референт кредитного департаменту має легку фiзичну роботу з постiйним робочим мiсцем, так як вiн знаходиться бiльшу частину робочого часу (бiльше 50% або бiльше двох годин) на одному робочому мiсцi, не докладаючи при цьому тяжких фiзичних зусиль. На робочому мiсцi, на секретар-референта дiє електромагнiтне випромiнювання з напруженостю 20 В/м, що згiдно з ДСТУ 12.1.006-84 становить 1 ступiнь шкiдливості (перевищує у 2 рази), так як ГДК електромагнiтного поля для частоти 40 МГц рiвна 10 В/м. Це негативно впливає на роботу головного мозку, органів кишечного тракту та інші внутрішні органи. На робочому мiсцi, у секретар-референта є звичайне освiтлення, фактичне значення якого рiвне 19%, що згiдно з СНiП 11-4-79 становить допустиму ступiнь шкiдливостi, оскільки норма звичайного освiтлення становить 1,44% (еIV=eIIImc, де е-коефiцiєнт звичайного освiтлення, с-коефiцiєнт сонячностi клiмату, m-коефiцiєнт свiтового клiмату; е=2*0,9*0,8=1,44%). Протягом зміни секретр-референт має перемiщення у просторi, обумовленi технологiчним процесом до 4 км, що становить оптимальне перемiщення робiтника. Також секретар-референту доводиться спостерiгати за екраном комп’ютера більше 5 годину за змiну, тому це є шкідливим рiвнем умов працi 2 ступеню. Як було відмічено у розділі 2 курсової роботи, секретарю-референту кредитного департаменту припадає працювати далеко не в оптимальних умовах. Деякі фактори приймають припустиме значення, але з цього не виходить, що це сприятливо впливає на здоров’я людини. Для поліпшення безпеки праці секретаря-референта кредитного департаменту необхідно: При підвищеній вологості в теплий або холодний період року в закритому помешканні, у якому працює секретар-референт, необхідно набути кондиціонера, що стабілізує відносну вологість, температуру і швидкість прямування повітря. Для регулювання концентрації шкідливих речовин у повітрі необхідно частіше провітрювати помешкання, у якому працює секретар-референт. Для того, щоб уникнути негативного впливу электромагнітного випромінювання, а також звукового тиску необхідно знаходиться по можливості подалі від джерела цього впливу. При недостатньому штучному освітленні бажано перемістити робоче місце поближче до джерела природного освітлення, щоб зменшити навантаження на очі. Отже, можна подати такі пропозиції для поліпшення організації охорони праці в кредитному департаменті аналізованого банку: своєчасно проводити інструктажі з техніки безпеки; медичні огляди працівників; створити органи психологічної служби; здійснювати контроль за якістю дотримання санітарно-гігієнічних умов праці.

Литература: СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 1. 100 термінів і понять соціально-трудової сфери: Енцикл. слов. / Редкол.: С.В. Мельник та ін. – Л.: Віртуальна реальність, 2005. – 220 с. 2. Богоявленська Ю.В, Ходаківський Є.І. Економіка та менеджмент праці: Навч. посіб. для студ. вищих навч. закл. – К.: Кондор, 2005. – 329 с. 3. Городецька Лідія Олексіївна. Економіка праці / Національний авіаційний ун-т. – К.: НАУ, 2005. – 116 с. 4. Гриньова В.М, Шульга П.Ю. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посібник / Харківський національний економічний ун-т. – Х.: ВД "ІНЖЕК", 2007. – 288 c. 5. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – 3.вид., випр. і доп. – К.: Знання, 2007. – 559 с. 6. Европейская социальная хартия // СССР и международное сотрудничество в области прав человека: Документы и материалы. – М.: Международные отношения, 1989. 7. Економіка праці: Навч. посібник / Чернівецький національний ун-т ім. Юрія Федьковича / В.А. Никифорак (уклад.), Л.С. Білик (уклад.). – Ч.: Рута, 2001. – 75 с. 8. Економіка праці: Навчально-метод. комплекс з дисципліни для студ. спец. 7.050201 "Менеджмент організацій" / Державна академія керівних кадрів культури і мистецтв / В.О. Никонов (уклад.), Т.С. Шудрик (уклад.). – К.: ДАКККіМ, 2002. – 38 с. 9. Єганов О.Ю., Карась П.М., Красночубенко К.В. Економіка праці: Навч. посіб. / Український держ. морський технічний ун-т ім. С.Й.Макарова. – М.: УДМТУ, 2001. – 48 с. 10. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посіб. – К.: КНЕУ, 2003. – 299 с. 11. Загальна декларація прав людини / ООН. – 10.12.1948 р. 12. Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / Міжрегіональна академія управління персоналом. – К.: МАУП, 2004. – 272 с. 13. Карпіщенко О.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч.посіб. для студ. вищ. навч. закладів. – С.: Університетська книга, 2006. – 264 с. 14. Кодекс законів про працю України // ВВР України. – 1971. – № 50. – Ст.375. 15. Конституція України: прийнята Верховною Радою України 28.07.1996 р. // ВВР України. – 1996. – № 30. – Ст.141. 16. Миценко І.М. Умови праці на виробництві: Навч.посібник. – К.: Основа, 1999. – 324 с. 17. Наказ МОЗ «Про затвердження Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх» від 31.03.1994 р., № 46. 18. Наказ МОЗ «Про затвердження Переліку важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок» від 29.12.1993 р., № 256. 19. Наказ МОЗ України «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу» від 27.12.2001 р., № 528. 20. Наказ МОЗ України «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу» від 27.12.2001 р., № 528. 21. Постанова Кабінету Міністрів «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 16.01.2003 р., № 36. 22. Постанова МОЗ України «Санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку». ДБН 3.3.6.037-99 / Затв. від 01.12.1999 р., № 37. 23. Розпорядження Кабінету Міністрів України «Про нову Гігієнічну класифікацію праці та показники, за якими надаються пільги і компенсації працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими та важкими умовами праці» від 26.09.2001 р., № 450. Тлумачний словник української мови: Близько 7000 слів /За ред. Д.Г. Гринчишина. – К., 1999. 24. Указ Президії Верховної Ради Української РСР «Про ратифікацію Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права» від 19.10.1973 р., № 2148-VIII. 25. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник / Меликьян Г.Г., Колосова Р.П., Костаков В.Г. и др.; Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 2006. – 623 с.