Контрольная по предмету "Економіка праці та соціально-трудові відносини", 4 курс, КНТЕУ

Содержание:ЗМІСТ Вступ 3 1. Сутність та функції ринку праці 4 2. Завдання і зміст наукової організації праці 8 Висновки 13 Список використаних джерел 15  

Вступление:Вступ В умовах конкуренції з іноземними компаніями за умов євроінтеграційних процесів та світової кризи, всі зусилля суб’єктів ринку в Україні мають консолідуватися навколо ефективного використання праці, бо перспективи економічного зростання суттєво залежатимуть, перш за все, від людського потенціалу. Отже, важливою складовою економічної системи, стає національний ринок праці, провідна роль якого пов’язана, перш за все, з відтворенням специфічного людського ресурсу, що має надзвичайно довгий період формування, перш ніж буде залучений в економічний обіг. Ринок праці займає провідне становище у середовищі структурних елементів ринкової економіки, оскільки безпосередньо пов'язаний з діяльністю людини, функціонуванням людського капіталу. Впровадження наукової організації праці сприяє зростанню продуктивності праці і збільшенню випуску продукції, забезпечує раціональне використовування матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, розвиток трудової активності мас, зміцнення трудової дисципліни. Враховуючи все наведене вище, можна зробити висновок про актуальність поставлених в роботі питань. Метою нашої роботи є визначення сутності ринку праці, розкриття його функцій та дослідження наукової організації праці, розкриття її змісту і функцій.  

Выводы:Висновки На основі нашого дослідження були зроблені наступні висновки. Одним із типів ринків за економічним призначенням є ринок праці. Ринок праці є самостійною комплексною системою в ринковій економіці, водночас функціонально пов'язаною з ринком товарів і послуг, ринком капіталу, ринками житла, інформації, освітніх послуг та духовних благ, ринком робочих місць і, з одного боку, безпосередньо залежною від зазначених ринків, а з іншого - такою, що впливає на їхнє формування. Ринок праці як частина ринкової структури забезпечує рух товарів і послуг, спрямовуючи та вилучаючи ресурси з галузей народного господарства відповідно до руху капіталів і товарів. Відносна самостійність ринку праці визначається специфікою функціонування суб'єктів, особливостями умов виникнення ринку праці, наявністю притаманних лише йому механізмів інфраструктури, особливостями товару, що циркулює на ринку праці, а також особливостями визначення обсягів попиту та пропозиції тощо. Основними чинниками, котрі впливають на формування ринку праці країні є демографічні, соціальні, економічні, політичні та правові. Ринок праці є одним з основних елементів ринкової економіки. Він являє собою систему організації найманої праці на засадах закону попиту і пропозиції. Включає в себе: працедавців (пред’явників попиту на працю), робочу силу, що пропонує на ринку свою здатність до праці, а також механізми й інститути узгодження всіх інтересів найманих працівників і працедавців. Організація праці не встановлює раз і назавжди місце і роль людини в процесі виробництва. Організація як вдосконалення передбачає регулярний аналіз змісту праці з метою виявлення непродуктивних та малоефективних витрат робочого часу. Такий аналіз допомагає знайти відповіді на запитання: хто і яку роботу виконує; скільки він витрачає на це часу; що потрібно зробити, щоб покращити працю, підвищити її якість і зменшити стомлюваність робітників, і як це потрібно зробити. Застосування зазначених напрямків НОП сприяє: зниженню собівартості робіт і підвищенню рентабельності виробництва; збільшенню обсягу виконуваних робіт та випуску готової продукції; підвищенню продуктивності праці робітників; максимальному використанню існуючих основних фондів; раціональному використанню оборотних фондів; поліпшенню і оздоровленню умов праці; підвищенню змістовності і привабливості праці на підприємстві чи в організації. У сучасних умовах науковою організацією праці вважається така організація праці, яка засновується на досягненнях науки та передовому досвіді, систематично впроваджуємих у виробництво. Вона дозволяє найкращим чином поєднати техніку і людей в єдиному виробничому процесі, забезпечує найбільш ефективне використання матеріальних і трудових ресурсів, безперервне підвищення продуктивності праці.  

Литература:Список використаних джерел 1. Андрєєв В.О. Регулювання регіонального ринку праці в системі соціально економічних відносин // Мат-ли ІІ Міжнар. наук.-пр. конф. «Наукове забезпечення процесів реформування соціально-економічних відносин в умовах глобалізації». – Сімферополь-Алушта: Кримський інститут бізнесу, 2008. – С. 22-23. 2. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Організація праці менеджера Текст : навч. посіб. / Л.В. Балабанова. – К.: ВД "Професіонал", 2004. – 304 с. 3. Бараник З.П. Функціонування ринку праці: статистична оцінка: Монографія. -К.: КНЕУ, 2007. - 392 с 4. Біляцький С., Хахлюк А., Мірошниченко Т. Соціальне партнерство у розв’язанні проблем зайнятості (приклад ЄС для України) // Україна: аспекти праці. 2003. – № 3. – С. 44-49. 5. Волкова О.В. Ринок праці: Навч. посібник. - К.: Центр учбової літератури, 2007. - 624 с 6. Грішнова О. Проблеми ринкової трансформації освіти та професійної підготовки // Україна: аспекти праці . –2004. – №1. – С. 26-28. 7. Калина А.В. Економіка праці Текст : навч. посіб. / А.В.Калина. – К.: МАУП, 2004. – 272с. 8. Кольцов Ш. А. Научная организация труда : учеб. для вузов / Кольцов Ш. А. – М. : Экономика, 2007. – 452 с. 9. Петюх В. М. Ринок праці та зайнятості: Навч. посіб. – К.: Прінт-Експрес, 2001. – 280с. 10. Рофе А. И. Научная организация труда / Рофе А. И. – М. : МИК, 2003. – 320 с. 11. Шевченко І.В. До питання про мету і механізм регулювання ринку праці // Економічний вісник Ростовського державного університету. – Ростов-на-Дону: РГУ, 2006. -№ 2. – С.32-41.