Ергономічні аспекти праці

Содержание: ВСТУП 3 1. Теоретичні основи, сутність ергономічних підходів до організації праці 4 2. Застосування аспектів ергономіки при автоматизованій праці 7 3. Ергономіка робочого місця й планування офісного простору 12 ВИСНОВКИ 19 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 20

Вступление: З переходом до комплексної автоматизації виробництва зростає роль людини як суб'єкта праці й управління. Вивчення й проектування таких систем створили необхідні передумови для об'єднання технічних дисциплін і наук про людину і її трудової діяльності, обумовили появу нових дослідницьких завдань: По-перше, завдання, пов'язані з описом характеристик людини як компонента автоматизованої системи. З погляду забезпечення ефективності діяльності людини важливе значення мають такі фактори, як стомлення, монотонність операцій, перцептивне й інтелектуальне навантаження, умови роботи, фізичні фактори навколишнього середовища, біомеханічні і фізіологічні фактори. По-друге, завдання проектування нових засобів діяльності, що ставляться переважно до забезпечення взаємодії людини і машини. По-третє, завдання системного характеру, пов'язані з розподілом функцій між оператором і машиною, з організацією і оптимізацією трудового та виробничого процесу, а також завдання підготовки, тренування й відбору операторів. Ергономіка це галузь науки, що вивчає рухи людського тіла під час роботи, витрати енергії й продуктивність конкретної праці людини. Область застосування ергономіки досить широка: вона охоплює організацію робочих місць: як виробничих, так і побутових, а також промисловий дизайн. Метою ергономічних досліджень є полегшення адаптації працівника до фізичних, соціально-психологічних і техніко-організаційних умов виробництва. У центрі уваги ергономіки – діяльність людини в конкретних умовах виробництва, шляхи й методи пристосування виробничого середовища до особливостей і можливостей людського організму. На базі комплексних знань ергономіка дає рекомендації з поліпшення умов праці й реорганізації трудового процесу.

Выводы: Успіх будь-якої компанії багато в чому залежить від її людського капіталу. Тому ефективна робота компанії прямо залежить від того, наскільки комфортно співробітники почувають себе на робочому місці, зокрема, в офісі. З позицій ергономіки трудова діяльність розглядається насамперед як процес перетворення інформації й енергії, що відбувається в системі «людина – знаряддя праці – предмет праці – навколишнє середовище». В силу цього ергономічні дослідження ґрунтуються на з'ясуванні закономірностей психічних і фізіологічних процесів, що лежать в основі певних видів трудової діяльності, на вивченні особливостей взаємодії людини зі знаряддями й предметами праці, з навколишнім середовищем у широкому змісті (її просторових, тимчасових, інформаційних й енергетичних властивостей). У практичному відношенні проблема взаємини ергономіки й системотехніки - це проблема організації всебічного й професійного обліку ергономічних факторів на різних етапах створення систем (проектування, виготовлення, випробувань, впровадження) і їхньої експлуатації. Проблема оптимальної ефективної організації робочого місця в офісі дуже складна й багатогранна й донині є предметом пильного вивчення психологів і фізіологів. У цій статті ми розглянемо, із чого складається комфорт на робочому місці й від чого залежить продуктивність праці офісного працівника. Ергономічні рекомендації враховуються й при розміщенні робочої сили, розподілі робіт відповідно до індивідуальних соціально-психологічних характеристик працівників Таким чином, проблематика застосування основних аспектів ергономіки в процесі організації праці сьогодні є надзвичайно актуальною.

Литература: 1. Ашеров А. Т., Сажко Г. І. Ергономіка інформаційних технологій: оцінка, проектування, експертиза: Навч. посібник / Українська інженерно-педагогічна академія. — Х.: УІПА, 2005. — 244 с. 2. Гаврилюк Л. А. Економіка праці і соціально-трудові відносини: підруч. для студ. ВНЗ. — Умань, 2008. — 648 с. 3. Гриньова В. М., Шульга Г. Ю. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посібник / Харківський національний економічний ун-т. — Х.: ВД "ІНЖЕК", 2007. — 288 c. 4. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник. — 4-те вид., оновл. — К.: Знання, 2009. — 391 с. 5. Карпіщенко О. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч.посіб. для студ. вищ. навч. закладів. — Суми: Університетська книга, 2006. — 264 с. 6. Пилипенко С. М., Пилипенко А. А., Отенко І. П. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник / Харківський національний економічний ун-т. — Х.: ХНЕУ, 2004. — 223 с. 7. Поплавська О. М., Цимбалюк С. О. Ергономіка: навч.-метод. посібник для самост. вивчення дисципліни / Державний вищий навчальний заклад "Київський національний економічний ун-т ім. Вадима Гетьмана" — К.: КНЕУ, 2009. — 200 с. 8. Транченко Л. В. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посібник для студ. вищих навч. закл. / Європейський ун-т. — К.: Видавництво Європейського ун-ту, 2008. — 184 с.