Розгляд етичних правил в офісі крім того загальна теорія етичних правил

Содержание: Вступ 3 1. Етичні установки 4 2. Етичні правила у сучасному офісі 6 Висновки 13 Список використаної літератури 14

Вступление:Остання третина XX століття була означена широкомасштабними змінами в царині етичної регуляції поведінки. Серед цих найновітніших процесів особливою організаційною системністю відрізняється ділова етика (або етика бізнесу). Водночас питання граничних ціннісних засад ділової етики активно дискутується, і ця проблема не знайшла узгодженої, загальноприйнятої універсалістської форми. До вирішення цього питання залучені не тільки спеціалісти у сфері гуманітарних наук, а й менеджери, релігійні діячі, активісти громадських об’єднань, представники міжнародних організацій, діяльність яких пов’язана із сприянням проекту більш активного функціонування в сучасному світі прикладної етики. Про посилення ролі етичного фактору підприємницької діяльності за останні роки свідчать численні рейтинги корпорацій, в основі критерію відбору яких покладено зовсім не прибутковість компанії. Зокрема, засновники рейтингу “Сто найкращих компаній, що працюють на Америку” – Р. Ліверинг, М. Московіц, М. Катц – головне в діяльності корпорації вбачають в рівні оплати праці, розмірі пенсій та премій, гарантії зайнятості для персоналу, сприятливій діловій атмосфері. В ситуації, коли відбувається становлення найважливіших підсистем – соціально-економічної, політичної, соціокультурної, – етичні норми і принципи також знаходяться в процесі становлення і можуть розглядатися як перехідні. На сьогодні вони являють собою конгломерат стереотипів поведінки, що перейшли з епохи тоталітарної і авторитарної економіки, що були запозичені із західної ділової культури, і власних “правил гри”, які ще тільки формуються. “Плачевний” стан етики бізнесу в Україні є наслідком недостатньої уваги до етичних аспектів становлення підприємництва, перш за все, з боку держави, яка покликана створити цілісну і струнку систему законів і нормативних актів.  

Выводы: Підсумовуючи вищевикладене, можна констатувати, що суспільство має переконливі причини всебічно заохочувати етичну поведінку: така поведінка спонукає до більшої економічної активності, зростанню конкуренції та ефективності. Як наслідок, зростає швидкість руху товарів та послуг, які в результаті стають доступними завдяки нижчим цінам на них. Проте лише економічні мотивації самі по собі не можуть привести етичну поведінку до норми. Мотив довгострокового прибутку не завжди переважає миттєвий корумпуючий вплив. Деякі більш глибокі мотиви теж повинні враховуватись: це шанування закону і навіть побоювання його. Нинішнім вітчизняним менеджерам і підприємцям необхідно працювати у суспільстві, де бізнесова активність є новим явищем і не має чітких стандартів. Закони часто суперечать один одному і навіть забороняють деякі види діяльності, які вважаються законними та етичними у більшості країн. Деякі наші сьогоднішні неписані норми, поняття про добро чи зло поки що значною мірою відповідають стандартам авторитарного минулого, які без будь-яких змін збереглися і донині. Ринкова економіка в Україні вже набрала сили, і не можна сидіти, склавши руки, сподіваючись, що сама собою з’явиться здорова етика. Кажуть, що підприємцем треба народитись. Це правильно, але правильно й інше: морально здорового підприємця необхідно виховувати. Є всі підстави сподіватися, що сучасне економічне становище невдовзі зміниться на краще, а сила закону і загальні високі етичні стандарти запанують і в Україні. Але цей процес може ніколи не набрати досить великого розмаху, якщо, в свою чергу, тисячі нових українських бізнесменів не будуть байдужі до власного вітчизняного високого етичного рівня ділової поведінки.

Литература: 1. Гасюк Л.М.Етична поведінка в бізнесі та сфері управління // Економічний простір, № 25, 2009. С. 290-298 2. Етика: навч. посіб. / О.Є. Бродецький; Чернів. нац. ун-т ім. Ю.Федьковича. — Чернівці, 2009. — 120 с. 3. Палеха Ю.І. Ділова етика. Навч.-метод. посіб.— К.: Вид-во Європ. ун-ту фінансів, iнформ. систем, менеджм. і бізнесу, 2004.— 350 с. 4. Управління сучасним офісом (офіс-менеджмент): Навчальний посібник. — К.: «Видавничий дім «Професіонал», Центр учбової літератури, 2010. — 184 с. 5. Хміль Ф.І. Ділове спілкування: навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. – К.: “Академвидав”, 2004. – 280 с.