Суть та механізми державного регулювання заробітної плати

Содержание:Зміст Вступ 3 1. Державне регулювання оплати праці в Україні 5 2. Функції механізму державного регулювання оплати праці в Україні 14 3. Зарубіжний досвід регулювання відносин з оплати праці 18 Висновки 21 Список використаної літератури 23  

Вступление:Вступ Вихід України з кризи та стабільний соціально-економічний розвиток країни пов’язані перш за все з розвитком виробництва. Вирішення цієї проблеми залежить від рівня зацікавленості працівника у високопродуктивній праці на засадах забезпечення залежності розміру доходу від фактичного особистого трудового внеску, частки його участі у власності, а також кінцевих результатів роботи підприємства та досягнення макроекономічних показників. Разом з тим дана проблема має двоїсту сутність. З одного боку, доходи працівника – це джерело задоволення його потреб, підвищення якості життя. Але з іншого – це й засіб розвитку виробництва, яке «працює» за рахунок тісного взаємозв’язку розмірів доходів працівників з кількістю та якістю їх праці та результативністю виробництва. Забезпечити взаємозв’язок на практиці – означає зробити доходи працівників та механізм їх формування потужним стимулом суспільного прогресу. Особливе місце в структурі доходів займає оплата праці. Оплата праці – це унікальний інструмент та категорія, правильне використання якої може допомогти та дозволить вирішити десятки найгостріших економічних, соціальних та політичних проблем у суспільстві. І навпаки, недооцінювання її ролі може призвести до неминучих наслідків. Унікальність оплати праці визначається не тільки її суто індивідуальною значущістю для конкретної людини, вона визначає рівень і якість життя населення, розмір майбутньої пенсії, що визначає соціальне становище на старість, настрій, здоров’я, можливості освіти, культурного розвитку, психологічний стан людей. Однак саме держава має реальні можливості регулювати рівень розвитку окремих галузей, регіонів чи груп населення, а відтак створювати передумови для їх збагачення чи збідніння. Забезпечення стабільного економічного розвитку України та підвищення життєвого рівня населення тісно пов'язане з проведенням ефективної політики у сфері регулювання оплати праці. На сучасному етапі спостерігається надто низький рівень реальної заробітної плати, наявність заборгованості з її виплати. Заробітна плата є основним джерелом доходів працівників і найсильнішим мотиватором розвитку трудового потенціалу більшості населення, але останнім часом вона не виконує свої функції. Відсутність системного підходу держави до вирішення проблем стимулювання високопродуктивної праці унеможливлює економічне зростання, стабілізацію і підвищення рівня життя населення. Тільки через оплату праці та вдосконалення механізму її регулювання можна рухатися вперед, шляхом прогресу та процвітання України. У зв'язку з цим існує нагальна необхідність дослідження механізму державного регулювання оплати праці.  

Выводы: Висновки Таким чином, можна зробити висновок, що незважаючи на значну кількість проблем щодо державного регулювання індивідуальної оплати праці в Україні можна запропонувати поступовий перехід на погодинну оплату праці, створення системи державного управління нормуванням праці та використання нетрадиційних напрямів організації оплати праці: безтарифної (пайової) системи оплати праці, єдиної тарифної сітки для оплати всіх категорій персоналу, непрямих методів мотивації, гнучкого тарифу. Дослідження механізму державного регулювання оплати праці на макро- та мікроекономічному рівнях дають можливість стверджувати, що необхідно відмовитися від спрощених уявлень про перебудову всього механізму регулювання оплати праці та прямого копіювання зарубіжних досягнень. Головну роль у цьому має відігравати держава в особі ЇЇ законодавчої та виконавчої влади, щоб створити правову та економічну базу, яка сприяє формуванню нового механізму регулювання оплати праці працівників і виступити гарантом його становлення та подальшого розвитку. Проблема вдосконалення механізму державного регулювання оплати праці є нагальною в системі соціально-економічних відносин не тільки тому, що стосується інтересів основної частини населення країни, але й у зв'язку з тим, що впливає на всі параметру ринку: за допомогою механізмів попиту та пропозиції - на структуру виробництва і його динаміку; через конкуренції між працею та капіталом - на технологічний рівень виробництва і його ефективність; на якість робочої сили; на рівень зайнятості; динаміку цін та інфляцію 3 огляду на кризовий стан економіки України процес реформування оплати праці має характеризуватися справді глибоким змістом, охоплювати всі економічні та інституціональні структури, пов'язані зі сферою формування й розподілу доходів. Отже, удосконалювати механізм державного регулювання оплати праці в Україні необхідно поступово, а саме: на першому етапі реформування - шляхом запровадження чіткої, економічно обґрунтованої правової моделі мінімальної заробітної плати, на другому етапі - шляхом удосконалення податкового законодавства у сфері оплати праці, що дозволить підвищити не тільки добробут населення, а й допоможе підвищити рівень економічного розвитку країни загалом.

Литература: Список використаної літератури 1. Задоя А.А., Петруня Ю.Е. Основи экономики: Учеб. пособие. — К.: Вища шк., Знання, 2007. — 478 с. 2. Крупка М.І., Островерх П.І., Реверчук С.К. Основи економічної теорії. Київ: Атіка, – 2005, – 344 с. 3. Круш П. В., Тульчинська С. О., Шевчук Н. А. Основи економічної теорії: Навч.-мет. посібн. - К.: НТУУ „КПІ", 2006. - 70 с 4. Малуй О.О., Гриценко О.А., Гриценко Л.В., Дарнопих Г.Ю. Основи економічної теорії. Київ: Юрінком Інтер, – 2007, – 480 с. 5. Основи економічної теорії: політекономічний аспект / за заг. ред Климка Г.Н. – К.: Знання-Прес, 2005. – 615с. 6. Політична економія: Навчальний посібник / За ред. К.Т. Кривенка – К.: КНЕУ, 2007.– 198 с. 7. Старостенко Г.Г., Політична економія: Посіб. для дистанц. навчання та індивід. роботи. — К.: Університет „Україна”, 2008. — 160 с.