Трудовий договір у ринковій економіці

Содержание: ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ТА ЙОГО ОСНОВНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ 5 1.1 Поняття трудового договору 5 1.2 Зміст трудового договору 9 1.3 Види трудового договору 12 РОЗДІЛ 2. ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ, ЗМІНИ УМОВ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 16 2.1 Порядок укладання трудового договору 16 2.2 Зміни умов трудового договору 20 2.3 Припинення трудового договору 24 РОЗДІЛ 3. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР МІЖ ПРАІВНИКОМ ТА ФІЗИЧНОЮ ОСОБОЮ 28 3.1 Оформлення та реєстрація трудових відносин між працівниками та працедавцями – фізичними особами 28 ВИСНОВКИ 32 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 34

Вступление: Актуальність теми дослідження. Правові відносини в суспільстві формуються і розвиваються внаслідок наявності правових норм, які приймаються державою для регулювання суспільних відносин. Вступаючи в правові відносини, люди зовсім не мають на меті створити такі відносини. Людину перш за все цікавить одержання бажаного результату, заробити і одержати винагороду за свою працю. Тобто виникають певні відносини. Для належного врегулювання відносин у різних галузях життя владою прийнято та запроваджено певні правові норми, що роблять відповідні відносини законодавчо врегульованими. Об'єктом регулювання норм трудового законодавства є відносини по працевлаштуванню, що можуть передувати трудовим відносинам, трудові відносини у зв'язку із застосуванням праці громадянами як робітниками або службовцями, колективні правові відносини, що є похідними від трудових відносин тощо. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Головними в системі норм трудового законодавства є трудові відносини, навколо яких групуються інші відносини. Працівники реалізують право на працю через укладення трудового договору. Порядок укладання, а також істотні умови трудового договору регламентується положеннями Кодексу законів про працю від 10.12.1971 року № 322 – VIII. Кожен хто стає до роботи має пам’ятати про вчасне оформлення трудового договору. Трудовий договір є запорукою запобігання порушення трудового законодавства та уникнення цілої низки проблем для працівника, таких як: несплати за нього відрахувань до Пенсійного фонду, не включення періоду роботи до пенсійного стажу тощо. Належне оформлення трудових відносин є важливим та актуальним моментом для кожного працівника. Метою цієї роботи є розгляд питань стосовно трудового договору в ринковій економіці. Для досягнення мети цієї роботи поставлені наступні задачі: - визначити поняття трудового договору; - розкрити зміст трудового договору; - розглянути основні види трудового договору; - дослідити особливості порядку укладання трудового договору; - проаналізувати умови внесення змін до трудового договору; - розкрити особливості та умови припинення трудового договору; - розглянути особливості оформлення та реєстрації трудових відносин між працівниками та працедавцями – фізичними особами. Об'єктом дослідження є трудові відносини та їх оформлення шляхом укладання трудового договору. Предметом дослідження є норми чинного законодавства, що встановлюють порядок укладання, зміни та припинення трудового договору. Методологічна основа дослідження базується на позитивному та критичному аналізі нормативно - правової інформації, наукової літературі з цього приводу, методі, принципах, джерелах трудового права. В роботі були використані формально - логічний та історичний методи, метод порівняльно-правового, техніко-юридичного та системного аналізу. Джерельна база. Для написання роботи використано нормативні матеріали органів влади та управління, наукові роботи вітчизняних та закордонних фахівців в галузі, що досліджується, статті в спеціалізованих періодичних виданнях. Структура цієї роботи. Робота містить вступ, три розділи ( з окремими підрозділами), висновок, список використаної літератури.

Выводы: Підсумовуючи викладений матеріал, слід ще раз зупинитись на головних моментах: 1. Трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, згідно з якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченої законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. 2. Зміст трудового договору — це сукупність умов, які обумовлюються у разі його прийняття. У науці трудового права вони поділяються на два види: безпосередні, які виробляються сторонами в процесі укладання договору, і похідні — передбачені в законодавстві і поширюються на кожен укладений трудовий договір. Умови трудового договору, що визначаються угодою сторін, залежно від волевиявлення цих сторін поділяються на обов'язкові (необхідні), без домовленості про які трудовий договір вважається недійсним, та факультативні (додаткові). 3. Важливою особливістю трудового договору є форма та правила його укладення. Щодо форми, то згідно зі ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. У цій же статті вказується на обов'язкове додержання письмової форми трудового договору: у разі укладення трудового контракту; на вимогу самого працівника; у разі укладення трудового договору з неповнолітнім працівником та в інших передбачених законодавством випадках. Правила укладення трудового договору передбачають подання працівником відповідних документів: трудової книжки; паспорта або довідки за місцем проживання; документа про освіту (диплома); інших документів, подання яких передбачене чинним законодавством. 4. Переведення — це такий стан трудової діяльності працівника, що веде до зміни суттєвих умов трудового договору або законодавства про працю. Отже, у результаті переведення змінюються не всі, а лише суттєві умови, що торкаються інтересів працівника. Переміщення працівника пов’язане з реалізацією роботодавцем своїх повноважень щодо управління виробництвом та організацією праці. Так, ч. 2 ст. 33 КЗпП досить широко трактує поняття «переміщення» у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. З поняттям «переведення на іншу роботу» і «переміщенням працівника», чинне законодавство пов’язує і поняття «істотні умови праці». У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. 5. Розірвання трудового договору означає його припинення шляхом одностороннього волевиявлення (працівником, чи власником, чи на вимогу особи, яка не є стороною трудового договору). Юридичними фактами, що впливають на припинення трудового договору, є такі: вольові дії сторін трудового договору або третьої особи; подія (закінчення строку трудового договору, виконання обумовленої роботи, смерть працівника). 6. Для здійснення підприємницької діяльності фізична особа - підприємець має право укладати з громадянами договори про використання їх праці. При укладенні трудового договору (контракту, угоди) підприємець зобов'язаний забезпечити умови та охорону праці, її оплату не нижче встановленого в республіці мінімального рівня, а також інші соціальні гарантії, включаючи соціальне й медичне страхування та соціальне забезпечення відповідно до чинного законодавства.

Литература: 1. Бойко М.Д. Трудове право України. Навчальний посібник. Курс лекцій. К.: Олан, 2002. – 335 с. 2. Болотіна Н. Б. Трудове право України : Підручник. – К.: Вікар, 2005. – 725 с. 3. Вівчаренко О.А. “Трудове право України”. Навчально-методичний посібник. Івано-Франківськ: Само друк. 2007. –С 43-71 4. Гоголь Ю.В. Види умов трудового договору // Актуальні проблеми юридичної науки: Збірник тез Міжнародної наукової конференції „Сьомі осінні юридичні читання” (м. Хмельницький 28-29.11.2008 р.): У 4-х частинах. – Ч. 2. – Хмельницький: Видавництво Хмельницького університету управління і права. – 2008. – С. 297-299. 5. Гоголь Ю. Умови трудового договору та умови праці: співвідношення понять // Матеріали ХV регіональної науково-практичної конференції „Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні” (м. Львів 04-05.02.2009 р.) – Львів: Юридичний факультет Львівського національного університету імені Івана Франка, 2009. – С. 248-249. 6. Гоголь Ю.В. Законодавче забезпечення переведення працівників на іншу роботу // Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції молодих вчених та аспірантів „Проблеми вдосконалення правового регулювання щодо забезпечення прав та основних свобод людини і громадянина в Україні” (м. Івано-Франківськ 23-24.04.2009 р.) – Івано-Франківськ, 2009. – С. 102-104. 7. Грузінова Л. П., Короткін В. Г. Трудове право України: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. — К.: МАУП, 2003. — Ч. 2. — 2003. — 136 с. 8. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар. — Харків: Консум, 2003. — 832 с. 9. Кохан Н.В. Гармонізація трудових гарантій із законодавством Європейського Союзу // Трудове право України в контексті європейської інтеграції: Матеріали науково-практичної конференції; м. Харків: Українська асоціація фахівців трудового права, Харківський національний університет внутрішніх справ, 2006. – С.277-282. 10. Кохан Н.В. Трудове право України: навчально-методичний посібник. – м. Івано-Франківськ, 2008. с. 450. 11. Лавріненко О. В. Організаційно-правові підстави звільнення: їхній зміст, умови застосування та місце в загальній класифікації підстав припинення трудового договору / О. В. Лавріненко // Право і безпека. – 2006. – Т. 5. – № 3. – С. 129-137. 12. Лагутіна І.В. Форми захисту трудових прав працівників. Монографія. Одеська юридична академія. – Фенікс, 2008, 160 с. 13. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юорид. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, 3. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. — 2-е вид., перероб. і доп. — К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2006. — 544 с. 14. Орлов П. І. Основи правознавства: Науково-популярне видання. — Донецьк: Альфа-прес, 2004. — 304 с. 15. Пилипенко П.Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2003. – 146 с. 16. Правознавство: підручник / За ред. В. В. Копейчикова. – К.: Юрінком Інтер, 2006. - 752 с. 17. Прилипко С. М., Ярошенко О. М. Трудове право України: Підручник. – Х.: ФІНН, 2009. – 728 с. 18. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник – 3 вид. – Х.: Консум, 2002 – 528 с. 19. Ротань В. Г., Зуб І. В., Стичинський Б. С. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю – К.: А. С. К., 2005. – 976 с. 20. Стичинський Б.С. та інші. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – 2-е вид., допов. та перероб. – К.: А.С.К., 2001. – 1072 с. 21. Трудове право України: Академ. курс.: Підручник/ За заг. Ред. Хуторян Н.М. – К.: Видавництво А.С.К., 2004. – С. 477. 22. Трудове право України / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, З.Я. Козак та ін.; за ред. П. Д. Пилипенка. – К.: Ін Юре, 2003. – 536 с. 23. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн Вид. Дім Ін Юре, 2004. – 536 с. 24. Трудовое право в вопросах и ответах / под ред. В. В. Жернакова. – Х.: Одиссей, 2004. – 446 с. 25. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда : Учебник / И. Я. Киселев, А. М. Лушников. Под ред. М. В. Лушниковой. — Изд. 3-е, перераб. и доп. — М. : Эксмо, 2008. — 608 с. 26. Конституція України // Відомості Верховної Ради України, 1996. - № 30. 27. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – Додаток до № 50. – Ст. 375. 28. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня1993 р. // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1993, N 36, ст.361 29. Про оплату праці: Закон України від 20.04.1995 р. // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1995, N 17, ст.121 30. Про відпустки, Закон України від 15. 11. 1996. // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1997. - № 2. – Ст. 4. 31. Постанова Пленуму Верховного Суду України № 9 від 1 листопада 1996 р. «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя». 32. Постанова Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1996 р. N 992 «Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням». 33. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, що зареєстрований Міністерством юстиції України 27 червня 2001 р. за № 554/5745 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка зареєстрована Мінюстом». 34. Наказ Держспоживстандарту України від 26 грудня 2005 р. N 375 «Про затвердження Національного Класифікатору України «Класифікатор Професій ДК 003:2005». 35. Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»№ 58 від 29.07.93 р., що зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за № 110. 36. Лист Мінпраці і соціальної політики від 09.10.2001 р. № 06/2-4/133 «Щодо трудового договору». 37. Малихіна Яна Анатоліївна. Юридичні гарантії реалізації права на працю особами віком до 18 років : Дис... канд. наук: 12.00.05 – 2009 р. 38. Міщук Михайло Олександрович. Реформування трудового законодавства в частині укладення трудового договору: Дис. канд. наук: 12.00.05 – 2009 р. 39. Паньков Д. А. Принципи правового регулювання колективних трудових відносин: Дис. канд. юрид. наук. – Одеса, 2007. – 210 с. 40. Бурак В. Трудове право та право соціального забезпечення. До поняття правового захисту трудових прав працівників // Вісник Львів. Ун-ту. Серія юрид. 2009. вип. 48. с. 177–182. 41. Лавріненко О.В. Правовий інститут трудового договору: питання вдосконалення у світлі розробки нового Трудового кодексу України / О. В. Лавріненко // Економіка, фінанси, право. – 2007. – № 4. – С. 19-24. 42. Пилипенко П.Д. Способи укладення трудового договору // Право України, 2001. – № 4. – С. 56-59. 43. Пилипенко П. Про істотні умови трудового договору та проблеми, пов’язані з переведенням і переміщенням працівників // Вісник Львів. ун-ту. Серія юрид. – 2002. – Вип.37. – С. 337-342.