Планування фонду оплати праці на підприємстві

Содержание: Зміст Вступ 3 Розділ 1. Теоретичні основи планування та використання фонду оплати праці 6 1.1. Планування фонду оплати праці 6 1.2 Використання фонду оплати праці 16 Розділ 2. Аналіз планування фонду оплати праці на КВТВП «Київ» 21 2.1. Загальна характеристика підприємства 21 2.2. Планування фонду оплати праці 27 Висновки 33 Використана література 34

Вступление: Вступ Актуальність теми. В умовах ринкової економіки помітно змінилася система оплати праці, що стала залежати не тільки від результатів праці працівників але й від ефективності діяльності виробничих підрозділів. Облік праці і зарплати один з найважливіших і складних ділянок роботи, що вимагає точних і оперативних даних в яких відбивається зміна в чисельності працівників, витратах робочого часу, категоріях працівників, кодів виробничих витрат і здійснюється контроль за використанням трудових ресурсів. В Законі України «Про оплату праці» визначається, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Поглиблення ринкових відносин вимагає розробки і практичної реалізації дієвого механізму формування і використання фонду оплати праці, який би забезпечив стабілізацію доходів працівників виробничих формувань і був достатнім для розширеного відтворення робочої сили. Вивчення особливостей відтворення робочої сили є актуальним науковим завданням. Воно полягає у теоретичному визначенні всієї специфіки відтворення робочої сили, можливості накреслити конкретні шляхи до усунення негативних тенденцій у соціальному житті, призупиненні падіння рівня життя населення. Недостатня увага до економічних і соціальних проблем призвела до кризових явищ у всіх сферах розвитку народного господарства. Поліпшення соціально-економічних умов життя працівників – це одна з найскладніших проблем. Вона охоплює весь спектр питань, пов’язаних з реформуванням трудових відносин, зміцненням матеріально-технічної бази підприємств, поліпшення культурно-побутових умов і благоустрою, формуванням кваліфікованих кадрів та ефективних трудових колективів. Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, насамперед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи. В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування важливішими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу. Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад , форми і системи оплати праці, преміювання. Розрахунок праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат. Розрахунок праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі урахування на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників фірми, підприємства. Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством. Необхідно створювати економічно достовірну та обґрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміки показників про працю, стеження за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві. На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати. На підприємстві облік чисельності робітників та службовців, їх заробітної плати є документальним, достовірним та однаковим у всіх галузях господарювання. Робітники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору на підприємстві у відповідності з Законом України, конкретизуючи права та обов’язки робітників, а також оплату за працю, відрахування у фонди, розрахунок прибуткового податку. Об’єкт дослідження: заробітна плата, як форма ціни робочої сили, зайнятої у виробничій сфері. Предмет дослідження: фонд оплати праці – спосіб ув'язування ціни робочої сили (ставок заробітної плати) з результатами праці працівників, що дозволяє нараховувати заробітну плату працівникові відповідно до фактичних результатів його праці. Мета роботи: провести дослідження планування фонду оплату праці персоналу по підприємству взуттєвої промисловості, а також розробити шляхи удосконалення діючого порядку планування та використання фонду оплати праці. Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні задачі: • необхідно розглянути структуру фонду заробітної плати, детальне планування фонду заробітної плати; визначити основну і додаткову заробітну плату; • проаналізувати методи планування засобів на оплату праці і витрати на робочу силу, витрати на оплату праці; • провести аналіз оплати праці і матеріального становища працівників; • розробити шляхи удосконалення діючого порядку планування та використання фонду оплати праці.

Выводы: Висновки В основу організації оплати праці покладені наступні основні принципи: - здійснення оплати праці в залежності від кількості і якості праці; - диференціація заробітної плати в залежності від кваліфікації працівника, умов праці і галузевої приналежності підприємства; - систематичне підвищення реальної заробітної плати, тобто перевищення темпів росту номінальної заробітної плати над інфляцією; - перевищення темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати; - надання підприємствам максимальної самостійності в питаннях організації й оплати праці. Оплата праці забезпечує нормальне відтворення робочої сили (відтворна функція) і мотивує працівників для ефективних дій на своєму робочому місці (стимулююча функція). Організація оплати праці на підприємстві складається з наступних елементів: формування фонду оплати праці; нормування праці; установлення тарифної системи; вибір форм і систем оплати праці. В роботі було розглянуто основні принципи планування фонду оплати праці на підприємстві взуттєвої промисловості КВТВП «Київ». На прикладі розрахунку планової кількості робітників і їх оплати праці по одній моделі взуття розраховано плановий фонд оплати праці на весь випуск. Загальний плановий фонд оплати праці складає 33952800 грн.

Литература: Використана література 1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учеб. пособие. - М.: Мастерство, 2004. - 224 с. 2. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці. - К.: Знання-Прес, 2000. – 313 с. 3. Должанський М.І., Должанський А.М. Бухгалтерський облік в Україні з використанням Положень (стандартів) бухгалтерського обліку. Львів: Львівський банківський інститут НБУ, 2005, 494 с. 4. Економічний аналіз і діагностика стану сучасного підприємства: Навчальний посібник/ Т. Д. Костенко, Є. О. Підгора, В. С. Рижиков та ін.; М-во освіти і науки України, ДДМА. - К.: Центр навчальної літератури, 2005. - 398 с. 5. Єсінова Н. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник/ Ніна Єсінова,. - К.: Кондор, 2004. - 429 с. 6. Завгородний В.П. Бухгалтерский учет в Украине с использованием национальных стандартов. Київ: "А.С.К.", 2005 7. Завгородній В.П. Автоматизация бухгалтерского учета, контроля і аудита. – К.: А.С.К., 2005 8. Завгородній В.П. Бухгалтерський облік в Україні. – К.: А.С.К., 2005. 9. Завгородній В.П., Савченко В.Я. Бухгалтерський облік , контроль і аудит в умовах ринку. Київ: ДІ - КСІ, 2006, 832 с. 10. Завіновська Г. Т.Економіка праці: Навч.посібник. -К.:КНЕУ,2003. – 300 с. 11. Кислиця О. Економічний аналіз: Курс лекцій/ Олена Кислиця, Ірина Мягких,; Європейський університет. - К.: Вид-во Європейського ун-ту, 2005. - 170 с. 12. Пащенко І.Н. «Економіка праці та соціально-трудові відносини» - Навч. посібник, - Львів «Магнолія 2006», 2007. – 260с. 13. Плоткін Я.Д., Пащенко І.Н., Комарницький І.М. Економіка праці. Навчальний підручник -Львів: Вид-во НУ “ЛП”, 2001. -339с.