Дослідження сучасних аспектів стимулювання праці працівників (виявлення недоліків і суперечностей діючої системи стимулювання праці та розробка рекомендацій щодо їх вирішення)

Содержание: Вступ 3 1. Теоретичні аспекти сутності стимулювання праці працівників 4 2. Аналіз сучасного стану стимулювання праці працівників в Україні 13 Висновки 18 Список використаної літератури 20

Вступление:  Одним з головних завдань розвитку ринкової економіки є формування притаманної ринковим відносинам системи стимулювання праці. Важливим складовим елементом управління трудовим потенціалом підприємства є вибір оптимальної системи стимулювання, що дасть змогу збалансувати міру витрат праці та її кінцеві результати, а також особисту мотивацію працівника та мету діяльності підприємства. Під ефективним стимулюванням праці необхідно розуміти створення такої системи стимулювання, яка б могла забезпечити поєднання високих економічних результатів діяльності підприємства та оптимізувати його витрати на досягнення цих результатів. В умовах становлення ринкової економіки в Україні виникла потреба наукового пошуку та обґрунтування дієвих механізмів стимулювання праці для підвищення ефективності виробництва в усіх галузях національної економіки. Існуючий механізм стимулювання у сфері праці залишається недосконалим, він гальмує інноваційні зрушення, сталий економічний розвиток промислового сектора економіки України. Низька ефективність системи стимулювання праці в Україні зумовлена прорахунками, помилками у здійсненні ринкових реформ, наслідками довготривалої економічної кризи, проблемами у реформуванні політики оплати праці. Як результат – виникнення протиріч між застарілими підходами у заохоченні персоналу промислових підприємств до результативної праці та сучасними потребами промислового виробництва в Україні. В цих умовах зросла необхідність у науковому пошуку дієвого механізму стимулювання трудової діяльності промислово-виробничого персоналу, підпорядкованого цілям зростання продуктивності праці, покращення якості продукції. Прискореного економічного розвитку можна досягнути лише за умов максимально ефективної роботи працівників, що можливо тільки при правильній побудові механізму стимулювання праці.

Выводы: Отже на основі проведеного дослідження в роботі можна зробити наступні висновки. Стимулювання праці – визначальний чинник ефективності діяльності підприємств; ефективне стимулювання може бути забезпечене тільки поєднанням цілого комплексу інструментів впливу на ефективність праці; матеріальне стимулювання є один з найважливіших стимулів підвищення ефективності праці; виявлення потреб співробітників, класифікація працівників за рівнями потреб – основна передумова економічності мотивації; нематеріальні стимули – важливий чинник впливу на керуючий персонал; врахування специфіки підприємства – важливий фактор при виборі керівництвом політики стимулювання. Поняття "стимулювання праці" в літературі вживається як у широкому, так і в вузькому розумінні. У широкому значенні цього поняття воно охоплює всі, що використовуються в управлінні, методи мотивації, впливу, винагороди, зокрема адміністративні, економічні (матеріальні), соціально-регулятивні. Адміністративні методи стимулювання праці мають вплив на індивіда, групу через накази, завдання тощо. Це такі методи, коли необхідний суб'єкту управління трудовою поведінкою результат досягається завдяки тому, що для суб'єкта праці "збитки" від можливих санкцій за невиконання перевершують витрати на виконання завдання. Економічне, матеріальне стимулювання праці передбачає внесення в процес мотивації вартісних важелів залучення людей до праці, тобто безпосередній економічний вплив на мотивацію, забезпечення особистої і групової заінтересованості суб'єктів праці в матеріальному заохоченні. Тут застосовуються як безпосередні (зарплата, премії, доходи від прибутку та ін.), так і опосередковані (ціни, податки, кредити) важелі регуляції трудової поведінки. У вузькому розумінні стимулювання праці фактично збігається з соціальною регуляцією праці — соціальною мотивацією трудової поведінки, коли спонукання до діяльності здійснюється через задоволення різноманітних потреб особистості, соціальної групи чи трудового колективу. Досвід розвинених країн з ринковою економікою переконує, що регулювання економічних відносин, до яких, безумовно, належать і питання матеріального стимулювання, здійснюється не за якимись єдиними схемами, а залежно від умов, які створюються в певному ринковому середовищі, в якому виникають гальмівні процеси в розвитку матеріальної сфери економіки й отриманні надприбутків в інших. Практика свідчить, що тривалий час досить поширеними є системи “участі в прибутках” – Скенлона, Раккера та Іпрошеар. Сутність системи "участі в прибутках" полягає в тому, що за рахунок заздалегідь установленої частки прибутку формується преміальний фонд, з якого працівники одержують регулярні виплати. Це досить зручно тому, що частина прибутку не оподатковується. В останні роки в Україні відбулися позитивні зрушення щодо тенденції зміни середньої заробітної плати. Дана тенденція збереглась і у 2010 році. Так, кількість працівників підприємств та організацій у 2010 р. збільшилась на 0,9% порівняно з 2009 роком і становила 10,7 млн. осіб. Середній розмір їхньої заробітної плати станом на 01.01.2011 р. становив 2239 грн., що значно перевищує законодавчо встановлені державні соціальні стандарти: у 2,5 рази – рівень мінімальної заробітної плати (з 1 жовтня 2010 р. – 907 грн.), та прожитковий мінімум для працездатної особи. З жовтня 2011 року рівень мінімальної заробітної плати та прожитковий мінімум для працездатної особи становить 985грн.. Порівняно з 2009 р. розмір заробітної плати збільшився на 17%.

Литература: 1. КЗпП України: Наук.-практ. коментар / Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. — К.: А.С.К., 2001. — 1024 с. 2. Белкин В.Н. Система, в которой присутствуют «кнут» и «пряник» / В.Н. Белкин, Н.М. Белкина // Человек и труд. – 2005. – № 2. – С. 67-68. 3. Дятлов А.Н. Общий менеджмент: концепции и комментарии / А.Н. Дятлов, М.В. Плотников, И.А. Мутовин. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 400 с. 4. Зеленская Л.М. Сравнитеоьный анализ форм и систем заработной платы / Л.М. Зеленская // Вестник Челябинского государственного университета. – 2010. – № 2 (183). Экономика. Вып. 23. – С. 29–33. 5. Кравчук І.І. Фактори матеріальної мотивації як необхідна передумова економічного зростання//Фінанси України.2000. №5. 6. Лаптій І. Оплата праці і заробітна плата: щодо питання термінології // Право України. — 2005. — №7. — С. 81-84. 7. Менеджмент : учебник / А. В. Шегда. - 3-е изд., исправ. и доп. - Киев : Знання , 2006. - 645 с. ; 8. Участия работников в прибыли – Режим доступу: http://www.bibliotekar. ru/biznes-23/48.htm. 9. http://ukrstat.gov.ua/ – Офіційний сайт Державної служби статистики України