Вплив соціальних факторів на зміст і характер праці інженера

Содержание:Вступ 3 1. Поняття праці, її змісту і характеру в соціологічній науці 4 2. Ставлення до праці і проблеми мотивації трудової діяльності 9 3. Реалії мотивації працівників в сучасних українських компаніях: соціальний аспект 19 Висновок 22 Список використаної літератури 23  

Вступление: Праця – це основна форма життєдіяльності суспільства, індивіда, вихідна умова їх буття, яка визначає спосіб ставлення індивіда до світу і одного індивіда до іншого, специфіку відносин у будь-якій трудовій організації і в будь-якій державі. Отже, праця – категорія не лише економічна, а й соціологічна, що має значення для характеристики суспільства в цілому і його індивідів зокрема. Відомий американський підприємець Г. Форд, оцінюючи значення праці в житті людини, стверджує, що праця є основною умовою її здоров’я, самоповаги і щастя. Зміст праці виражається через розподіл функцій (виконавських, реєстраційних, контрольних, спостережних, налагоджувальних тощо) на робочому місці і сукупність виконуваних операцій, зумовлених технікою, технологією, організацією виробництва і майстерністю працівника. Характер праці виявляє соціально-економічну природу трудового процесу, суспільну форму його організації, спосіб взаємодії працівників, поєднання їх із засобами виробництва, спосіб включення індивідуальної праці до суспільної (взаємодію людини із суспільством) і залежить від того, на кого людина працює. Він віддзеркалює соціально-економічний стан трудящих у суспільстві, співвідношення між суспільною та індивідуальною працею кожного окремого працівника. Показниками характеру праці є: форма й відносини власності, розподільні відносини, ступінь соціальних відмінностей у процесі праці тощо. В рамках даної роботи ми розглянемо особливості вплив соціальних факторів на зміст і характер праці інженера.

Выводы: Отже, серед соціальних чинників праці на сьогодні одним їх найважливіших є мотивація. В сучасних реаліях добре мотивований персонал є одним з найважливіших факторів, що впливають на розвиток компанії. Не дивно, що слабка мотивація персоналу посідає третє місце в переліку причин, що перешкоджають росту бізнесу. Відповідно, високий ступінь вмотивованості підлеглих, нинішні керівники ставлять на перше місце в ряді внутрішніх факторів підвищення конкурентоздатності свого бізнесу. Система мотивації персоналу включає не лише економічні стимули, а й нематеріальні, такі як можливість подальшого професійного розвитку, особисте визнання, збагачення особистих знань та навичок, що надає певний рівень самостійності у вирішенні виробничих завдань та впевненість у майбутньому. В результаті аналізу нематеріальної мотивації трудової активності персоналу підприємств слід констатувати, що найбільш ефективним способом нематеріального стимулювання персоналу є залучення працівників до управління справами виробництва, що особливо актуальне у корпоративних організаціях. Також важливе значення відіграють умови трудової діяльності. Вони можуть бути привабливими, близькими до комфортних. Тоді людина працює з великим задоволенням, адже умови, взаємодіючи з потужними силами, сприяють формуванню сильної трудової мотивації у працівників. Тому не менш важливою складовою мотивації працівників є організаційно – мотивувальні чинники. До найважливіших організаційних мотиваційних чинників належить: підтримання сприятливих санітарно-гігієнічних умов праці; сприяння адміністрації безперервному навчанню, самовдосконаленню, духовному та культурному розвитку працівників; залучення працівників до участі в управлінні виробництвом; підтримання у трудовому колективі сприятливого соціально-психологічного клімату; створення сприятливих умов для відпочинку й оздоровлення працівників; високий рівень організації робочих місць. Останнім часом на переважній більшості підприємств мотивація та стимулювання персоналу знаходяться в незадовільному стані. Зараз кожному третьому мешканцю України заробітної плати не вистачає для придбання необхідного. Падіння реальної заробітної плати в галузях господарського комплексу України супроводжувалося зниженням продуктивності праці. Тому особливе значення має дослідження стимулюючої функції оплати праці, оскільки в умовах ринкових трансформацій і розвитку кризових явищ оплата праці не еквівалентна вартості робочої сили й не виконує свого стимулюючого призначення.

Литература: 1. Андрущенко В.П., Горлач М.І., Соціологія. Підручник. – К.,1998. 2. Данюк В. Мотивування як чинник активізації трудової поведінки // Україна: аспекти праці. – 2008. – №4. – С.32-36. 3. Дворецька Г. В. Соціологія. Навчальний посібник / К.: КНЕУ, 2002 4. Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда: Учеб. пособие. – М., 1989. 5. Єськов О. Мотивация і стимулювання праці // Економіка України. – 2008. – №2. – С. 18-21. 6. Кравченко А. И. Социология труда в ХХ веке: Историко-критический очерк. – М., 1987. 7. Кравченко А. Й. Прикладная социология и менеджмент. – М., 1995. 8. Лукашевич Ю. Стимулювання персоналу як підтримка стратегічного розвитку підприємства / Економічний вісник Переяслав-Хмельницького державного педагогічного університету імені Григорія Сковороди Збірник наукових праць. – 2010. - №14. – С. 58-61. 9. Полторах В. А. Соціологія: Основи соціології праці та управління. – К., 1992. 10. Радугин А. А., Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций й управления. – Воронеж, 1995. 11. Сероштан Н. А., Алдохин И. П., Савченко Б. Г., Сасина Л. А. Социология труда: Учеб. пособие. – Харьков, 1990. 12. Социология труда: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. – М., 1993. 13. Соціологія праці та управління: Термінологічний словник-довідник / Відп. ред. В. А. Полторак. – К., 1993. 14. Соціологія: підручник для вузів / За ред.С.О.Макеєва. – К.1999. 15. Тімашкова О. А. Мотивація праці та її роль у підвищенні ефективності діяльності підприємств // Вчені записки Інституту економіки та права „КРОК”. – 2008. – Т2. – № 18 С. 216 – 221. 16. Формування цілісної системи мотивації персоналу підприємства в контексті управління прибутком підприємства / Пельтек Л.В., Капустян К.О. // Держава та регіони. Сер., Економіка та підприємництво: Науково-виробничий журнал. – Запоріжжя, 2009 – №1. – С. 159–164. 17. Сайт, присвячений пошуку роботи в Києві та Україні www.jobs.ua