Соціальний пакет, як механізм соціального захисту працівників на підприємстві

Содержание: ЗМІСТ ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. СУТНІСТЬ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 6 1.1. Поняття соціального захисту працівників на підприємстві 6 1.2. Основні складові соціального захисту та їх характеристика 8 РОЗДІЛ 2. СПЕЦИФІКА СОЦІАЛЬНОГО ПАКЕТУ ЯК МЕХАНІЗМУ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ 12 2.1. Соціальний пакет: визначення, базові складові 12 2.2. Правові засади соціального пакету на підприємстві 21 РОЗДІЛ 3. ОСОБЛИВОСТІ СОЦІАЛЬНОГО ПАКЕТУ НА СУЧАСНИХ УКРАЇНСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВАХ 25 3.1. Розповсюдженість й загальна характеристика соціальних пакетів на українських підприємствах 25 3.2. Порівняльний аналіз соціального пакету вітчизняного підприємства і підприємства зі 100% іноземними інвестиціями 31 ВИСНОВКИ 34 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 37 ДОДАТКИ 40

Вступление: ВСТУП Актуальність теми. Соціальний захист працівників підприємств є необхідною умовою розвитку соціально-орієнтованої економіки, в центральним питанням якої є створення сприятливих умов для ефективного використання праці, утворення можливості відтворення працездатності працюючих, гарантування належного рівня доходів працівників при виході за межі доступу працездатного віку. Система соціального захисту працівників підприємств, яка враховує такі підсистеми: соціальне забезпечення (утримання соціальної сфери), соціальна допомога і соціальне страхування, – потребує удосконалення в частині механізму управління витратами методом їх оптимізації. В умовах переходу економіки України до ринкових відносин, фінансово-економічної нестабільності, недостатньо контрольованого роздержавлення підприємства активно відмовлялися від утримання об’єктів соціальної сфери на своїх балансах і значно скорочували «непродуктивні» витрати на соціальне забезпечення працівників. Наступне десятирічне економічне зростання у 1999-2008 рр. не тільки не позбавило, але ще більш загострило численні проблеми у фінансуванні соціального захисту, що виникали на перетині інтересів роботодавців, працівників та держави. Економічні реформи, які загострилися в країні у зв’язку з подоланням наслідків кризи 2008-2009 рр., попереджують про запровадження жорсткого режиму економії державних соціальних видатків і вимагають від роботодавців підвищення соціальної відповідальності за добробут своїх працівників та їхніх сімей, що пов’язано із формуванням якісного механізму управління витратами підприємств на соціальний захист працівників. Соціальне забезпечення (соціальний захист) – це система суспільно-економічних заходів, спрямованих на матеріальне забезпечення населення від соціальних ризиків (хвороба, інвалідність, старість, втрата годувальника, безробіття, нещасний випадок на виробництві тощо). Соціальний захист в Україні представлено через матеріальне забезпечення економічно активного населення (шляхом соціального страхування); пенсійне забезпечення; соціальну допомогу найуразливішим категоріям; матеріальну допомогу сім'ям з дітьми; компенсації, індексації та пільги населенню; соціальне обслуговування тощо. В такому разі, соціальний захист здійснюється за допомогою соціального забезпечення та соціальної допомоги. Підвищення значення соціальної політики підприємств сприяє поліпшенню якості життя не тільки персоналу підприємства, але й споживачів, суспільства в цілому. Важливим елементом соціально-трудової сфери, який визначає ступінь розвиненості, збалансованості та перспективності системи трудових відносин, виступає соціальний пакет. Соціальний пакет (далі – СП) – це набір пільг, які призначаються державою пільговим категоріям населення, або блага, які надаються працівникам підприємств різноманітних видів економічної діяльності, як у державному, так і в приватному секторах. Отже, об’єктом даного дослідження є система соціального захисту на підприємстві. Предмет дослідження – соціальний пакет як механізм соціального захисту працівників на підприємстві Мета роботи – проаналізувати особливості соціального пакету як механізму соціального захисту працівників на підприємстві. Мету роботи передбачається реалізувати, вирішивши ряд завдань: 1. Визначити сутність поняття соціального захисту працівників на підприємстві; 2. Розглянути основні складові соціального захисту, дати їм характеристику; 3. Вивчити поняття «соціальний пакет», його базові складові; 4. Окреслити правові засади соціального пакету на підприємстві; 5. Проаналізувати особливості соціального пакету на сучасних українських підприємствах. Питання соціального захисту населення, соціальної політики, зокрема і стосовно працівників підприємства були і все ще залишаються предметом наукових досліджень. Так, цим питанням присвячувалися роботи таких вітчизняних і зарубіжних вчених, як Н.Н. Абакумової, О.І. Антоненко, Р.Ф. Атаманюка, С.І. Бандура, В.Я. Бідака, Н.П. Борецької, О.А. Грішнової, І.Ф. Гнибіденка, В.В. Капильцової, А.Я. Кібанова, Е.М. Лібанової, Л.С. Лісогор, О.В. Макарової, М.В. Мниха, В.М. Новікова, А.М. Нєпомнящего, О.М. Новікової, В.В. Онікієнка, С.О. Прокопи, О.М. Палій, Г.А. Пікалової, Б.Й. Пасхавера, П.Т. Саблука, О.С. Сергієнка, С.В. Сіденко, О.І. Скомарохової, Т.Б. Токарського, М.І. Хмелярчук, Л.М. Черенько, І.М. Черніна, К.І. Якуби. Дослідження проблематики соціальної відповідальності здійснювали Р.Х. Андерсен, Ю.Є. Благов, Р.Л. Бломстром, К. Девіс. Питанню власне соціального пакету як механізму соціального захисту присвячені роботи Білявського В., Малоєтко А., Морозової Є., Новак І., Стодок Л., Прийми Л., Тяжельникової Є., Юркова М. та ін. Саме доробки вказаних дослідників ми використали у своїй роботі. Об’єм і структура дослідження: робота об’ємом 40 сторінок написана за складним планом, містить вступ, 3 розділи з підрозділами, висновки, список використаної літератури і 1 додаток.

Выводы: ВИСНОВКИ Отже, соціальний пакет представляє собою сукупність усіх соціальних пільг, гарантій та виплат, що надаються чи мають надаватись працівникам, та включає в себе комплекс зобов’язань, який бере на себе роботодавець щодо трудового колективу. У зарубіжній літературі виділяють декілька підходів щодо формування соціального пакета для кожного працівника. Перший підхід включає в себе чітку структуру пільг, тобто працівник чітко знає що йому виділено підприємством на даній сходинці його кар’єри. Другий – визначається індивідуальними відносинами. Працівник звертається до керівництва з проханням видачі деяких компенсацій, а роботодавець сам вирішує чи представляє даний працівник якусь цінність для підприємства, чи варто піти йому назустріч. Третій підхід тільки зародився на сучасному ринку праці. Суть його у тому, що щорічно кожен працівник проходить своєрідну атестацію і по її результатам отримує певну кількість балів – в залежності від успішності виконаної роботи. Цей спосіб на сьогодні є найпоширенішим. Виходячи із вищезазначеного, соціальний пакет виконує принаймні три функції: гарантійну, мотиваційну та компенсаторну. Їх реалізація має забезпечувати досягнення основної мети – збалансування індивідуальних потреб працівника зі стратегічними силами компанії. Як правило у соціальний пакет входять три складові, а саме: обов'язковий соціальний пакет; конкурентний соціальний пакет; компенсаційний соціальний пакет. При цьому соціальний пакет виконує принаймні три функції: гарантійну; мотиваційну; компенсаційну. Загальними принципами, які покладені в основу системи надання соціальних пакетів, як складової соціального забезпечення, мають бути: справедливість; законність; гласність (відкритість). Щодо правових засад визначення та затвердження переліку і порядку надання працівникам соціального пакету, то є два шляхи документування цього процесу: 1) зазначати про зобов’язання роботодавця із забезпечення певних видів соціальних пільг у трудовій угоді з кожним працівником окремо; 2) узгодити і затвердити Положення про соціальний пакет на підприємстві для всього персоналу (без персоніфікації) як додаток (розділ) до колективного договору. Однак найчастіше при існуванні соціального пакету, на підприємстві існує Положення про соціальний пакет. На сьогодні в Україні система надання та наповнення СП носить стихійний та нефіксований характер. Спостерігається також відчутний брак чітких механізмів та невизначеність форм, які б були законодавчо закріплені на державному рівні. Для більшості працівників підприємств, особливо в регіонах, наявність соціального пакету більше нагадує нездійсненну теорію, особливо там, де високий рівень безробіття і люди влаштовуються туди, де платять гроші. І це реалії сьогодення на українському ринку праці. Тому для того, аби соціальний пакет став реальним інструментом соціального захисту працівника в Україні, – потрібні кардинальні зміни і в економіці, і в свідомості громадян. Нам вдалося з’ясувати наступне: на державних підприємствах поняття «соціальний пакет» як таке відсутнє, а існуючі елементи соціального захисту працюючих практично виходять не за рамки законодавчо закріплених обов’язкових прав і гарантій для працівників. На підприємстві приватної форми власності справи (де акціонером де громадяни України, а іноземний капітал відсутній) є кращими, і вже існує поняття соціального пакету, який реально працює. Але, нажаль, ця практика стосується лише успішних підприємств такого плану, і не є постійним явищем. На підприємствах зі 100% іноземними інвестиціями соціальний пакет є обов’язковим явищем і досить широким. За цим параметром соціальний захист працівників, котрі працюють в Україні, мало відрізняється від соціального захисту тих, хто працює в даних компаніях за кордоном. Поширення практики використання роботодавцями соціального пакета в Україні сприятиме формуванню сучасного, конкурентного ринку праці, створенню та розвитку засад корпоративної культури в суспільстві, підвищенню конкурентоспроможності національної робочої сили. У свою чергу, запровадження соціального пакета матиме наслідком створення умов для розвитку послуг, що формують його зміст, зокрема у сфері добровільного страхування (медичного, пенсійного тощо). Соціальний пакет має бути максимально універсальним та, водночас, враховувати індивідуальні потреби працівника. Завдання роботодавця – розробити таку систему, яка надасть можливість запровадити єдиний стандарт підходу до соціального пакета, підвищити рівень послуг, які надаються працівнику, та, разом з цим, створити умови для оптимізації витрат компанії на соціальні цілі. При цьому однією з основних умов ефективності управління соціальним пакетом є відповідність загальним стратегічним цілям компанії, її корпоративній культурі та політиці управління персоналом. Загалом відзначимо, що об’єкт роботи вивчений, предмет проаналізований, а мета досягнута.

Литература: СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 1. Білявський В. Соціальний пакет як інструмент мотивування персоналу торговельного підприємства / В. Білявський // Вісник КНТЕУ. – 2007. – №6. – С. 62-68. 2. Гончаров А. В. Соціальний захист як правова категорія / А. В. Гончаров // Правова держава: історія, сучасність та перспективи формування в Україні: Всеукр.наук. 7 практ. конф., 24 квітня 2009 р., Запоріжжя: У 2 ч. – Запоріжжя, 2009. – Ч. 1. – С. 51–53. 3. Енциклопедичний словник: 500 термінів і понять соціально-трудової сфери / Під ред. С. В. Мельника. – 2-е вид., доп. та перероб. – Луганськ, 2010.– 728 с. 4. Кельдер Т.Л. Економіка праці: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. / Т.Л. Кельдер. – Запоріжжя: ЗНУ, 2001. – 158 с. 5. Конституція України Текст: закон України вiд 28.06.1996. – № 254к/96-ВР / Системи ЛІГА:ЗАКОН. 6. Кривицька О.Р. Планування прибутку підприємства при визначенні стратегії його розвитку / О.Р. Кривицька //Фінанси підприємства. – №3 – 2005 – C. 138-146. 7. Малолєтко А., Морозова Є. Соціальний пакет як різновид соціального захисту населення: правові аспекти // Електронний ресурс. – Режим доступу: http://www.rusnauka.com/36_NIO_2008/Pravo/39061.doc.htm 8. Новак І. Соціальний пакет як механізм удосконалення оплати праці / І. Новак // Україна: аспекти праці. – 2008. – №2. – С. 6-10. 9. Положення про соціальний пакет // Електронний ресурс. – Режим доступу: http://www.work.ua/documents/misc/other/2301. 10. Постригань Т. Види та форми соціального захисту працівників в трудових правовідносинах / Т. Постригань // Юридичний журнал. – 2007. – №3. – С. 15-18. 11. Право соціального забезпечення / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, С. М. Синчук та ін. ; за ред. П. Д. Пилипенка. – 2-ге вид., переробл. і доп.. – К. : Видавничий Дім „Ін Юре”, 2008. – 504 с. 12. Право соціального захисту. Cтановлення і розвиток в Україні. Конспект лекцій. – К., 2006. – 128 с. 13. Прийма Л. Соціальний пакет: складові, облік, оподаткування / Л. Прийма // Дебет-кредит. – 2006. – №44. – С. 19-20. 14. Про соціальний пакет більшість вінничан лише мріють // Електронний ресурс. – Режим доступу: http://vn.20minut.ua/news/10193121. 15. Проект. Концепції розробки та запровадження системи надання роботодавцями соціальних пакетів як складової соціального захисту працівників. – Луганськ, 2010. – 11 с. 16. Репетацька В.В., Здрилюк І.С. Соціальний пакет як інструмент сучасного механізму мотивування працівників // Електронний ресурс. – Режим доступу: http://www.rusnauka.com/6_NITSB_2010/Economics/59501.doc.htm. 17. Стожок Л.Г. Соціальний пакет як інструмент підвищення корпоративної соціальної відповідальності // Електронний ресурс. – Режим доступу: http: //www.kneu.kiev.ua/data/upload/publication/main/ua/.../3252352352.doc. 18. Структура соціального пакету. Сайт державної служби зайнятості // Електронний ресурс. – Режим доступу: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=82551&cat_id=6494158. 19. Соціальний пакет роботодавця, як засіб формування конкурентоспроможності ринку праці // Електронний ресурс. – Режим доступу: http://www.dcz.gov.ua/cri/control/uk/publish/printable_article;jsessionid=0CBAEFC794FE63AD61B51043C9E7CD06?art_id=4788. 20. Тяжельникова Е. Социальный пакет / Е. Тяжельникова // Секретарь – референт. – 2005. – №3. – С. 60-63. 21. Фоменко Г.Г. Особливості соціального захисту працівників в Україні // Економічні наукові інтернет-конференції . – 2011. Електронний ресурс. – Режим доступу: http://www.economy-confer.com.ua/full_article/798/. 22. Чередниченко Т.М. Соціальний пакет, як інструмент / Т.М. Чередниченко // Управління розвитком. – 2011. – №7. – С. 36-39. 23. Что украинские компании включают в социальный пакет – 2011 – опрос // Портал «Дело». Электронный ресурс. – Режим доступа: http://delo.ua/education/chto-ukrainskie-kompanii-vkljuchajut-v-socialnyj-paket-2011-opros-167023/. 24. Шамота Л. І. Особливості соціального захисту в умовах кризи // Електронний ресурс. – Режим доступу: http://www.rusnauka.com/15_APSN_2010/Economics/67297.doc.htm. 25. Юрков М. Соціальний пакет як різновид соціальної діяльності підприємства: правові аспекти / М. Юрков // Право України: юридичний журнал. – 2007. – №7. – С. 38-41. 26. Офіційний сайт Федерації профспілок України // Електронний ресурс. – Режим доступу : www.fpsu.org.ua/.