Принципи корпоративного права

Содержание: ВСТУП 3 1. Виникнення та особливості принципів корпоративного права 4 2. Зміст принципів корпоративного права крізь призму вітчизняного законодавства 6 ВИСНОВКИ 11 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 12  

Вступление: Відповідно до зростаючої ролі корпорацій, поступовій інтернаціоналізації господарств виникає потреба у регулюванні правил функціонування компаній та управління ними. Узагальнену базу таких правил представляють собою документи, розроблені та затверджені в рамках різних міжнародних структур. Базові принципи корпоративного управління сформульовані таким чином мають у більшості випадків регулятивний характер, проте суттєво впливають на діяльність корпорацій та систему корпоративного управління в рамках якої працюють. Кожен новий економічний спад чи значні події світової економіки призводять до перегляду та вдосконалення основних принципів. Зважаючи на останні події у житті світової економіки, варто відзначити актуальність питання щодо дослідження принципів корпоративного управління та регулювання. Питанням корпоративного управління приділяли увагу багато відомих вчених, зокрема, А. Мерфі, Р. Левайн, Т. Арун, М. Блейр та інші. Дана проблематика знаходиться також серед наукових інтересів вітчизняних дослідників, таких як О. Костюк, Д. Задихайло, О. Мукан, І. Івасів тощо. Проте роль принципів корпоративного права в мотиваційному механізмі має бути уточнена.

Выводы: Вивчення та аналіз науково-економічної літератури дає змогу розглядати корпоративне управління як цілеспрямований вплив керуючих суб’єктів корпорації на керованих з метою досягнення визначених цілей корпорації з урахуванням впливу середовища функціонування. У запропонованих вище принципах корпоративного права сконцентровано особливу увагу власне на корпоративному управлінні. Такі принципи, як захист права власності та прав акціонерів, принцип демократизму, відповідальності посадових осіб, принцип ефективності винагороди, існування розвиненої системи економічних, технологічних, соціально-психологічних та адміністративних методів корпоративного управління дозволяють здійснювати корпоративне управління комплексно, ефективно та на високому професійному рівні. Доцільно зауважити, що на сучасному етапі у розвинених країнах значна увага відводиться спрямуванню зусиль суб’єктів корпоративного управління на забезпечення зростання ринкової вартості корпорацій. А це можливо за рахунок якісного управління корпорацією, оптимізації її витрат на усіх рівнях та ланках, зростання доходності, забезпечення платоспроможності, формування адекватної продуктово-асортиментної політики, наявності конкурентних переваг у споживчих, економічних та організаційних параметрах продукції. Робиться акцент на ефективному управлінні витратами, зокрема із застосуванням сучасних управлінських технологій (бюджетування, контролінг), що дає змогу підвищити прибутковість корпорацій, зменшити необґрунтовані втрати чи ліквідувати завищені витрати 7, c.67.

Литература: 1. Про акціонерні товариства: Закон України вiд 17.09.2008 №514-VI // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2008, N 50-51, ст.384 2. Задихайло, Д. В. Корпоративне управління : навчальний посібник / Д.В. Задихайло. – Х. : Еспада, 2003. – 688 с. 3. Корпорації та інтегровані структури: проблеми науки та практики: монографія. – Харків: ВД “ІЖЕК”, 2007. – 344 с 4. Антонюк Ю. Роль і місце стратегічного управління в системі корпоративних відносин / Ю. Антонюк // Ринок цінних паперів України.– 2006.– №5–6. – С. 35–42. 5. Кудінова М. Порівняльний аналіз методів захисту прав акціонерів у країнах Європи та в Україні / М. Кудінова // Економіка України.– 2009.– №8. – С. 85–88. 6. Мукан О.В. Принципи корпоративного управління / О.В. Мукан, О.І. Бала // Вісник національного університету «Львівська політехніка». Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитк. – 2009. – №657. – С. 42-47. 7. Назарова Г.В. Система міжнародних стандартів корпоративного управління / Г.В. Назарова // Фінанси України.– 2002.– №10. – С. 67–74.