Задание:Задача 1
Визначити норму часу на виконання операції в умовах дрібносерійного виробництва, якщо відомо, що оперативний час становить 44 хв., час а обслуговування робочого місця – 10% оперативного часу, а час на відпочинок і особисті потреби – 15% оперативного часу. Час на ознайомлення з кресленням, на інструктаж майстра, одержання інструменту, заготовок і здачу партії деталей кількістю 30 шт., становить 5,5годин
Задача 2
Використовуючи дані таблиці. Складіть фактичний баланс робочого часу. Розрахувати коефіцієнт використання робочого часу а можливе підвищення продуктивності праці за умов скорочення прямих витрат часу на 80%.
Задача 3
На основі наявних даних розрахувати чисельність адміністративно-управлінського персоналу, використовуючи метод Розекранца.
Організаційно-управлінські види робіт Кількість дій по виконанню робіт Час, необхідний для виконання дій. годин
Розрахунок готівки 500 1
Облік прибутків – видатків підприємства 3000 0,5
Розрахунок зведеного фінансового балансу 300 3
Річний фонд часу одного співробітника – 1920 год.,
Коефіцієнт, що враховує витрати часу на додаткові роботи – 1,3
Коефіцієнт, що враховує витрати часу на відпочинок співробітників – 1,12
Коефіцієнт перерахування явочної чисельності в облікову 1,1
Задача 4
Колектив цеху виконав план випуску продукції на 105%. При цьому фонд зарплати відрядників 740 тис. грн. при плані 700 тис. грн. визначити відносну економію (перевитрати) фонду зарплати відрядників, якщо частка кооперованих постачать в обсязі продукції становила 10% (при плані 20%)
Задача 5
У річному звіті з праці наведено такі дані про рух робочої сили в компанії: середньооблікова чисельність працівників 632 особи, з початку року прийнято86 осіб, вибуло 79 осіб, у.т.ч.: за власним бажанням – 18 осіб; у зв’язку з виходом на пенсію, вступом на навчання, призовом до війська та з інших причин, передбачених законодавством – 35 осіб; за прогули та інші порушення трудової дисципліни протягом року звільнено 26 осіб. Розрахувати показники обороту з прийому. Вибуття та плинності робочої сили на підприємстві