Проходження служби в державних органах.

Содержание:Вступ 3 1. Поняття вступу на державну службу. Службова кар’єра 4 2. Особливості оплати праці, гарантії та заохочення державних службовців 9 3. Механізм припинення державної служби 12 Висновки 14 Список використаної літератури 15  

Вступление:Одним із ключових завдань стратегічного розвитку України є забезпечення високої ефективності державного управління. Вирішення цього завдання безпосередньо пов’язано із повнотою використання власного кар’єрного потенціалу державними службовцями, адже саме вони покликані забезпечувати виконання державних функцій у різних сферах життєдіяльності суспільства. Організація системи державної служби в Україні на сьогодні має багато недоліків, і насамперед, це стосується питань добору, просування по службі, забезпечення необхідного рівня кваліфікації та мотивації державних службовців. На особливу увагу заслуговує і відсутність системності в роботі кадрових служб центральних та місцевих органів влади. Між тим, кадрова робота в органах державного управління розвинених європейських країн представляє собою системну розгалужену, багаторівневу діяльність, яка спирається на наукові доробки багатьох наукових дисциплін: соціології, економіки, психології, менеджменту, маркетингу, математичного моделювання, інформатики тощо. Зважаючи на це, вивчення європейського досвіду та вдосконалення на його основі управлінських практик державних службовців в Україні стає важливим науковим та прикладним завданням. Актуальність цієї теми посилюється і проголошеними євроінтеграційними прагненнями України, адже реформування національної державної служби повинно відбуватись з урахуванням тенденцій розвитку системи управління державної служби в країнах ЄС. Наведене свідчить про актуальність теми даної роботи. Метою роботи є аналіз особливостей проходження служби в державних органах та формулювання теоретичних висновків з окресленої проблематики.  

Выводы:Проходження державної служби є центральним інститутом у системі державної служби (далі − держслужба), завдяки якому практично реалізується її основне призначення. Проходження державної служби − це тривалий процес, що починається з виникнення державно-службових відносин, тобто з моменту заміщення особою державної посади, з подальшим переміщенням службовця по службі, проведенням оцінки та атестації державних службовців, та завершується припиненням державно-службових відносин. Факторами, які визначають розвиток кар’єри державного службовця на рівні працівника, виступають такі: висока ефективність праці, бажання обійняти високу посаду, вміння вирішувати соціально значущі проблеми, здатність до вироблення нових конкурентоспроможних ідей, висока професійна підготовка, психоемоційна рівновага, уміння орієнтуватись в умовах невизначеності, правильно формулювати думки тощо. Державний службовець повинен усвідомлювати кінцеву мету, бачити шляхи до неї, розуміти свій статус як спеціаліста, якому держава делегувала свої повноваження та який несе відповідальність за дії, реалізація яких призведе або не призведе до наміченої мети. У процесі планування кар’єри державного службовця узгоджуються потенційні можливості кар’єрного зростання державного службовця та його здібності з вимогами державної установи та стратегією розвитку держави. У результаті цього процесу стає можливим не тільки формування, але і з’являється можливість добору людей для вирішення конкретних завдань суспільного розвитку. Між тим, необхідними умовами для цього виступають необхідність відокремлення державної служби від політики та забезпечення плідної співпраці Головного управління державної служби України, кадрових відділів центральних і місцевих органів державної влади та Національної академії державного управління при Президентові України.  

Литература:1. Про державну службу : Закон України від 16.12.1993, № 3723-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993. − № 52. – Ст. 490. 2. Белецкий Н. П. Менеджмент. Деловая карьера / Н. П. Белецкий. − Мн. : Высшая шк. 2001. − 302 с. 3. Біскуп В. С. Консультування з питань кар’єри та його складові / В. С. Біскуп. – Тернопіль : ТНЕХ 2007. − 345 с. 4. Кабанець А. Г. Державна служба : Навчальний посібник / А. Г. Кабанець. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2004. − 176 с. 5. Ківалов С. В. Державна служба в Україні : Підручник / С. В. Ківалов, Л. Р. Біла. – Одеса : Юридична література, 2003. − 368 с. 6. Серьогін С. Організація кар’єри державного службовця як засіб попередження і запобігання корупції / С. Серьогін, В. Хлуткова // Вісник УАДУ. − К. : ЖДХ 1999. − Вип. 4. − С. 100-109. 7. Соколова Т. А. Управління кар`єрою державних службовців в Україні / Т. А. Соколова // Теорія та практика державного управління. – 2009. − Вип. 3 (26). − С. 40-45. 8. Старилов Ю. Н. Служебное право : Учебник / Ю. Н. Старилов. − М. : БЕК, 1996. − 698 с.