Менеджмент як специфічна сфера людської діяльності.

Содержание:Вступ 3 1. Менеджмент як сфера діяльності і його еволюція в розвитку суспільних відносин 5 2. Стисла характеристика "ХХХХ" 12 3. Дослідження менеджменту як специфічної людської діяльності в "ХХХХ" 23 4. Підвищення ефективності менеджменту у "ХХХХ" 32 Висновки та пропозиції 36 Список використаної літератури 38  

Вступление:Актуальність теми дослідження. Процес формування й розвитку систем менеджменту відбувався послідовно і безперервно, він продовжується і по-сьогодні, вбираючи попередній досвід і збагачуючись сучасними інноваційними знахідками. Всесвітня глобалізація із її позитивними й негативними наслідками також активно впливає на створення якісно нової системи менеджменту і механізму її функціонування. У цьому контексті важливо оцінити в якому напрямі буде розвиватися школа менеджменту майбутнього, які ключові акценти домінуватимуть і які цінності стануть визначальними. Аналіз останніх досліджень і публікацій засвідчує підвищений інтерес наукової спільноти до формування нових управлінських парадигм, які є синтезом здобутків багатьох сфер, зокрема: менеджменту, психології, культурології, філософії, математики. Ґрунтовно проблематику розвитку, особливо новаторського, і теоретичні аспекти розвитку загалом досліджено у працях Й. Шумпетера. На фоні загальних законів розвитку досліджувались історичні аспекти розвитку менеджменту, організаційної культури. Однак питання взаємозв'язку еволюційного розвитку систем менеджменту й організаційної культури не стали предметом посиленої уваги науковців. Враховуючи те, що сучасна модель менеджменту формується на культурологічних засадах під впливом гуманістичних факторів, коли основною цінністю стає людина із своїми ціннісними орієнтирами, то фактор організаційної культури значно актуалізується. У цьому контексті доцільно проводити паралелі між розвитком систем менеджменту та організаційної культури, основне ядро якої становлять цінності. Мета дослідження полягає в узагальненні еволюційного розвитку систем менеджменту у взаємозв'язку з організаційною культурою. Відповідно до поставленої мети дослідження необхідно було вирішити такі завдання: ? провести дослідження еволюції менеджменту в розвитку суспільних відносин; ? навести характеристику діяльності "ХХХХ"; ? дослідити менеджмент як сферу людської діяльності в "ХХХХ"; ? визначити перспективи підвищення ефективності менеджменту у секторі розвитку персоналу в "ХХХХ". Предметом дослідження є соціально-економічні відносини, які виникають в процесі дослідження менеджменту як специфічної діяльності в "ХХХХ". Об’єктом дослідження є система розвитку менеджменту як специфічної діяльності. Теоретичною і методологічною основою дослідження є положення сучасної економічної теорії, мікроекономіки, менеджменту, наукові праці вітчизняних та зарубіжних вчених у контексті дослідження сучасного стану розвитку менеджменту як специфічної діяльності. Методологічною основою курсової роботи є сукупність принципів, прийомів і методів наукового пізнання, положення діалектичних методів дослідження, економічної теорії та практики й інших загальнонаукових підходів до проблем, що досліджувались. Інформаційною базою дослідження є фундаментальні положення загальної економічної теорії, наукові праці вітчизняних і зарубіжних вчених у галузі менеджменту як специфічної діяльності, закони і нормативні акти України, що регулюють розвиток менеджменту.  

Литература:1. Віноградська О. М. Менеджмент: Навчальний посібник для студентів усіх форм навчання спеціальності 0501. – «Економіка і підприємництво» / О. М. Віноградська, Н. С. Віноградська, В. С. Шевченко. – Харків: ХНАМГ, 2008. – С. 69-100. 2. Виханский О. С. Менеджмент : Учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М. : Экономистъ, 2006. – 670 с. 3. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник / И. Н. Герчикова. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 501 с. 4. Дорофеев В. Д. Менеджмент : Учеб. пособие / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 440 с. 5. Элвессон М. Организационная культура / М. Элвессон. – Харьков : Гуманитарный центр. 2005. – 458 с. 6. Коротков Э. М. Менеджмент / Э. М. Коротков. – М. : ИНФРА-М, 2009. (гриф УМО). 7. Менеджмент : Учебное пособие / Под ред. В. В. Лукашевича, Н.И.Астаховой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 255 с. 8. Мескон М. Х. Основы менеджмента : Пер. с англ. / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Вильямс, 2007. – 704 с. 9. Поршнев А. Г. Управление организацией : Учебник / А. Г. Поршнев, З. П. Румянцева, Н. А. Саломатин. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 669 с. 10. Кузьмін О. Є. Основи менеджменту : підручник / О. Є. Кузьмін. – Вид. 2-ге, перероб. та доп. / О.Є. Кузьмін, О.Г. Мельник. – К. : Вид-во «Академвидав», 2007. – 464 с. (Серія Альма-матер). 11. Кулініч І. О. Психологія управління : навч. посібн. / І. О. Кулініч. – К. : Вид-во «Знання», 2008. – 292 с. 12. Смолінська О. Є. Кейс-стаді організаційної культури: методика дослідження і методика викладання / О. Є. Смолінська // Актуальні проблеми економіки. – 2008. – № 1(79). – С. 51-59. 13. Управління людськими ресурсами: філософські засади : навч. посібн. / за ред. д-ра фіз.-мат. наук, проф. В.Г. Воронкової. – К. : ВД «Професіонал», 2006. – 576 с. 14. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. Построение, эволюция, совершенствование / Э. Х. Шейн : пер. с англ. / под ред. В. А. Спивака. – СПб : Изд-во «Питер», 2002. – 336 с. – (Сер.: Теория и практика менеджмента). 15. Шумпетер Й. Теория развития (Исследование предпринимательской прибили капитализма и цена конъюнктуры) : пер. с нем. / Й. Шумпетер. – М. : Изд-во «Прогресс», 1982. – 455 с. 16. ХХХХ зайняв 5% ринку офшорного програмування. – Електронний ресурс.  17. ХХХХ трудоустраивает молодые таланты. – Електронний ресурс.  18. Офіційний сайт Асоціації «Інформаційні технології України» Електронний ресурс. – Режим доступу: www.itukraine.org.ua. 19. Офіційний сайт «Співтовариства директорів з інформаційних технологій України» Електронний ресурс. – Режим доступу:  itdirector.org.ua. 20.Офіційний сайт "ХХХХ"