Переклад тексту з предмету "Українська мова", НПУ, 4 курс

Задание:Перекласти текст на українську мову. Основные положения Закона Украины "Об охране труда" Кодекса законов о труде и других нормативных актов по охране труда. Закон Украины «Об охране труда» распространяется на все организации, предприятия, учреждения, независимо от форм собственности. Закон предусматривает, что при составлении трудового договора работник должен быть проинформирован под расписку об условиях работы, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов и возможные последствия их влияния на здоровье работника и его права на льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Работник имеет право отказаться от порученной работы, если сложилась производственная ситуация, опасная для его жизни и здоровья. За период простоя'; пбЗтим причинам, не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок, и рабочее место: Работник имеет право разорвать трудовой договор по собственному желанию, если собственник не выполняет законодательот&о труде. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере и сроки предусмотренные коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка. Все работники подлежат обязательному социальному страхованию собственником от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. При работах во вредных и опасных условиях труда, а также на работах связанных с загрязнение?»! ИЛИ ВЫПОЛНЯЮЩИМИСЯ В неблагоприятных температурных : условиях, работникам выдается бесплатно, согласно установленных норм, специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и дезинфицирующие средства. Собственник обязан возместить работнику ущерб, причиненный ему увечьем или иным поврехчдениезл здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей, в полном размере утраченный заработок согласно действующего законодательства, а также выплатить пострадавшему (членам семьи и иждивенцам умершего) единовременное пособие. Размер единовременного пособия устанавливается коллективным договором предприятия. Если, согласно медицинскому заключению, потерпевшему установлена стойкая потеря трудоспособности, одноразовая помощь потерпевоюму должна быть не меньше суммы, определенной из расчета среднемесячного заработка, который он'ийел до травмы за каждый процент утраты им профессиональной трудоспособности. В случае смерти потерпевшего размер одноразовой помощи должен быть не менее пятилетнего заработка работника на его семью, ,,-кроме того, не менее однолетнего заработка на каждого иждивенца умершего, включая его ребенка, который родился после его смерти. Если несчастный случай произошел вслеДствии невыполнения потерпевшим требований нормативных актов по охране • труда, размер единовременного пособия может быть уменьшен в порядке определенном трудовым коллективом по представлению собственника и профсоюзного комитета предприятия, но не более чем на 50 %. За работниками которые утратили трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) и средний заработок на весь период до восстановления трудоспособности или признания их в установленном порядке инвалидами. Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или. профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту. Собственник обязан создать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда. Трудовой договор Согласно статье 21 Кодекса Законов о труде, трудовой договор -это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с *Й».|1Й^6|>ЬйЯ»}>^б|гнни|собязываегся выполнять определенную работу с соблюдением требований внутреннего трудовогораспорядка, а работодатель обязывается обеспсч.пъ условия труда;'предусмотренные действующим законодательством и выплачивать работнику заработную плату. Трудовой договор может быть бессрочным, который заключается на неопределенный срок; заключенным на определенный двумя сторонами срок; и таким который заключается на время выполнения определенной работы. Трудовой договор заключается, как правило, в письмен®! форме, что является обязательным при организованном наборе работников, когда сам рабочий настаивает на этом, при составлений трудового договора с несовершеннолетними, при заключении контракта и других случаях, предусмотренных законодательством. Контракт - это особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, расторжение договора, могут устанавливаться соглашением сторон. Контракт, как особую форму трудового договора можно применять только там, где это определенно законом или соответствующими нормативными актами. В данное — время в Украине действует свыше 40 таких актов, которые позволяют заключать контракты с определенными категориями работников, и которыми надлежит руководствоваться при применении этой формы трудового договора. Заключение контрактов в случаях не предусмотренных законодательством, не допускается. Условия контракта, которые ухудшают положение работника . ** сравнительно с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считается недействительным. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, кроме случаев перевода вследствие производственной необходимости на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу, если состояние здоровья работника позволяет ее выполнять. Производственная необходимость определяется: необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия, аварии, необходимостью предотвращения несчастных случаев, а также иных обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальной жизнедеятельности людей. В случаях простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на все время простоя. Не считается переводом на другую работу и не нуждается в согласии работника перемещение его на этом же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, выполнение работы на ином механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Работодатель не имеет права переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, который является членом профсоюза только по согласию с профсоюзным органом: в случае изменений в организации производства и Труда, сокращения численности или штата работников; выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которое мешает продолжению данной работы; систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия; прогула (в том числе отсутствие на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин; не появление на работе на протяжении больше 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания, отпуска по беременности и родам и ряда частных случаев, предусмотренных действующим законодательством); появление на работе в В октябре 1992 года был принят Закон Украины «Об охране труда» (новая редакция вышла в ноябре 2002 года), который вступил в силу с 24 ноября 1992 года. Этим законом, впервые в Украине, были определены принципы государственной политики в области охраны труда, основной из них - приоритет жизни и здоровья работающих по отношению к результатам производственной деятельности предприятия. Этим законом закреплены основные права и обязанности по вопросам охраны труда как работодателей так й работающих, ибо только их общими усилиями можно достичь существенных сдвигов в предупреждений производственного травматизма на производстве. Ежедневно в Украине на производстве травмируется в среднем 140-180 человек, из них 20 становятся инвалидами, 4-5 человек гибнут. 23 сентября 1999г был принят Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности». 1 апреля 2001 года этот закон вступил в силу и с этого момента введены экономические методы управления охраной труда. Это обеспечивается введением дифференцированного страхового тарифа, который будет платить предприятие в зависимости от класса профессионального риска производства, уровня травматизма и состояния охраны труда на нем. Условия трудовогЬ договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда. При заключений трудового договора работодатель должен проинформировать работника об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствий их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором. Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального подбора допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы. Все работники согласно закону подлежат общеобязательному государственному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболеваний, повлекших потерю трудоспособности. нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсичного опьяненяя; виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности/, если эти действия дают основания потери доверия к нему; в признании в действиях работника, который выполняет воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы. Рабочее время и время отдыха.

Содержание:  

Реферат:  

Вступление:  

Выводы:  

Литература: