Поиск по каталогу
расширенный поиск
Украина, г.Киев
тел.: (066)772-50-34
(098)902-14-71
(093)107-18-04

email: info@7000.kiev.ua
Менеджмент»Менеджмент організацій»

Порядок звільнення працівників по скороченню штату або чисельності працівників. Спірні питання та проблеми при звільненні працівників по скороченню штату або чисельності працівників.

Карточка работы:53682б
Цена:
Тема: Порядок звільнення працівників по скороченню штату або чисельності працівників. Спірні питання та проблеми при звільненні працівників по скороченню штату або чисельності працівників.
Предмет:Менеджмент організацій
Дата выполнения:2007
Специальность (факультет):Менеджер організацій
Тип:Реферат
Задание:
ВУЗ:Київський Національний Економічний Університет ім.Вадима Гетьмана (КНЕУ)
Содержание:ВСТУП 3 Розділ 1. Порядок звільнення працівників по скороченню штату або чисельності працівників 4 Розділ 2. Спірні питання та проблеми при звільненні працівників по скороченню штату або чисельності працівників 6 ВИСНОВКИ 15 Список використаної літератури. 17
Курс:3
Реферат:
Язык:укр
Вступление:Актуальність теми. Думаю, що не викрию великої таємниці, якщо скажу, що працевлаштування в Україні було і лишається болючою темою для багатьох верств населення. Зважаючи на складну економічну ситуацію, наші співгромадяни погоджуються на будь-яку роботу, навіть якщо вона непрестижна, низькооплачувана й полягає у заготівлі «рогов и копыт». Природно, що така ситуація зумовлює вкрай дбайливе ставлення до своєї роботи тих небагатьох, які обіймають посади, що відповідають їхній освіті, стажу, досвіду та поклику душі. Отже, якщо людина втрачає таку роботу внаслідок, як їй здається, незаконного звільнення, вона не зупиняється не перед чим, аби відновити справедливість. Не дивно, що судові справи про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу стали звичайним явищем. Дуже великий відсоток це справи про звільнення працівників по скороченню штату або чисельності працівників. Практика свідчить, що своєю роботою та посадами опікуються як народні депутати та поважні державні службовці, так і звичайні слюсарі... Об’єкт дослідження – законодавство щодо звільнення працівників по скороченню штату або чисельності працівників Предмет дослідження – проблемні питання, що виникають в ході звільнення працівників по скороченню штату або чисельності працівників Мета і задачі дослідження . Метою дослідження є дослідження проблемних питань трудового права, а саме питання про звільнення працівників по скороченню штату або чисельності працівників. Для досягнення мети потрібно виконати наступні завдання: - розглянути порядок звільнення працівників по скороченню штату або чисельності працівників - проаналізувати спірні питання та проблеми, що виникають при звільненні працівників по скороченню штату або чисельності працівників
Объём работы:
16
Выводы:Метою дослідження було дослідження проблемних питань трудового права, а саме питання про звільнення працівників по скороченню штату або чисельності працівників. Для досягнення мети були виконані наступні завдання та зроблено наступні висновки: - розглянуто порядок звільнення працівників по скороченню штату або чисельності працівників - проаналізовано спірні питання та проблеми, що виникають при звільненні працівників по скороченню штату або чисельності працівників. Через зміну кон'юнктури ринку фінансове становище того або іншого підприємства може втратити колишню стабільність. У цих умовах підприємство працює в режимі строгої економії коштів, а його адміністрація може вирішити скоротити число своїх співробітників. Таке рішення особливо доцільно в тому випадку, коли підприємство перепрофілюється - починає вести іншу діяльність, а деякі колишні співробітники стають незатребуваними. Діюче трудове законодавство досить докладно регламентує процес скорочення штату. Воно встановлює цілий ряд правил і обмежень, порушення яких може спричинити поновлення на роботі звільнених співробітників. Однак, законодавство щодо звільнення працівників по скороченню штату або чисельності працівників потребує вдосконалення. Зокрема були виявлені наступні проблемні питання: Закон України «Про зайнятість» не конкретизує, яку саме державну службу варто сповіщати про майбутнє звільнення працівників по скороченню штату: по місцю проживання звільнених працівників або за місцем їх роботи. Стаття 22 Закону України «Про професійні союзи, їхні права і гарантії діяльності» не передбачає правових наслідків за недотримання правила не пізніше чим за три місяці до намічених звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію про ці заходи. Недотримання лише цього правила не може бути основою для відновлення працівника, звільненого по скороченню штату з попередньої роботи. На мою думку, ці порушення варто розглядати як порушення норм трудового законодавства, за які роботодавців можна залучати до дисциплінарної відповідальності. У випадку систематичного порушення Закону України «Про професійні союзи, їхні права і гарантії діяльності», на мій погляд, профспілки мають всі підстави застосовувати статтю 45 КЗпП України, що надає їм право вимагати розірвання трудового договору (контракту) з керівником. Стаття 184 КЗпП України не містить вказівок щодо віку дітей-інвалідів, але на практиці судові органи вважають, що ця пільга стосується лише дітей-інвалідів до досягнення ними 16 років. Думаємо, що дана пільга може застосовуватися відносно матерів, на втриманні яких перебувають діти-інваліди й старшого віку.
Вариант:нет
Литература:1. Кодекс законів про працю України// http://www.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322-08 2. Закон України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні"// http://www.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=3721-12 3. Закон України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей"// http://www.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2011-12 4. Закон України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"// 5. http://www.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=796-12 6. Закон України «Про зайнятість населення»// http://www.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=803-12 ї 7. Про професійні спілки, права та гарантії їхньої діяльності// http://www.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=v1818400-90 8. Пленум Верховного Суду України Постанова "Про практику розгляду судами трудових спорів"// http://www.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=v0009700-92
Дополнительная информация:

    Как купить готовую работу?
Все просто и по шагам:
1) Вы оставляете заявку на сайте (желательно с тел. и e-meil)
2) В рабочее время администратор делает Вам звонок и согласовывает все детали. Формирует счет для оплаты, если это необходимо.
3) Вы оплачиваете работу.
4) После получения подтверждения оплаты (от банка, сервиса Web-money) Мы передаем Вам работу.

Все работы по данному предмету (257)