Поиск по каталогу
расширенный поиск
Украина, г.Киев
тел.: (066)772-50-34
(098)902-14-71
(093)107-18-04

email: info@7000.kiev.ua
Менеджмент»Управління персоналом / Менеджмент персоналу»

Контрольна робота з дисципліни "Кадровий менеджмент", НАУ, 3 курс

Карточка работы:7303-2013к
Цена:
Тема: Контрольна робота з дисципліни "Кадровий менеджмент", НАУ, 3 курс
Предмет:Управління персоналом / Менеджмент персоналу
Дата выполнения:2013
Специальность (факультет):Документознавство та інформаційна діяльність
Тип:Контрольна робота
Задание:Розкрити теоретичні питання: 1. Управління персоналом як навчальна дисципліна: шляхи вдосконалення, тенденції становлення і розвитку. 26. Людський фактор трудової діяльності, врахування його в управлінській діяльності
ВУЗ:Національний Авіаційний Університет (НАУ)
Содержание:1. Управління персоналом як навчальна дисципліна: шляхи вдосконалення, тенденції становлення і розвитку 3 26. Людський фактор трудової діяльності, врахування його в управлінській діяльності 12 Список джерел 26  
Курс:3
Реферат:
Язык:укр
Вступление:
Объём работы:
23
Выводы:
Вариант:нет
Литература: 1. Близнюк В.В. Людський капітал як фактор економічного розвитку / В. В. Близнюк // Економіка і прогнозування. – 2005. – № 2. – С. 64–74. 2. Бервено О.В. Інтелектуальний капітал: економічний зміст і особливості формування в транзитивному суспільстві : автореф. дис. ... канд. екон. наук : спец. 08.01.01 “Економічна теорія” / О. В. Бервено. – Х. : Харків. нац. ун-т ім. В.Н. Каразіна, 2002. – 18 с. 3. Грішнова О.А. Людський капітал / О.А. Грішнова. – К. : Знання : КОО, 2001. – 254 с. 4. Голікова Н.В. Интеллектуальный капитал как фактор конкурентоспособности экономики / Н.В Голікова // Інноваційна модель та стратегія економічного розвитку : тези доп. ІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. – К. : Інститут економічного прогнозування НАН України, 2002. – С. 36–37. 5. Гурова Ю.С. Розвиток людського ресурсу і міжнародна конкурентоспроможність країн / Ю.С. Гурова. – К., 2007. – 340 с. 6. Сівесрька Л.Б. Людський капітал як потенційний фактор економічного розвитку держави / Л.Б. Сівесрька // Науковий вісник Львівського університету. – Вип. 162. – С. 289–294. 7. Терон І.В. Інтелектуальний капітал як основне джерело багатства в постіндустріальному суспільстві / І.В. Терон // Формування ринкових відносин в Україні. – 2007. – № 7–8. – С. 90–94. 8. Тертычная Л. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития Украины / Л. Тертычная // Научные труды Донецкого НТУ. Серия экономическая. – 2006. – Вып. 103–104. – 2006. – С. 9–14. 9. Грішнова О. Конкурентоспроможність персоналу підприємства: критерії визначення на показники вимірювання / О. Грішнова, О. Шпирко // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 3. – С. 3–9. 10. Хромов М.І. Сутність і особливості людського капіталу в системі соціально-економічних категорій / М.І. Хромов // Экономика и право. – 2009. – №3. – С. 140–145. 11. Павлисько У.Є. Теоретико-методологічні аспекти формування ефективної системи управління персоналом підприємств / У.Є. Павлисько // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами и маркетинга в контексте стратегии развития Украины / НАН Украины. Ин-т экономики промсти. – Донецк, 2007. – Т. 2.– С. 343–351. 12. Савченко Г.О. Мотиви і стимули до праці та їх роль у підвищенні ефективності банків / Г.О. Савченко, Т.П. Збриська, О.О. Макарчев // Вісник Донецького національного університету. Серія В. Економіка і право. – 2009. – Т. 2. – С. 59–63. 13. Бреславец Н.А. Формирование человеческого капитала в инновационном социально-образовательном пространстве / Н.А. Бреславец // Регіональні проблеми людського та соціального розвитку: в 2 т. Т.1 / НАН України. Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2008. – С. 171–174. 14. Джой-Меттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов / Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте. – М. : Эксмо, 2006. – 432 с.
Дополнительная информация:

    Как купить готовую работу?
Все просто и по шагам:
1) Вы оставляете заявку на сайте (желательно с тел. и e-meil)
2) В рабочее время администратор делает Вам звонок и согласовывает все детали. Формирует счет для оплаты, если это необходимо.
3) Вы оплачиваете работу.
4) После получения подтверждения оплаты (от банка, сервиса Web-money) Мы передаем Вам работу.

Все работы по данному предмету (271)