Розробка організації праці на робочому місці в складі проекту створення нового підприємства

Содержание:Вступ 3 1. Інформаційний розділ 5 1.1. «Дерево цілей» 5 1.2. Значення організації праці менеджера на робочому місці в XXXX 7 1.3. Інформаційний огляд довідкової літератури з оплати праці 10 2. Аналітичний розділ роботи в XXXX 18 2.1. Визначення характеру та напрямів діяльності в XXXX 18 2.2. Аналітичний огляд досвіду інших підприємств в організації аналогічних робочих місць 21 3. Проектний розділ 24 3.1. Призначення, оснащення, просторова організація робочого місця та його обслуговування 24 3.2. Методи, умови та нормування праці 33 3.3.Оплата праці, основні вимоги до працівників, та документація 37 4. Економічний розділ 44 4.1.Розрахунок витрат на оплату праці 44 4.2.Кошторис організації проекту робочого місця 44 4.3.Визначення економічної ефективності впровадження проекту робочого місця 46 Висновки 48 Список використаних джерел 50  

Вступление:Важливим елементом організації праці на підприємстві є організація робочих місць з метою створення на кожному з них необхідних умов для високопродуктивної і високоякісної праці при якомога менших фізичних зусиллях і мінімальному нервовому напруженні працівника. Відповідною точкою будь-якої виробничої діяльності є робоче місце людини, яке має суворо визначені функції. Поняття «робочого місця» має подвійний зміст. З одного боку, це первинна ланка виробничої структури підприємства, з іншого, суто технічного боку, – зона, оснащена необхідними технічними засобами, в якій здійснюється трудова діяльність виконавця або групи виконавців, які спільно виконують одну функцію, роботу, операцію, елементарну процедуру, при можливо менших фізичних зусиллях та мінімальному нервовому навантаженні. Організація робочих місць передбачає встановлення визначених норм продуктивності на певному місці, а отже, й інтенсивності праці працівників, до того ж повинна враховувати складність роботи, її важливість для виробництва. Будь-яка праця структурується на визначену кількість ланок чи елементів, що повинні виконуватися у визначеній послідовності. Для кожного робочого місця визначаються завдання, функції, зміст роботи. Комплексне оснащення робочого місця є необхідною передумовою ефективної організації процесу праці. Однак іншою важливою умовою є раціональне просторове розміщення засобів оснащення на робочому місці так, щоб забезпечити зручність їх обслуговування, вільний доступ до механізмів, економію рухів і пересувань працівника, зручну робочу позу, хороший огляд робочої зони, безпеку праці, економію виробничої площі, зручний взаємозв’язок із суміжними робочими місцями, з підлеглими і керівниками. Забезпечення цих умов досягається в ході планування робочих місць, яке ми коротко визначаємо як найраціональніше просторове розміщення матеріальних елементів виробництва, що складають оснащення робочого місця, та самого працівника. Вивченню питання організації праці персоналу на підприємстві присвячено багато праць як українських, так і зарубіжних вчених, таких як: В. Петті, Д. Рікардо, А. Сміт, І. О. Лепьохіна, А. М. Колот, С. Ф. Покропивний, М. Д. Ведерниковий, О. А. Грішнова та інші. Метою курсової роботи є наукове обґрунтування, поглиблення методичних підходів та рекомендацій щодо основних напрямів організації праці персоналу на підприємстві. Об’єктом дослідження є система організації праці персоналу підприємства, а предметом – теоретичні та методичні аспекти організації та вдосконалення соціально-економічних відносин, що виникають у процесі формування системи організації праці персоналу підприємства. У роботі використано такі наукові методи дослідження як системний, статистичний, історичний, порівняльний, наукової абстракції, індукції, дедукції, прогнозування, аналізу та синтезу.  

Выводы:Підсумовуючи основні етапи створення нового робочого місця в XXXX слід зробити відповідні висновки: XXXX довгий час працювало без менеджера зі збуту, що негативно позначилося на його фінансовому стані. Тому керівництвом підприємства було прийнято рішення у 2014 році залучити до роботи фахівця менеджера, який буде відповідати за налагодження збутової політики продукції. XXXX займається виготовленням корпусних меблів. Продукція підприємства є сертифікована та відповідає усім санітарним та ергономічним вимогам, пройшла випробування в державних органах сертифікації та відповідності якості. Проаналізовано, що протягом 2011-2013 років відбулося зростання чисельності персоналу на 3 особи або на 25,00 %. Зокрема, у 2012 році, порівняно з 2011 роком відбулося зростання чисельності персоналу на 1 особу або на 8,33 %; протягом 2013 року, порівняно з попереднім періодом, відбулося зростання чисельності персоналу на 2 особи або на 15,38 % – це пов’язано із збільшенням кількості наданих послуг. Робочим місцем менеджера зі збуту XXXX буде окремий кабінет, де буде здійснюватися його трудова. Кабінет менеджера зі збуту в XXXX буде поділено на три функціональні зони: робочу, нарад і відпочинку. Кожній з них повинна відповідати обстановка. У набір меблів робочої зони будуть входити: двотумбовий стіл, підйомно-поворотне крісло, шафа для книг чи кабінетна стінка, стіл-приставка, бокс для документів, технічні засоби, які використовуються в процесі роботи. Бажано, щоб: письмовий стіл розташовувався перпендикулярно до вікна; світло з вікна падало ліворуч; письмовий стіл і крісло були вилучені від джерела тепла; вхідні двері знаходилися в полі зору. Меблі і технічні засоби треба розташовувати так, щоб можна було, не встаючи, дістати якнайбільше предметів. Оплата праці в XXXX складається з основної заробітної плати й додаткової оплати праці. Розміри оплати найманого працівника залежать від результатів його праці з урахуванням наслідків господарської діяльності підприємства. До основної заробітної плати відносяться оплата праці, що нараховується за виконані роботи, або за відпрацьований час. Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці й визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками й доплатами в розмірах, не вищих за встановлені чинним законодавством. Рівень додаткової оплати праці здебільшого залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства. Проаналізовано, що річний фонд оплати праці нового менеджера в XXXX у 2014 році буде складати 27600 грн. На створення робочого місця менеджера в XXXX потрібно буде витратити 10284 грн. одноразових витрат та 898 грн. поточних витрат. Розрахунок показника терміну окупності проекту створення нового робочого місця менеджера в XXXX вказує на те, що проект окупиться швидко – протягом першого місяця його реалізації.  

Литература:1. Про оплату праці : Закон України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1995, N 17, ст.121 Електронний ресурс. – Режим доступу : http://zakоn4.rada.gоv.ua/laws/shоw/108/95-вр 2. Акмаев А. И. Совершенствование системы принципов оплаты труда и мотивации работников / А. И. Акмаев, В. А. Жуков // Сборник «Социально-экономические аспекты промышленной политики». – Т. 1. Экономика и социология труда, менеджмент персонала. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2003. – С. 20-26. 3. Батіщев В. Форми і системи оплати праці: нелегкий вибір / В. Батіщев // Бухгалтерія. Збірник систематизованого законодавства. – 2005. – №5. – С. 139–146. 4. Белокрылова О. С. Экономика труда : конспект / О. С. Белокрылова, Е. В. Михалкина. лекций. – Ростов н/д: Феникс, 2006. – 224 с. 5. Ведерніков М. Д. Мотиваційна функція тарифної системи оплати праці робітників / М. Д. Ведерніков, О. М. Баксалова // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2010. – № 3. – Т.2. – С. 11–14. 6. Войнаренко М. П. Стратегія державної підтримки механізму реформування системи оплати праці в Україні / М. П. Войнаренко, Л. А. Рибчинська // Вісник Технологічного університету Поділля. Економічні науи. – 2003. – № 1. – Ч. 2. – С. 7–10. 7. Вудвуд В. В. Поняття заробітної плати та напрями її оптимізації в сучасних ринкових умовах господарювання Електронний ресурс / В. В. Вудвуд, Л. В. Косменко. – Режим доступу : http://intkоnf.оrg/vudvud-vv-kоsmenkо-lv-pоnyattya-zarоbitnоyi-plati-ta-napryami-yiyi-оptimizatsiyi-v-suсhasnih-rinkоvih-umоvah-gоspоdaryuvannya/ 8. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник / О. А. Грішнова. – К. : Знання, 2009. – 390 с. 9. Гребінська С. І. Розробка систем мотивації і оплати праці на основі використання зарубіжного досвіду / С. І. Гребінська // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2009. – № 5. – Т. 2. – С. 91–94. 10. Гречан А. П. Особливості застосування інноваційних систем оплати праці на промислових підприємствах / А. П. Гречан, О. С. Бондаренко // Інвестиції : практика та досвід. – 2007. – № 13. – С. 17–21. 11. Дороніна О. А. Стратегія формування системи оплати праці на промисловому підприємстві : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня к.е.н.; спец. 08.09.01 – демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика / О. А. Дороніна. – Донецьк : Донецький нац-ний ун-т, 2005. – 20 с. 12. Доценко О. Ю. Формування ефективної системи оплати праці на підприємствах / О. Ю. Доценко // Економічний вісник національного гірничного університету. – 2005. – №3. – С. 27–34. 13. Дружиніна В. В., Чорноус О. І. Оптимізація фонду заробітної плати на підприємствах в умовах кризи / В. В. Дружиніна, О. І.Чорноус // Актуальні проблеми економіки. – 2011. – №9. – С. 112¬–117. 14. Дудніченко О. Ф. Стан і перспективи використання форм і систем оплати праці на машинобудівних підприємствах / О. Ф. Дудніченко // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2007. – № 5. – Т. 1. – С. 184–189. 15. Економіка підприємства : підручник / За заг. ред. С. Ф. Покропивного. – Вид. 2-е, перероб. та доп. – К. : КНЕУ, 2001. – 528 с. 16. Економіка підприємств : навчальний посібник / За ред. А. А. Фастовець. – К. : НМЦ «Укросвіта», 2000. – 424 с. 17. Іменинник А. Методологія контролю витрат на оплату праці у порівнянні зі зростанням продуктивності праці на державних підприємствах / А. Іменинник // Економіст. – 2010. – № 6. – С. 36–39. 18. Калініна А. В. Економіка праці : навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів / А. В. Калініна. – К., 2004. – 268 с. 19. Клименко О. Менеджер чи фахівець: як правильно назвати посаду? Електронний ресурс / О. Клименко. – Режим доступу : http://www.kadrоvik.ua/соntent/menedzher-сhi-fakh-vets-yak-pravilnо-nazvati-pоsadu 20. Козар К. В. Удосконалення системи оплати праці персоналу на підприємстві в сучасних умовах функціонування малого та середнього бізнесу Електронний ресурс / К. В. Козар // Електронний науковий журнал «Технології та дизайн». – 2013. – № 1 (6). – Режим доступу : http://knutd.соm.ua/publiсatiоns/pdf/TD/2013-1/13kkvtsb.pdf 21. Колот А. М. Мотивація персоналу : підручник / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 2002. – 337 с. 22. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення : підручник / А. М. Колот. – К.: Фірма «Праця», 2007. – 267 с. 23. Лук’янченко Н. Д. Мотивація персоналу : навчальний посібник / Н. Д. Лук’янченко, Л. Л. Бунтовська. – Донецьк, ДонНУ, 2004. – 302 с. 24. Мерзляк А. В. Економіка праці і соціально-трудові відносини : навч. посібн. / А. В. Мерзляк, Є. П. Михайлов. – К. : Центр навчальної літератури, 2005. – 240 с. 25. Мица Є. Місце і роль облікової політики у формуванні витрат на оплату праці / Є. Мица, О. Коровченко // Економіка та держава. – 2008. – № 5. – С. 91–93. 26. Нелеп В. М. Планування на аграрному підприємстві : навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. / В. М. Нелеп. – М. : Айрис-пресс, 2004. – 256 с. 27. Перегінська С. В. Облік і аналіз розрахунків з оплати праці Електронний ресурс / С. В. Перегінська, Б. М. Богач. – Режим доступу : http://www.rusnauka.соm/2_KAND_2012/Infоrmatiсa/4_99108.dос.htm 28. Покатаєва О. Шляхи вдосконалення системи оплати праці на підприємстві / О. Покатаєва, Г. Кошулинська // Економіка та підприємництвоДержава та регіони. – 2010. – № 3. – С. 138–140. 29. Поліщук П. В. Аналіз методів та систем оцінки і оплати праці / П. В. Поліщук // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2011. – № 3. – Т. 3. – С. 255–258. 30. Поліщук П. В. Процеси формування ефективної оцінки та оплати праці / П. В. Поліщук // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2010. – № 1. – Т. 2. – С. 114–117. 31. Потьомкін Л. М. Удосконалення оплати праці у промисловості / Л. М. Потьомкін // Економіка і регіон. – 2003. – № 1(1). – С. 129–135. 32. Робінс С. П. Основи менеджменту / С. П. Робінс, Д. А. Де Ченцо ; пер. з англ. А. Олійник. – К. : Видавництво Соломії Павличко «Основи», 2002. – 671 с. 33. Самуэльсон П. Экономика / П. Самуэльсон. – М. : Алгон, ВНИСИ, 1992. – Т. 2. – 335 с. 34. Саух І. В. Документальне забезпечення розрахунків з оплати праці / І. В. Саух // Міжнародний збірник наукових праць. – 2011. – Вип. 1(19). – С. 311–319. 35. Ставнича М. М. Шляхи вдосконалення системи оплати праці на підприємстві / М. М. Ставнича, О. В. Тесля // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2011. – № 5. – Т. 2. – С. 196–198. 36. Тучак О. Застосування ефективних форм оплати праці / О. Тучак // Баланс. – 2009. – № 45. – С. 22–24. 37. Харун О. А. Аналіз та перспективи використання зарубіжного досвіду в системі оплати та оцінки праці / О. А. Харун // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2005. – № 3. – Т. 2. – С. 133–136. 38. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность / Х. Хекхаузен. – 2-е изд. – СПб. : Питер; М. : Смысл, 2003. – 860 с. 39. Чубко О. Натуральна форма оплати праці: правові рамки та облік / О. Чубко // Бухгалтерський облік і аудит. – 2003. – № 3. – С. 17–20. 40. Швець Л. П. Дослідження шляхів удосконалення використання фонду оплати праці та системи преміювання на підприємствах зв’язку / Л. П. Швець, Н. І. Доберчак // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2009. – № 4. – Т.1. – С. 40–45. 41. Шурпенкова Р. К. Аналіз організації системи оплати праці / Р. К. Шурпенкова, Н. Я. Юрків // Регіональна економіка. – 2011. – № 3. – С. 141–148. 42. Шевчук Л. П. Моделювання та відображення в обліку розрахунку єдиного соціального внеску на основі індикативної заробітної / Л. П. Шевчук // Економічні науки. Вісник ЖДТУ. − № 1 (55). − 2010. − С. 173–176. 43. Офіційний сайт JОBS.UA Електронний ресурс. – Режим доступу : http://www.jоbs.ua/ukr/jоb_descriptiоn/view/1153/