Реферат з дисципліни "Менеджмент", КНУТД, 3 курс

Содержание:Вступ 3 1. Процесуальні теорії мотивації 4 2. Класифікація систем. Визначення виробничої системи 6 Висновки 10 Список використаних джерел 11  

Вступление:Персонал є однією з основних конкурентних переваг суб’єктів господарювання. Завданням будь-якої організації, що прагне до зростання і забезпечення ефективності свого бізнесу, є залучення професійних кадрів, а також утримання і мотивація поточного персоналу. Глибокі зміни в політичній, економічній та соціальній сферах, що відбуваються зараз в Україні, спрямовані на встановлення нової економічної системи. Нова економічна система заснована на ринкових відносинах. Ключовими технологіями ринкової економіки є менеджмент, маркетинг і мотивація. Перехід до соціально-орієнтованих ринкових відносин передбачає зміни у методах та способах управління персоналом. Необхідно вивчати зарубіжний досвід, оскільки у капіталістичних країнах ринкові відносини сформовані вже давно. Але, щоб найбільш ефективно використати досвід високорозвинених країн, його необхідно вивчати і пристосовувати до власних потреб та особливостей. Змістовні теорії мотивації опираються на аналіз потреб працівника та їх пріоритетність. Основними дослідниками, які займалися даною проблемою, були Абрахам Маслоу, Фредерік Герцберг та Девід МакГрегор. Кожна з даних теорій по своєму підходить до групування потреб людей. У процесуальних теоріях не заперечується вплив потреб на поведінку людей. Але поведінка людини є також функцією її сприйняття та очікування. Процесуальні теорії мають на меті з’ясувати, як люди мислять, щоб задовольнити свої потреби. Основними процесуальними теоріями мотивації є: теорія очікування, справедливості та об’єднана теорія мотивації Портера-Лоулера. Людина повинна бути впевнена, що досягне певної мети.  

Выводы:Отже, значна кількість людських потреб можуть бути задоволені за допомогою грошей. Гроші – це дуже складний мотив, який тісно переплетений з усіма видами людських потреб. Працівник може витрачати зароблені гроші на власний розсуд відповідно до своїх потреб. Грошові заробітки забезпечують необхідні умови проживання, розвитку працівника, проведення ним дозвілля та впевненість у майбутньому. При мотивації праці грошима виникають проблеми, викликані складністю визначення сприйняття винагороди працівником і вимірювання його трудових досягнень. Матеріальна мотивація здійснюється через заробітну плату. На мою думку, для підвищення ефективності роботи було б доцільніше заохочувати працівників шляхом прив’язки оплати праці до фінансових результатів роботи підприємства. Отже, у процесі дослідження було розглянуто основні положення класичних теорій мотивації та запропоновано схему еволюції мотиваційних поглядів в межах цих теорій. Слід підкреслити, що в межах зазначеної еволюційної схеми підходи до трудової мотивації зазнали значних змін, що пов’язано зі зближенням цілей працівників і працедавців. Доцільно зазначити, що розуміння основних положень класичних шкіл мотивації може бути дуже корисним при розробці ефективних мотиваційних моделей у сучасному суспільстві. Відсутність можливостей гідної та адекватної самореалізації, психологічний розлад і зниження трудової мотивації навіть у професіоналів із високим рівнем інтелекту і досвідом виживання в умовах трансформаційних процесів у суспільстві потребують потужних зусиль для подолання деформацій в інтелектуальному розвитку всього суспільства й формування нового ефективного механізму трудової мотивації з активною позицією кожного індивідуума у виборі місця роботи за власним бажанням і здібностями, а не за вимушеною необхідністю.  

Литература:1. Вознюк А. М. Особливості застосування форм і методів стимулювання персоналу промислового підприємства / А. М. Вознюк // Вісник Економічної науки України. – 2009. – № 1. – С. 47–51. 2. Резнікова О. С. Класичні теорії мотивації: еволюція підходів / О. С. Резнікова // Вісник економічної науки України. – 2011. – № 1. – С. 131–136. 3. Дмитриченко Л. Еволюцій трудової мотивації та її криза в українському суспільстві / Л. Дмитриченко, В. Якименко, О. Михайлова // Економіка. – № 2 (102). – С. 24–27. 4. Теоретичні засади поняття «виробничі ресурси підприємства» та їх класифікація / Л. М. Матросова, С. А. Носкова // Економічний вісник Донбасу. – 2011. – № 2. – С. 207–211. 5. Дослідження трансформації економічних систем з метою формування внутрішнього механізму господарювання виробничих промислових підприємств / За ред. Н. Г. Метеленко // Економічний вісник Національного гірничого університету. – 2009. – № 1. – С. 68–76. 6. Дивак М. П. Системний аналіз : метод. посіб. для студ. спец. «Економічна кібернетика» / М. П. Дивак. – Тернопіль : Тернопільська академія нар. госп. – 2004. – 136 с. 7. Гриньова В. М. Організація виробництва : підручник / В. М. Гриньова. – К., 2009.