Розробка організації праці на робочому місці в складі проекту створення нового підприємства або його реконструкції

Задание:

Содержание: Вступ 3 Розділ 1. Інформаційний розділ 6 1.1. «Дерево цілей» 6 1.2. Значення організації праці на окремому робочому місці 9 1.3. Інформаційний огляд довідкової літератури 13 Розділ 2. Аналітичний розділ 17 2.1. Визначення характеру та напрямів діяльності підприємства 17 2.2. Аналітичний огляд досвіду інших підприємств в організації аналогічних робочих місць 19 Розділ 3. Проектний розділ 24 3.1. Призначення, оснащення, просторова організація робочого місця та його обслуговування 24 3.2. Методи, умови та нормування праці 25 Розділ 4. Економічний розділ 32 4.1. Розрахунок витрат на оплату праці 32 4.2. Кошторис організації проекту робочого місця 43 Висновки 47 Список використаних джерел 49  

Вступление: В умовах ринкової економіки зростає значення різних факторів, що впливають на ефективність виробництва, тому що в силу конкуренції результативність діяльності стає вирішальною передумовою існування і розвитку підприємств. Серед факторів ефективності істотне місце займає організація праці, під якою розуміється: 1. з одного боку, система виробничих взаємозв’язків працівників із засобами виробництва і один з одним, що створює визначений порядок трудового процесу, що складається з поділу праці і його кооперації між працівниками, організації робочих місць і організації їхнього обслуговування, раціональних прийомів і методів праці, обґрунтованих норм праці, його оплати і матеріального стимулювання, планування й обліку праці і який забезпечується підбором, підготовкою, перепідготовкою і підвищенням кваліфікації кадрів, створенням безпечних і здорових умов праці, а також вихованням дисципліни праці. 2. організація праці на підприємстві − це з іншого боку, дії по встановленню, упорядкуванню або зміні порядку здійснення трудового процесу і пов’язаних з ним виробничих взаємодій працівників із засобами виробництва й один з одним. Організація праці або організаційні відносини − це форма, у якій реалізуються економічні результати трудової діяльності. Тому організація праці розглядається як складова частина економіки праці. Організація праці − це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів. Організація праці є об’єктивною необхідністю і невід’ємною скла-довою трудової діяльності людини. Вона має сприяти вдосконален¬ню всіх процесів праці, виробничих структур для досягнення най¬вищої ефективності суспільного виробництва. Організація праці на підприємстві містить наступні елементи: ? підбор, підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників; ? поділ праці, тобто розміщення працівників по робочих місцях і закріплення за ними визначених обов’язків; ? кооперація праці, тобто встановлення системи виробничого взаємозв’язку між працівниками; ? організація робочих місць; ? організація обслуговування робочих місць; ? розробка раціональних прийомів і методів праці; ? встановлення обґрунтованих норм праці; ? створення безпечних і здорових умов праці; ? організація оплати і матеріального стимулювання праці; ? планування й облік праці; ? виховання дисципліни праці. Актуальність роботи зумовлена необхідністю систематичного впровадження досягнень науки і передового досвіду в новостворених чи реорганізованих підприємствах при скороченні або впровадженні нових робочих місць. Мета роботи: розробка організації праці на робочому місці в складі проекту створення нового підприємства або його реконструкції. Основні завдання курсової роботи: ? розробити «дерево цілей» курсової роботи; ? визначити значення організації праці на окремому робочому місці; ? провести інформаційний огляд довідкової літератури; ? визначити характер та напрями діяльності підприємства; ? провести аналітичний огляд досвіду інших підприємств в організації аналогічних робочих місць; ? визначити призначення, оснащення, просторова організація робочого місця та його обслуговування; ? дослідити методи, умови та нормування праці; ? провести розрахунок витрат на оплату праці; ? скласти кошторис організації проекту робочого місця. Предметом дослідження організації праці на робочому місці. Об’єктом дослідження є ТОВ «ХХХХ».

Выводы: Таким чином, ступінь досягнення цілей висока, оскільки в роботі розроблено «дерево цілей» курсової роботи; визначено значення організації праці на окремому робочому місці; проведено інформаційний огляд довідкової літератури; визначено характер та напрями діяльності підприємства; проведено аналітичний огляд досвіду інших підприємств в організації аналогічних робочих місць; визначено призначення, оснащення, просторова організація робочого місця та його обслуговування; досліджено методи, умови та нормування праці; проведено розрахунок витрат на оплату праці; складено кошторис організації проекту робочого місця. Дослідження, проведені в перші частині, дали змогу з’ясувати, що зміни техніки і технології виробництва вимагають відповідної зміни або удосконалювання організації праці. Крім того, наука про організацію праці збагачується новими даними, виникає передовий досвід нових організаційних рішень. В умовах ринкової економіки на всіх рівнях управління можна виділити економічні та соціально-психологічні завдання щодо по¬ліпшення організації праці. Існують різні форми організації праці, під якими розуміються її різновиди в залежності від того, як вирішуються планування, облік, оплату праці, її поділ і кооперацію, управління в колективі й інші. По способах установлення планових завдань і обліку виконаної роботи можна виділити індивідуальну форму організацію праці і колективну. Організація праці на підприємствах, в окремих галузях виробництва здійснюється в конкретних формах, різноманітність яких залежить від таких основних чинників: рівня науково-технічного прогресу, системи організації виробництва; психологічних факторів Особливостей екологічного середовища; а також від низки чинників, умовлених характером завдань, які вирішуються в різних ланках системи управління. Організація праці змінюється, вдосконалюється залежно від зміни цих чинників. Існують різні форми організації праці, під якими розуміються її різновиди в залежності від того, як вирішуються планування, облік, оплату праці, її поділ і кооперацію, управління в колективі й інші. По способах установлення планових завдань і обліку виконаної роботи можна виділити індивідуальну форму організацію праці і колективну. Колективна форма організації праці по способу поділу і кооперації підрозділяються на колективи з повним поділом праці, з частковою взаємозамінністю і з повною взаємозамінністю. Форма організації праці залежить також від форми її оплати. Розрізняють наступні форми оплати праці і розподілу заробітку: індивідуальна, колективна по тарифу, колективна з використанням різних коефіцієнтів для розподілу колективного заробітку (коефіцієнт трудової участі, коефіцієнт якості праці й ін.). В роботі розглянуто характер та напрями діяльності підприємства ТОВ «ХХХХ». Дана компанія займається виробництвом метало пластикових вікон, профілі вирізаються у субпідрядника. Пропонується організація робочого місця майстра по металообробці на власному обладнанні, тобто пропонується повний цикл збірки вікон на власному обладнанні. Ефективність розробленого проекту висока, про що свідчать проведені розрахунки. Шляхи подальшого удосконалення полягають в організації робочого місця майстра по металообробці на власному обладнанні.

Литература: 1. Кодекс законів про працю України № 322-VIII, 10.12.1971 Електронний ресурс / І. В. Бабій, Ю. А. Сойко. – Режим доступу : http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1011.23.65&nobreak=1. 2. Про колективні договори й угоди : Закон України від 1.07.1993 р. № 3356-ХІІ // Відомості Верховної Ради України. – 1993. –№ 36. – Ст. 361. 3. Про охорону праці : Закон України від 14.10.1992 р. № 2694-ХІІ // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668. 4. Класифікатор професій ДК 003:2010 : Наказ Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 р. № 327. 5. Брич В. Я. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навчально-методичний посібник / В. Я. Брич, О. П. Дяків, С. А. Надвиничний та ін. ; За ред. Є. П. Качана. – Тернопіль : Економічна думка, 2006. − 212 с. 6. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч.-метод. посібник / За заг. ред. проф. Є. П. Качана. – Тернопіль : ТДЕУ, 2006. – 373 с. 7. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навчальний посібник / О. І. Іляш, С. С. Гринкевич ; Під ред. професора Є. П Михайлова. − Київ : «Ліра-К». …. − К. : Центр навчальної літератури, 2005. − 240 с. 8. Качан Є. П. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Навч. -метод. посібник / За заг. ред. проф. Є. П. Качана. – Тернопіль : ТДЕУ, 2006. – 373 с. 9. Основи охорони праці : підручник. − 21ге видання, доповнене та перероблене. / К. Н. Ткачук, М. О. Халімовський, В. В. Зацарний, Д. В. Зеркалов, Р. В. Сабарно, О. І. Полукаров, В. С. Коз’яков, Л. О. Мітюк. За ред. К. Н. Ткачука і М. О. Халімовського. − К. : Основа, 2006 − 448 с. 10. Організація виробництва : підручник / Затверджено МОН ; В. М. Гриньова, М. М. Салун − К., 2009. − 582 с. 11. Огородник М. М. Економіка праці і соціально-трудові відносини : конспект лекцій / М. М. Огородник, М. В. Падюка. − Львів : НЛТУ України, 2007 − 152 с. 12. Шкільов О. В. Економіка праці й соціально-трудові відносини : підручник / О. В. Шкільов, С. С. Барабан, В. А. Ярославський, та ін. ; за ред. д-ра. екон. наук, проф. О. В. Шкільова. – К. : Четверта хвиля, 2008. – 472 с.