Відмінності в кадровій політиці залежно від моделі ринку журналістської праці

Реферат:У статті розкрито поняття кадрової політики у відповідності до моделі ринку журналістської діяльності. Розглянуто аспекти різних видів устрою кадрового забезпечення редакцій медіа-організацій. Пропонується запровадження національної професійної шкали для журналістів, що забезпечить високий рівень кадрових призначень всередині структури медійних організацій. Запропоновано традиційну модель редакційного колективу та можливі кадрові зміни у відповідності до аутсорсінгу медіа-видання. Ключові слова: медіа, засоби масової комунікації, кадри, журналістика, модель, система, редакція, колектив.  

Вступление:ЗМІ в сучасному дискурсі – це актуально нове явище, що базується на субстанціальних засадах традиційного редакційного устрою, проте потребує докорінних змін системи, що повинні бути направлені безпосередньо на зміни в кадровій політиці журналістського колективу у відповідності до засад його потенційної мети та поставлених цілей. В залежності від журналістської специфіки того чи іншого ресурсу, повинні бути передбачені відповідні кадрові орієнтації, що спрямовані на підбір не просто якісних та кваліфікованих працівників, але й тих, хто має змогу активно навчатися та йти в ногу з модернізацією суспільства. Оскільки організаційно-редакційна журналістська діяльність базується на загальних принципах роботи засобів масової комунікації, деякі напрацювання стосовно форм роботи з аудиторією, авторським активом, творчо-журналістські підходи, тощо, можемо запозичити з накопиченого досвіду в теорії преси.  

Выводы:Окремим питанням є кадрове забезпечення діяльності журналістських видань. Для його вирішення варто запровадити спеціальну підготовку фахівців у профільних інститутах, на факультетах журналістики, організувати проходження практики, стажування студентів у редакціях корпоративних видань. Другим ешелоном професійної підготовки кадрів для корпоративних медіа можуть стати курси підвищення кваліфікації, тренінги, майстер класи на базі освітянських закладів, громадських структур. Окремих науково-практичних досліджень потребує методика організації творчо-видавничого процесу корпоративного видання, співпраці з дописувачами, проведення комплексної оцінки видання, яка б ураховувала якість роботи редакційного колективу, ефективність його кадрово-структурної побудови. Глибоке та комплексне вивчення цих питань дасть змогу підвищити впливовість фірмових медіа в системі як корпоративних, так і соціальних комунікацій.  

Литература:1. Пенькова М. Основные принципы функционирования рынка корпоративных СМИ в России / М. Пенькова // Советник. – 2006. – № 4 (124). 2. Кривошея Г. Журналістський менеджмент / Г. Кривошея. – К. : Науково-видавниий центр Міжнародного інституту лінгвістики і права, 2001. – 117 с. 3. Карпенко В. Основи професіональної комунікації / В. Карпенко. – К. : Нора-прінт, 2002. – С. 199, 201, 202. 4. Типові помилки редактора корпоративного видання Електронний ресурс. – Режим доступу : http://osvita.mediasapiens.kiev.ua/material/2076 (28. 03. 2011). 5. Гуревич С. Основы научной организации журналистского труда / С. Гуревич. – М., 1987. – С. 280–290. 6. Різун В. Інформаційна мережа в засобах масової інформації / В. Різун. – К., 1992. – С. 3. 7. Ворошилов В. Журналистика / В. Ворошилов. – 2-е изд., доп. – СПб. : Изд-во В. А. Михайлова, 2000. – С. 257–258. 8. Алиевская Е. Журналистика под грифом «ДСП» / Е. Алиевская // Деловой Квартал. – 2003. – № 6, февраль. – С. 24–27. 9. Українська журналістика: вчора, сьогодні, завтра. – К., 1997. – С. 48. 10. Ким М. Технология создания журналистского произведения / М. Ким. – СПб. : Изд-во В. А. Михайлова, 2001. – С. 57–58. 11. Мелещенко О. Взаємодія ЗМІ: нові форми як відповідь на виклики часу / О. Мелещенко // Вісник Запорізького університету. – Запоріжжя : ЗДУ, 2002. – Вип. 3. – С. 97. 12. Різун В. Інформаційні мережі в засобах масової інформації. Канал ИНФО-ТАСС / В. Різун, О. Мелещенко. – К. : Наукова думка, 1992. – С. 5. 13. Тодорова О. Корпоративное издание на 200 % / О. Тодорова. – О. : СМИЛ, 2007. – 256 с. 14. Тодорова О. Методика поэтапного создания корпоративного издания Электронный ресурс / О. Тодорова. – Режим доступа : http://hrliga.com/index.php? module=profession&op=view &id=1035 (25. 02. 2009). 15. Пузакова В. Корпоративные издания: типология, структура, принципы организации / В. А. Пузакова // Вестник Московского университета. Сер.: Журналистика. – 2004. – № 3. – С. 15–19.