Нормування праці у редакціях ЗМІ та його роль у визначенні заробітної плати

Реферат:Стаття «Нормування праці у редакціях ЗМІ та його роль у визначенні заробітної плати» присвячена розгляду питання умов праці журналістів у редакціях ЗМІ. У роботі досліджені економічні, соціальні, психологічні особливості роботи редакцій; наведені нормативні документи, які визначають принципи нормування роботи журналістів та нарахування їм заробітної плати. Розглянуто кілька прикладів можливої системи розрахунку зарплати з варіюванням пропорції ставки та гонорару, особливості кожного прикладу. З огляду на переваги та недоліки кожного способу, автором запропонований кращий на його думку спосіб визначення зарплати журналіста. Ключові слова: видавець, гонорар, зарплата ЗМІ, редакція, премія, ставка.  

Вступление:Проблема дослідження нормування праці у редакціях ЗМІ та визначення заробітної плати журналістів сьогодні є актуальною для України. На жаль, поки ніхто не винайшов схему ідеальної організації праці журналістів. Судячи з досвіду редакцій українських ЗМІ, єдине, що допомагає організувати роботу – більш жорсткі графіки при збільшенні навантажень та чітке планування. 

Выводы:В роботі проведене дослідження питання нормування роботи журналістів та особливості розрахунку їхньої заробітної плати. Проведений літературний пошук, який виявив достатню кількість матеріалів з досліджуваного питання, щоправда, у неспеціалізованих виданнях. Вивчені питання економічних особливостей роботи редакцій ЗМІ, проблеми фінансування державних та приватних редакцій. Наведені законодавчі акти України, які передбачають оплату праці журналістів у вигляді ставки, гонорару та премії. Розглянуті різні варіанти комбінування ставки, гонорару та премії, робота з однією ставкою. Бальна система оцінювання праці володіє найбільшими перевагами, забезпечуючи гласність, порівнянність результатів роботи журналістів, відкриваючи додаткові можливості для їх стимулювання, але є складною для втілення, оскільки її застосування вимагає ретельної підготовки, детальної розробки критеріїв оцінки журналістської праці. З точки зору поєднання ефективності та простоти впровадження, найбільш привабливим способом організації нормування та оцінювання роботи в ЗМІ є варіант ставки та премії в співвідношенні приблизно 50:50, із введенням особистого редагування журналістами власних записів. Запровадження чіткої системи нормування праці позитивно позначається на ставленні працівників до системи нормування, створює додаткові передумови для підсилення мотивації творчих працівників редакції, що сприяє виробництву більш якісного інформаційного продукту. 

Литература:1. Присяжний М. Організація роботи редакції газети і праці журналіста / М. Присяжний, М. Лозинський. – Л. : ЛНУ ім. Івана Франка, 2007. – 132 c. 2. Грабельников А. А. Работа журналиста в прессе / А. А. Грабельников. – М. : Рип-холдинг, 2001 – 222 c. 3. Гуревич С. розглядає взаємовідносини видавця та журналіста в роботі друкованих М. Номер газеты / С. М. Гуревич. – М. : Аспект Пресс, 2002. – 288 с. 4. Галузева угода між Державним комітетом телебачення і радіомовлення України та Центральним комітетом Профспілки працівників культури України на 2011 – 2015 роки у видавничо-поліграфічній галузі Електронний ресурс. – Режим доступу : http://comin.kmu.gov.ua/document/85004/gu-vidavci.doc 5. Підходи до нормування праці творчих працівників на прикладі одного видавничого дому Електронний ресурс / Додаток №10 до Рекомендацій №1 щодо нормування праці журналістів друкованих ЗМІ в Україні. – Режим доступу : http://www.media.parlament.org.ua/uploads/docs/dodatok10.doc 6. Іванов В. та інші. Сучасний медіа-менеджмент в друкованих ЗМІ: Шляхи роздержавлення української преси / За ред. В. Іванова, Н. Ланге. – Вид. 2-ге, доповн. та виправлене. – К. : ЦВП, АУП, 2008. – 300 с.