Психологічні проблеми професійної переорієнтації

Содержание:Вступ 3 1. Специфіка готовності до зміни професії 4 2. Проблеми професійного самовизначення 7 3. Професійна мобільність 8 4. Психологічні проблеми конкурентоспроможності робочої сили 10 Висновки 11 Список використаної літератури 12

Вступление:В останні роки відбулися суттєві зміни в суспільно-економічному житті України. Створення суверенної держави, зміна пріоритетів, перехід до ринкових відносин, виникнення ринку праці вимагають нової концепції профорієнтації, як невід’ємної ланки системи відтворення трудових ресурсів. Протягом кількох поколінь в людях сформована орієнтація на стабільність, низька адаптивність до соціальних зрушень, неготовність активно діяти по влаштуванню власної долі. Тому психологічні проблеми професійної переорієнтації існують і найчастіше несуть наступних характер: ? проблеми самовизначення; ? проблеми професійної ідентифікації; ? проблеми самореалізації; ? адекватність подальшої конкурентоспроможності; ? реалізація творчих та особистісних якостей індивіда в баченні себе в новій сфері діяльності. Готовність до певної діяльності можна розглядати у різних площинах. З одного боку, готовність являє собою ситуативний комплекс якостей та станів, які забезпечують включення особистості в певну діяльність. З іншого боку, готовність може розглядатися як стійкий комплекс набутих знань, навичок, умінь, способів діяльності, психологічних якостей, що забезпечують успішне виконання певної діяльності. Готовність до вибору професії (її зміни або професійної переорієнтації) – це особистісне утворення, яке дає змогу свідомо, згідно з інтересами, нахилами, здібностями, можливостями, враховуючи кон’юнктуру ринку праці обирати або змінювати професію.

Выводы:Знаходячись на етапі професійної переорієнтації індивід має наступний ряд психологічних проблем, з якими він стикається: ? проблема криз та стресів, яка пов’язана з ситуаціями зміни професії; ? психологічна проблема самовизначення індивіда; ? психологічна проблема ідентифікації на новому робочому місці; ? проблеми, пов’язані з професійною мобільністю особи; ? психологічні проблеми конкурентоспроможності особистості. Шляхами подолання цих проблем вбачають наступні: ? правильно орієнтована мотивація особи щодо зміни сфери діяльності; ? виявлення здібностей, нахилів індивіда та акцентування на них; ? психологічна, інформаційна та операційна готовність; ? поява нового професійного інтересу; ? створення власних планів для конкурентоспроможності в новій сфері діяльності.

Литература:1. Кален Л.М. Особливості трансформування мотивів у процесі професійної переорієнтації. – Київ, 1998. 2. Інститут підготовки кадрів Державної служби зайнятості України. Готовність особистості до вибору та зміни професії. – Київ, 2001. 3. Пряжников Н. С. Профессиональное и личностное самоопределение. – М., 1996. 4. Симончук О.В. Між професійна мобільність та зміни соціальної ідентичності. Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата соціологічних наук 22.00.03 – соціальна культура, соціальні інститути та соціальні відносини Київ – 2000. 5. Цимбал О.І. Незайняте населення України: оцінка та напрями забезпечення конкурентоспроможності на ринку праці: автореф. дис. … канд. економічних наук зі спец. 08.09.01 – Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. – Київ, 2000.