Структура та засоби психологічного супроводу професійної діяльності різних категорій працівників в умовах сучасного підприємства

Содержание: Вступ 3 1. Сутність психологічного супроводу професійної діяльності та його складові 4 2. Засоби психологічного супроводу професійної діяльності 6 Висновки 11 Список використаних джерел 12  

Вступление: Питання психологічного супроводження професійної діяльності в організаціях стає надзвичайно актуальним, оскільки в умовах ринкової економіки зростає значення професійно-психологічного потенціалу і професійної мобільності фахівців та знижується соціальна захищеність працівників. Потребу у кваліфікованій психологічній допомозі відчувають представники всіх професій та всіх вікових категорій. Сьогодні все частіше організації залучають до роботи компетентних фахівців, які здійснюють психологічний супровід професійної діяльності в організації. Великі бізнес-структури запроваджують посади психолога та створюють власні психологічні служби. Великої популярності набувають психологічні семінари та тренінги на яких працівники та керівники підприємств отримують основи психологічних знань та умінь. У даній роботі ми розглянемо структуру психологічного супроводу, до якої входять професійний відбір та підбір персоналу, професійна адаптація, навчання персоналу та підвищення кваліфікації, надання психологічних консультацій, психотерапія та психологічна реабілітацію працівників, що перебували у складних чи екстремальних умовах праці, та засоби їх здійснення на підприємстві в сучасних умовах.

Выводы: Вивчаючи структуру та засоби психологічного супроводу професійної діяльності різних категорій працівників сучасних підприємств ми, в першу чергу, надали визначення поняттю психологічного супроводу. Психологічний супровід є підтримкою психічно здорових людей, у яких на певному етапі розвитку виникають особистісні труднощі у вирішенні сімейних ситуацій, на роботі, при переживанні стресу чи дистресу. Структура психологічного супроводу професійної діяльності складається із забезпечення оптимального соціально-психологічного мікроклімату; задоволеності роботою та умовами праці та відпочинку; поліпшення режиму праці та відпочинку; професійного добору, відбору, підвищення кваліфікації; системи заохочень і покарань; профкорекції; попередження виникнення небажаних функціональних станів, таких як втома чи виснаження; засобів запобігання девіантній поведінці, психічним розладам, професійній деформації, суїцидам; засобів відновлення працівника після стресу; профілактики стресів та наслідків монотонії; створення кімнат психологічного розвантаження. Психологічний супровід професійної діяльності передбачає застосування таких засобів як професіограми, психограми, тести, апаратне забезпечення, стимульний матеріал тощо для психологічного забезпечення відповідної якості діяльності на підприємстві.

Литература: 1. Кокун О. М. Психологія професійного становлення сучасного фахівця : монографія / О. М. Кокун. – К. : ДП «Інформ.-аналіт. агенство», 2012. – 200 с. 2. Корсун С. І. Проблеми психологічного супроводження діяльності професій екстремального профілю : Збірник наук. Праць Електронний ресурс / С. І. Корсун, О. В. Іванова // Вісник психології і педагогіки. − Випуск 9. – Режим доступу : http://www.psyh.kiev.ua/Корсун_С.І.,_Іванова_О.В._Проблеми_психологічного_супроводження_діяльності_професій_екстремального_профілю 3. Мушкевич М. І. Поняття супроводу у сучасній психологічній науці Електронний ресурс / М. І. Мушкевич. − Режим доступу : http://esnuir.eenu.edu.ua/bitstream/123456789/1338/3/pon_suprov.pdf 4. Носкова О. Г. Психологія праці : навч. посібник для студ. вищ. навч., закладів / О. Г. Носкова ; Під ред. Є.О. Климова. – М. : Видавничий центр «Академія», 2004. – 384 с. 5. Психологія праці : навч. посібник / О. Р. Малхазов. – К. : НАУ, 2008. – 168 с. 6. Прищак М. Д. Психологія управління в організації Електронний ресурс. − Режим доступу : http://posibnyky.vntu.edu.ua/ps_v_org/222.html