Ринок робочої сили в умовах досконалої та недосконалої конкуренції

Содержание: ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ РИНКУ РОБОЧОЇ СИЛИ 5 1.1. Сутність ринку робочої сили 5 1.2. Особливості попиту та пропозиції на ринку праці 12 РОЗДІЛ 2. РИНОК РОБОЧОЇ СИЛИ ЗА РІЗНИХ ТИПІВ КОНКУРЕНЦІЇ 22 2.1. Ринок робочої сили в умовах досконалої конкуренції 22 2.2. Ринок праці в умовах недосконалої конкуренції 24 РОЗДІЛ 3. ОСОБЛИВОСТІ РИНКУ РОБОЧОЇ СИЛИ В УКРАЇНІ 28 3.1. Становлення ринку робочої сили в Україні 28 3.2. Проблеми безробіття та зайнятості в Україні 32 ВИСНОВКИ 39 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 41

Вступление: Рух товарів та послуг у здоровій економіці, орієнтованій на критерії ефективності і здатній до саморегулювання, відбувається на основі ринкових відносин. У ринковій економіці робоча сила як товар купується і продається на ринку праці, який являє собою суспільно-економічну форму руху трудових ресурсів. Як економічна категорія ринок праці представляє собою систему виробничих відносин між робітниками, підприємцями і державою, по-перше, з приводу обміну індивідуальної здібності до праці на фонд засобів, необхідних для відтворення робочої сили, та, по-друге, з приводу розміщення робітників в системі суспільного розподілу праці у відповідності до законів товарного виробництва та обороту. Сучасний етап розвитку пов’язаний з новим поглядом на робочу силу як на один із ключових ресурсів економіки. Свідченням тому є ріст ролі людського фактора в умовах технологічного етапу НТР, коли в наявності пряма залежність результатів виробництва від якості, мотивації і характеру використання робочої сили. Матеріальні вкладення в людські ресурси і кадрову роботу стають довгостроковим фактором конкурентоздатності і виживання фірми в умовах ринкової економіки. В міру розширення і поглиблення, особливо в останні два десятиліття, науково-технологічної революції, освоєння складних технологій і масової комп’ютеризації національної економіки вже не може обходитися без масового грамотного працівника. До робочої сили починають пред’являтися зовсім нові, у порівнянні з минулим, вимоги: участь у розвитку виробництва практично на кожному робочому місці; забезпечення високої якості швидко мінливої по своїх характеристиках і технологічно усе більш складної продукції; утримання низької собівартості виробів шляхом постійного удосконалювання методів виробництва; індивідуалізація усіх видів і форм виробничого і невиробничого обслуговування. Метою даної роботи є дослідження ринку праці як мікроекономічної категорії. Задля реалізації мети дослідження необхідним є виконання наступних завдань: − визначення сутності ринку праці; − дослідження понять попиту та пропозиції на ринку робочої сили; − аналіз функціонування ринку праці в різних економічних умовах; − дослідження проблем сучасного ринку праці України. Об’єктом дослідження є ринок праці. Предмет дослідження складають економічні відносини на ринку праці в різних типах ринкових структур. Інформаційною базою дослідження є література в галузі мікроекономіки, статистики, дослідження проблем ринку праці, зайнятості та безробіття.  

Выводы: Побудова економічної системи України потребує всебічної участі держави в реструктуризації економіки, створенні умов мобільності робочої сили, регулюванні процесів формування ринкового середовища. В таких умовах постає проблема вибору заходів державного втручання в економіку, метою яких є досягнення повної зайнятості з поправкою на факт природного безробіття. Виходячи з аналізу інструментів державного регулювання зайнятості населення, необхідна реалізація наступних заходів: здійснення програм приватизації і роздержавлення власності: проведення структурно-інвестиційної політики на основі національних цільових програм; удосконалення податкової системи у напрямку стимулювання розвитку підприємництва та створення нових робочих місць; подальшу розробку законодавства про зайнятість. Аналіз процесів формування ринку праці України та його сучасного стану свідчить, що заходи, спрямовані на його становлення, непослідовні та половинчасті. В результаті ринок не здійснює регулюючий вплив на формування оптимальної структури зайнятості населення та збалансованості робочих місць з кількісно-якісними характеристиками трудового потенціалу. Недорозвиненість ринкових інститутів посилюється політикою уряду і призводить до розширення прихованих форм безробіття та становлення неформального ринку праці, який поглинає третину населення країни. Сучасний стан ринку праці України характеризується розбалансованою структурою попиту та пропозиції робочої сили. Необхідною умовою реалізації державної політики зайнятості є удосконалення інфраструктури ринку праці, системи соціального захисту населення. Віддаючи перевагу розвитку окремих галузей, видів діяльності та форм господарювання, органи влади мають реальні можливості забезпечити впровадження гнучкої політики зайнятості населення. Вибір напрямків активізації ринку праці залежить від специфіки народногосподарських комплексів окремих територій. Головними завданнями реалізації державної політики зайнятості є: сприяння зайнятості населення, запобігання масовому безробіттю, забезпечення соціального захисту громадян, створення механізму щодо регулювання попиту та пропозиції робочої сили. Ефективне регулювання ринку праці та сфери зайнятості можливе лише за умови комплексного підходу до вирішення їх проблем.

Литература:1. Акулов М. Г. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч. посіб. / М. Г. Акулов, А. В. Драбаніч, Т. В. Євась та ін. – К. : Центр учбової літератури, 2012. – 328 с. 2. Базилевич В. Мікроекономіка : опорний конспект лекцій / В. Базилевич, В. Лук’янов, Н. Писаренко, Н. Квіцинська. – К. : Четверта хвиля, 2005. – 248 с. 3. Базілінська О. Я. Мікроекономіка : навчальний посібник / За ред. О. Я. Базілінської – 3-тє вид. випр. – К. : «Центр учбової літератури», 2009. – 352 с. 4. Бочарова Н. О. Теоретико-методичні та практичні аспекти функціонування сучасного ринку праці в Україні / Н. О. Бочарова, Я. Ю. Куц, І. В. Коваленко // Економічні науки. – Управління трудовими ресурсами. – Мелітополь : Таврійський державний агротехнологічний університет. – 2012/ – c. 25-28. 5. Будаговська С. Мікроекономіка і макроекономіка : підручник для студентів економічних спеціальностей закладів освіти : у 2 ч. / С. Будаговська, О. Кілієвич, І. Луніна, Т. Пахомова. – К. : Видавництво Соломії Павличко «Основи», 2001. – 256 c. 6. Ваумина О. Рынок труда: условная занятость при безусловной безработице / О. Ваумина // Зеркало недели. – 2002. – c. 55-56. 7. Гальперин В. М. Микроэкономика / В. М. Гальперин, Игнатьев С. И., В. И. Моргунов ; под ред. В. М. Гальперина. – СПб. : Экон. шк., 2004. – Т. 1. – 349 с. 8. Головко М. Л. Зайнятість населення України / М. Л. Головко, В. П. Пастухов. – К., 2008. 9. Гребенников П. П. Микроэкономика / П. П. Гребенников, А. Й. Леусский, Л. С. Тарасевич. – СПб. : Изд-во СПбУЗФ, 2008. – 155 c. 10. Долан Э. Дж. Микроэкономика / Э. Дж. Долан, Д. Линдсей. – СПб, Изд-во АО «Санкт-Петербург оркестр», 1994. 11. Дятлов С. А. Рабочая сила в системе рыночных отношений / С. А. Дятлов. – Санкт-Петербург : Изд-во Санкт-Петербург. ун-та экономики и финансов, 2008. – 116 с. 12. Задоя А. О. Мікроекономіка: Курс лекцій та вправи : навчальний посібник. – К. : Т-во «Знання», КОО, 2012. – 260 c. 13. Зайнятість: випробування кризою // Урядовий кур’єр.–2010.– №4(26 січня). – С. 6. 14. Захожай В. Б. Статистика труда и занятости / В. Б. Захожай, А. В. Калина. – К. : МАУП, 2000. – 340 c. 15. Заяць Т. А. Пріоритетні напрямки регулювання попиту і пропозиції робочої сили на територіальних ринках праці / Т. А. Заяць // Зайнятість та ринок праці : міжвідомчий науковий збірник. – К. : АТ «Українська видавнича група», 2005. – Вип. 3. – С. 35–42. 16. Іляш О. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини : Навчальний посібник / О. І. Іляш, С. С. Гринкевич. – - К. : Знання, 2010. – 476 с. 17. Калина А. В. Економіка праці : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / А. В. Калина. – К. : МАУП, 2008. – 272 с. 18. Калиниченко М. П. Формування маркетингово-логістичного механізму функціонування ринку робочої сили : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.09.01 / М. П. Калиниченко. – Донецьк, 2005. – 20 с. 19. Купчанко М. Я. Україна та Європейський союз у світовій хвилі безробіття Електронний ресурс / М. Я. Купчанко, І. І. Погоріла. – Режим доступу : http://intkonf.org 20. Галькін Л. І. Втрати людського капіталу України: чинник безробіття / Л. Г. Галькін // Економіка та регіони. – 2007. – № 2. – С. 110–113. 21. Лопатіна К. А. Стан та напрями ліквідації проблеми безробіття в Україні / К. А. Лопатіна // Управління розвитком. – 2011. – №16(113). – С. 85–86 22. Максимова В. Ф. Микроэкономика : ученик / В. Ф. Максимова. – М. : Соминтэк, 2006. – 220 c. 23. Петюх В. М. Ринок праці : навч. посібник / В. М. Петюх. – К. : КНЕУ, 2008. – 288 с. 24. Рівень безробіття в Україні Електронний ресурс. – Режим доступу : http://www.rbc.ua/ 25. Савченко А. Г. Макроекономіка : підручник / А. Г. Савченко, Г. О. Пухтаєвич, О. М. Тітьонко. – К. : Либідь, 2008. – 288 с. 26. Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречие определения и трактовки / Э. Саруханов // Человек и труд. – 1995. – № 2. – С. 12–19. 27. Федоренко В. Г. Ринок праці в Україні та економічні тенденції в умовах світової економічної кризи / В. Г. Федоренко. – № 1. – 2009. – С. 4–5. 28. Хаффнер Ф. Ринок праці та державна політика щодо стимулювання зайнятості та підтримки безробітних: німецький досвід / Ф. Хаффнер // Міжвідомчий науковий збірник «Зайнятість та ринок праці». – К. : АТ «Українська видавнича група», 1995. – Вип. 3. – С. 51–59. 29. Чернявська О. В. Ринок праці : нав. посіб. 2-ге вид. перероб. та доп. / О. В. Чернявська. – К. : ЦУЛ, 2013. – 522 с. 30. Шаленко М. В. Формирование механизма территориальной организации трудовых ресурсов : теория и практика / М. В. Шаленко. – К. : Вид-во «Либідь», 2002. – 140 с. 31. Державний комітет статистики Електронний ресурс. – Режим доступу : http:// www.ukrstat.gov.ua