Мікроекономічний аналіз заробітної плати

Содержание:Вступ 3 І. Базові теоретичні основи економічної категорії заробітня плата 4 1.1.Еволюція та сутність заробітньої плати 4 1.2.Теоретико-методологічні аспекти класифікації й змісту функції заробітної плати 12 1.3. Мікроекономічні чинники заробітної плати 18 Іі. Аналіз стану заробітньої плати 22 2.1 Аналітична оцінка сучасних форм організації і оплати праці робітників 22 2.2 Динаміка заробітної плати працівників в україні 28 Висновки 32 Література 34

Вступление:Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної платні. Заробітна платня як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни. Оплата праці (заробітна плата) – грошове вираження вартості та ціни робочої сили, яка виступає в формі заробітку, виплаченого власником підприємства працівнику за виконану роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Як соціально-економічна категорія заробітна плата слугує основним засобом задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що стимулює розвиток суспільного виробництва, ріст продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, засобом перерозподілу персоналу по галузях народного господарства. Отже, актуальність теми пов‘язана із особливостями обсягів, форм та державного регулювання заробітної плати в Україні. Питання про сутність заробітної плати завжди належить до центральних методологічних проблем вітчизняної економічної науки. Мета роботи – дослідити наявні сучасні форми оплати праці в Україні, стан заробітної плати в України і чинники, що неї впливають. Для досягнення мети роботи було поставлено такі завдання: - дослідити еволюцію та сутність заробітної плати; - розглянути класифікацію видів оплати праці; - виокремити основні чинники заробітної плати; - оцінити сучасні форми організації і оплати праці робітників; - проаналізувати динаміку оплати праці в Україні. Об‘єкт роботи – заробітна плата. Предмет роботи – теоретичні засади формування мікроекономічних чинників. Для написання використано такі джерела, як наукові праці вітчизняних і зарубіжних вчених. Теоретичним підґрунтям курсової роботи стали фундаментальні положення макроекономіки, економіки праці; дані статистики за досліджуваною проблематикою. Для досягнення мети курсової роботи використано широкий інструментарій загальнонаукових методів дослідження.

Выводы:Заробітна плата є часткою робітника в доході підприємства, але мінімізованою настільки, що робітникам не вистачає не тільки на відтворення і забезпечення необхідного рівня життя, але й на задоволення найпростіших фізіологічних потреб (придбання їжі, одежі, оплату комунальних послуг), про задоволення духовних потреб мова й не йде. Заробітна плата визначається у більшості випадків довільно через різке зниження рівня нормування праці й обліку її витрат. Сутність заробітної плати як економічної категорії доцільно розглядати на рівні суспільства, підприємства та на рівні робітника. Розгляд сутності заробітної плати на рівні суспільства полягає в тому, що вона є: часткою валового внутрішнього продукту; перетвореною формою вартості і ціни робочої сили; винагородою за працю; елементом ринку праці; засобом відтворення робочої сили; стимулом до підвищення продуктивності праці; джерелом соціальної напруги (конфліктів) у суспільстві; одночасно макро- і мікроекономічною категорією. В зв’язку з цим важливою проблемою реформування економіки в теперішній час являється проблема створення високоефективної системи оплати праці робітників, яка була б зорієнтована на ринкову економіку і забезпечувала б виконання заробітною платою всіх присутніх їй функцій, а саме: відтвореної, стимулюючої, соціальної і регулюючої. Так, у І півріччі 2007 року зберігалися високі темпи зростання рівнів номінальної та реальної заробітної плати, які істотно перевищували темпи зростання ВВП (107,9%), що в значній мірі було обумовлено активною соціальною політикою держави, легалізацією доходів від трудової діяльності, а також зменшенням обсягів неповної зайнятості. Середньомісячна номінальна заробітна плата штатних працівників (без урахування найманих працівників статистично малих підприємств та у фізичних осіб-підприємців) у 2007р. становила 1351 грн., що на 29,7% більше порівняно з відповідним періодом 2006р. Серед регіонів темпи приросту реальної заробітної плати у січні–червні порівняно з відповідним періодом минулого року коливалися в межах від 6,2% у Дніпропетровській області до 15,5% в Івано-Франківській, що обумовлено регіональною диференціацією зростання розмірів заробітної плати та споживчих цін. Важливим чинником щодо забезпечення соціальних гарантій працівників є фактор своєчасності виплати заробітної плати. Аналіз динаміки загальної суми боргу з виплати заробітної плати працівникам за останні роки свідчить про постійне її скорочення, проте існує тенденція коливання показника упродовж року: збільшення у першому півріччі і скорочення на кінець року. Так, протягом І півріччя 2007р. загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати збільшилась на 4,3%, або на 34,3 млн. грн. Це значно нижчі показники приросту, ніж були зафіксовані у цьому періоді торік: 14,6%, або 140,7 млн. грн.

Литература:1. Бушмарин И. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах//Общество и экономика.-1996.-№3-4.-с.69 2. Вівсяник Т. Завдання аналізу витрат на оплату праці//Наукові записки.-2006.-вип.15 3. Гончарова Н.О., Ігнатюк А.І., Малиш Н.А., Тігова Т. М., Филюк Г. М. Мікроекономіка: Навч. посібник для студ. вищих навч. закл. / Міжрегіональна академія управління персоналом. — К. : МАУП, 2005. — 304с. 4. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. — К. : Знання, 2006. — 559с. 5. Завіновська Г. Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2000.-с.73 6. Калина. Економіка праці. – К., 2004. 7. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. - К.: МАУП, 1995. 8. Колот А. Вартість і ціна послуг робочої сили: теоретичні аспекти формування // Україна: аспекти праці.-1998.-№6.-с.14-19 9. Лагутін В. Реформа оплати праці стимулюючого типу в Україні: теорія, концепція, практичні рекомендації і пропозиції: монографія. - Луцьк: Ред.-вид. відд. «Вежа» Волинського державного ун-ту ім. Лесі Українки, 2000.-с.52-53 10. Москаленко Н.О., Отенко І.П. Економіка праці в організації: Навч. посіб. / Харківський національний економічний ун-т. — Х. : ХНЕУ, 2006. — 232с. 11. Осинов С. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. – Владивосток: Изд-во Дальневосточного ун-та, 1986.-с.9 12. Панчишин С.М., Островерх П.І., Буняк В.Б., Грабинська І. В., Михайлишин Р. В. Аналітична економія: макроекономіка і мікроекономіка: навч. посібник:у 2 кн. / Львівський національний ун-т ім. Івана Франка. Економічний факультет / С.М. Панчишин (ред.), Петро Іванович Островерх (ред.). — 4-те вид., випр. і доп. — К. : Знання, 2006. Кн. 2 : Мікроекономіка. — 437с. 13. Синяєва Л.В. Еволюція розуміння сутності заробітної плати//Держава та регіони. Серія Економіка і підприємство.-2004.-№2-с.200-205 14. Слезингер Г. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: ИНФРА – М, 1996.-с.244 15. Тарасенко Л. Оплата и стимулирование труда в условиях рыночной экономики. – Донецк: ИЭН НАН Украины, 1997.-с.34-35 16. Закон України „Про оплату праці” 17. Офіційний сайт статистики http://ukrstat.gov.ua/ 18. Офіційний сайт Міністерства економіки 19. Статистично–аналітичний огляд стану ринку праці у і півріччі 2007 року // http://ukrstat.gov.ua/ http://www.jobs.ua/pravo/employers_organization/6_part/