Проблема психологічного відбору у ризикових ситуаціях

Содержание: Вступ 3 1. Психологія ризикових ситуацій, суть та призначення 4 2. Психологічний відбір у ризикових ситуаціях 8 Висновки 15 Список використаних джерел 16  

Вступление: Розглядаючи проблему ризикових ситуацій у психології, важливо звернути увагу на такі аспекти, як створення ризикової ситуації, її вирішення і, звичайно, вирішення питань, пов’язаних з професійно-психологічним відбором працівників у стані ризику. Готовність до ризику також відіграє чимале значення у вирішення питань, пов’язаних з прийняттям рішення про ризикову поведінку. Тому, важливо розглянути саме суть проблеми психологічного відбору у ризикових ситуаціях, для того щоб мати змогу дослідити майбутні шляхи вирішення питань працевлаштування і подальшої професійної адаптації працівників. Важливо відмітити, що професійно-психологічний відбір перебуває у тісному зв’язку з проблемою професійної придатності, і тому має велике значення у розвитку психічних і психофізіологічних якостей людини, необхідних у конкретній професії. Тому актуальність вивчення даної теми полягає у тому, щоб відстежити мету професійної придатності і розглянути суть психофізіологічних якостей працівників на підприємстві для створення певної адаптаційної картини. Мета роботи − це розгляд сутності ризикових ситуацій і умов праці працівників у стані стресу та ризику.

Выводы: Перш за все, при вивченні даної теми, нами була звернута увага на такі аспекти як поняття ризику, ризикових ситуацій, та суть професійної і психологічної готовності до них. Важливим також є вивчення психологічної придатності спеціалістів, яка відображає стан, ступінь розвитку сукупності індивідуальних якостей людини (рис особистості), здібностей, мотивації, фізичного стану, професійної підготовленості. У прийнятті ризику важливу регулятивну роль виконують так чи інакше зрозумілі властивості «схильності до ризику» і «готовності до ризику». Суб’єктивні репрезентації фактора ризику в ситуації також впливають на готовність суб’єкта відповідати за наслідки виборів. Тому, при психологічному відборі важливо враховувати схильність до ризику і можливість виходу із ризикових ситуацій. Також, в рамках вивчення даної проблеми було виявлено наступну тенденцію − слід зазначити, що професійний психологічний відбір являє собою лише частину професійного відбору, до складу якого входять також медичний відбір і оцінка освітньої та фізичної підготовленості. Всі види професійного відбору спрямовані на оцінку різних груп властивостей і характеристик людини. Тому професійний психологічний відбір оцінює лише психологічні якості.  

Литература: 1. Донець Л. І. Обґрунтування господарських рішень та оцінювання ризиків : навчальний посібник / Л. І. Донець, О. В. Шепеленко, С. М. Баранцева, О. В. Сергєєва, О. Ф. Веремейчик. − К. : Центр учбової літератури, 2012. − 472 с. 2. Карпов А. В. Психология принятия управленческих решений / Под ред. д-ра психол. Наук, академіка РАО, проф. В. Д. Шадрикова. – М. : Юристь, 1998. – 440 с. 3. Кириленко К. М. Концепція людини та культури Карла Роджерса / К. М. Кириленко // Вісн. Київ. нац. ун-ту. – К., 2002. – С. 133−138. 4. Ковалів М. В. Адміністративна діяльність : навч. посіб. / М. В. Ковалів, З. Р. Кісіль, Д. П. Калаянов та ін. – К. : Правова єдність, 2008. – 432 c. 5. Козаков В. Психологія діяльності та навчальний менеджмент: Підручник: У 2 ч. / В. А. Козаков; М-во освіти і науки України; КНЕУ. − К., 2000. − 243 с. 6. Нікіфоров Г. С. Психологічне забезпечення професійної діяльності / За ред. Г. С. Нікіфорова. – СПб. : Вид-во СПбГУ, 1991. − 151 с. 7. Професійно-психологічний відбір кандидатів на службу в органах внутрішніх справ України // Офіційний веб-сайт ГУМВС України в м. Києві. Електронний ресурс. − Режим доступу : http://www.mvs.gov.ua/mvs/control/kyiv/uk/publish/article/86178