Психологічні особливості теорії поведінки особистості при інтеграції редакцій українських мас-медіа до особливостей ЕС

Задание:

Вступление: Інтеграційні процеси українського суспільства вимагають нових підходів до психологічних характеристик працівників підприємств на міжнародному рівні. Умови роботи в європейському просторі відрізняються від звичних нам умов роботи на території України, зокрема, в галузі верховенства права та жорсткого дотримання прав та свобод особистості. Тому для ефективної інтеграції в європейський простір підприємств медійної сфери слід визначити основні психологічні особливості окремих особистостей та їх роботи в команді ЗМІ, інтегрованого в європейський простір. Тому дослідження основних психологічних характеристик особистості, які є важливими під час такої інтеграції та виявлення найбільш поширених питань щодо поведінки в європейському просторі за його правилами, є актуальним.

Выводы: Таким чином, дослідивши психологічні особливості роботи на міжнародному рівні та відповідні вимоги до особистостей працівників європейського медійного простору, можна дійти наступних висновків: 1. Європейський медійний простір включає в себе ряд особливостей, які на психологічному рівні є незнайомими та чужими для українських працівників, тому необхідною є психологічна адаптація та відповідні психологічні якості, які свідчать власне про здатність до такої адаптації. 2. Психологічні характеристики працівників українських редакцій ЗМІ в контексті інтеграції до Європейського Співтовариства не в останню чергу визначаються здатністю до командної роботи, яка є одним з стандартів європейського простору. 3. Психологічний портрет працівника редакції ЗМІ має бути сформовано на базі комплексного підходу, тобто не тільки з точки зору професійних вимог, а й з дослідження психологічних характеристик людини як особистості, на побутовому рівні тощо. Так, на перший погляд психологічно врівноважена адекватна людина може приховувати в собі ряд комплексів, наприклад, з приводу свого невисокого зросту чи нетрадиційних уподобань в особистому житті. І хоча європейська спільнота пропагує толерантність до всіх проявів людської особистості, працівник може тим чи іншим чином культивувати власні комплекси, і в якийсь момент вони можуть взяти верх над професійними обов’язками і стати на заваді до об’єктивної подачі матеріалу в ЗМІ. 4. До основних психологічних характеристик поведінки особистості відносять такі характеристики, як врівноваженість, здатність до адаптації в нових умовах, при чому інколи досить складних, вміння прислуховуватись до навколишнього світу та співпрацівників, адекватно та швидко реагувати на зовнішні загрози, вміти бути стриманим і у той же час емоційним в плані подачі журналістської інформації, щоб зацікавити споживачів тощо. Тому комплексна психологічна картина може дати відповідь на питання, чи здатен даний працівник працювати на міжнародному рівні, а чи він здатен тільки для роботи в межах національних видань.

Литература: 1. Harvard Business Review on Strategic Alliances. - Harvard Business School Press, 2008. – 240 р. 2. The Art of M&A: A Merger Acquisition Buyout Guide / Stanley Foster Reed, Alexandra Reed Lajoux. – 2010. – 957 р. 3. David Gage. The Partnership Charter: How To Start Out Right With Your New Business Partnership (or Fix The One You’re In) – Basic Books, 2008. – 272 р. 4. Lowell L. Bryan/ The new metric of corporate peformance: Profit per employee», director in McKinsey’s New York office McKinsey Quartely Електронний ресурс // Матеріал бізнес журналу McKinsey Quarterly/ – Режим доступу : http://www.mckinseyquarterly.com/The_new_metrics_of_corporate_ performance_Proкоfit_per_employee_1924. 5. W. Patrick Naylor. 10 Steps to Financial Success - McGraw-Hill, 2006. – 280 p. 6. Sachs J. D., A. Warner. Economic Reform and the Process of Global Integration // Brookings Papers on Economic Activity. – 1995. – № 1(1). – 118 р. 7. Simons R. Levers of organization design: how managers use accountability systems for greater performance and commitment. – Harvard Business Review Press. – 304 p. 8. Jonah Berger. If You Want to Win, Tell Your Team It’s Losing (a Little) // Harvard Business Review. – 2011. – №10. – P. 36. 9. Strategic Flexibility: Managing in a Turbulent Environment / Gary Hamel, C.K. Prahalad, Howard Thomas, Don O’Neal – 2005. – 320 р. 10. Вісник McKinsey Електронний ресурс. – 2004. – № 6. – Режим доступу : http://vestnikmckinsey.ru/Services/Doc/1878/ 8d7657bbd5fb4259acdcee2d2788c2ce/True 11. Панченко Є. Г. Міжнародний менеджмент : навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисц. / Є. Г. Панченко. – К. : КНЕУ, 2004. – 468 с. 12. Савченко К. М. Міжнародний менеджмент : конспект лекцій / К. В. Савченко. – Суми : СумДУ, 2009. – 154 с. 13. Юхименко П. І. Міжнародний менеджмент : навч. посіб. / П. І. Юхименко, Л. П. Гацька, М. Г. Півторак та ін. – К. : Центр навчальної літератури, 2011. – 488 с. 14. Harvard Business Review on Knowledge Management [Harvard Business School Press : / Translated into Russian and edited by D. Bolotina, R. Piskotina. – M.: Publishing House: United Press, 2006. - 208 p