Особливості оплати праці вчителів середніх загальноосвітніх навчальних закладів.

Содержание: Вступ 3 1. Поняття педагогічного навантаження вчителів середніх загальноосвітніх навчальних закладів 4 2. Заробітна плата вчителя 7 3. Надбавки до заробітної плати (посадового окладу) вчителів 12 4. Мотивація в структурі заробітної плати вчителя 14 Висновки 18 Список використаних джерел 19  

Вступление:Питання оплати праці є дуже важливим питанням, оскільки стосується інтересів працівників, а отже і населення країни та впливає на всі сфери суспільного життя. Рівень оплати праці вчителя визначає стандарт соціального захисту людини цієї професії. Оскільки вчитель середніх загальноосвітніх навчальних закладів – це морально досить важка і напружена праця, яка потребує постійного удосконалення своєї кваліфікації, вміння згуртувати дітей, об’єднати їх цікавими темами, розв’язання завдань соціального благополуччя дітей в класі, їхнього дозвілля, згуртованості, формування особистості. То і оплата праці вчителів повинна відповідати рівню складності та напруженості. Але, на жаль, в Україні оплата праці для працівників бюджетних установ занадто низька. Низькі стандарти оплати праці та відсутність безпосереднього зв’язку між заробітками та ефективністю праці впливають на зниження економічної та трудової активності вчителів. Економічна обґрунтованість нарахування заробітної плати прямо впливає на рівень ефективності праці працівників бюджетної сфери і є базовим мотиваційним важелем для професійного росту вчителів. Тому розглянемо від чого залежить заробітна плата праці вчителів середніх загальноосвітніх навчальних закладів, як вона формується, до якого виду відноситься, які існують надбавки до окладів вчителів і як ці доплати мотивують вчителів до більш ефективної роботи і віддачі на роботі.  

Выводы:Основною формою оплати праці в бюджетних установах, а саме середніх загальноосвітніх навчальних закладах є погодинна, яка має два різновиди – штатно-окладну та погодинну системи оплати. Штатно-окладна система оплати праці передбачає встановлення вчителю місячного окладу (ставки) відповідно до посади, яку він обіймає. Почасова форма оплати праці в середніх загальноосвітніх навчальних закладах має дві системи – просту почасову та почасово-преміальну. Основна заробітна плата вчителя – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Додаткова заробітна плата являє собою винагороду за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість та за особливі умови праці. До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати. Зокрема, в загальноосвітніх навчальних закладах система заохочувальних виплат містить унікальні показники стосовно доплат і надбавок. Наприклад, доплати за класне керівництво, завідування навчальними кабінетами, надбавки за звання, вислугу років тощо. Зарплата вчителя має чотири складові: посадовий оклад, підвищення посадового окладу, доплати і надбавки. Всі вони мають різну, індивідуальну мотивацію вчителя та економічний ефект.    

Литература:1. Кодекс законів про працю України : Закон України від 10.12.1971 р. № 322-VIII // Затверджується Законом № 322-VIII від 10.12.71 ВВР. – 1971. – додаток до № 50. – Ст. 375. 2. Про загальну середню освіту : Закон України від 13.05.1999 р. № 651-XIV // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 28. – Ст. 230. 3. Про позашкільну освіту : Закон України від 22.06.2000 р. № 1841-ІІІ // Відомості Верховної Ради України. – 2000. – № 46. – Ст. 393. 4. Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати : Постанова КМУ від 08.02.1995 р. № 100. 5. Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням : Постанова Кабінет Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266. 6. Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати : Наказ Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5. 7. Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти : Наказ Міністерства освіти України від 15.04.1999 р. № 102. 8. Атамас П. Й. Облік у бюджетних установах : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / П. Й. Атамас. – К. : Центр учбової літератури, 2009. – 288 с. 9. Джога Р. Т. Бухгалтерський облік у бюджетних установах: підручник / за заг. ред. проф. Р. Т. Джоги. – К. : КНЕУ, 2003. – 483 с. 10. Височан О. С. Матеріальна мотивація при застосуванні тарифної системи оплати праці в загальноосвітніх навчальних закладах / О. С. Височан, І. В. Костецька // Сучасні інструменти реалізації практичного менеджменту, маркетингу та логістики: особливості застосування в глобальному конкурентному середовищі: зб. матер. Всеукр. науково-практ. конф. молодих науковців, аспірантів, здобувачів і студентів (м. Житомир, 14–15 листопада 2013 р.). – Житомир : ЖДТУ, 2013. – С. 135–138.