Контрольна робота з дисципліни "Економіка праці", НТУ, 4 курс

Задание:Розкрити такі питання: 1. Формування трудових ресурсів. 2. Колективні договори і їх укладення.

Содержание:Вступ 3 11. Формування трудових ресурсів 4 41. Колективні договори і їх укладення 10 Висновки 14 Список використаних джерел 15  

Вступление:У роботі буде розглянуто два питання: формування трудових ресурсів; колективні договори і їх укладення. Функція формування кадрів наразі стає все більш важливою в забезпеченні стратегії підприємства, тому що точне обчислення потреб у персоналі в майбутньому дає можливість чітко орієнтуватися під час розробки планів підвищення кваліфікації та роботи з резервом персоналу. Формування трудових ресурсів є однією із значущих функцій управління персоналом. Ця функція полягає в кількісному, якісному, часовому та просторовому визначенні потреб в трудових ресурсах, а це в свою чергу є необхідною умовою для досягнення цілей підприємства. Формування трудових ресурсів ґрунтується на стратегії розвитку підприємства та на кадровій політиці, що проводиться на ньому. Колективний договір являється одним з важливих нормативних актів, який регулює суспільні відносини, що виникають у процесі застосування праці найманих робітників. Будь-який колективний договір укладається між власником чи уповноваженим ним органом, з однієї сторони, та однією або кількома профспілковими або іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а за відсутності таких органів – представниками робітників, що обрані та уповноважені трудовим колективом.    

Выводы:Метою формування трудових ресурсів є розрахунок його кількісного та якісного складу, що дасть можливість розвиватися підприємству в майбутньому, забезпечить його економічне зростання в коротко-, середньо-та довгострокову періодах. В процесі формування трудових ресурсів виділяють три основних етапи: 1) проведення оцінки фактичної кількості робітників на підприємстві; 2) розрахунок планової потреби у робітниках (планової чисельності робітників) на майбутній період; 3) порівняння фактичної наявності робітників, виявленої в результаті проведеної інвентаризації робочих місць і посад, із розрахованою плановою потребою у робітниках. Колективний договір укладається на основі діючого в країні законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань для регулювання трудових, виробничих та соціально-економічних відносин і погодження інтересів власників, робітників або уповноважених ними сторін. Призначенням колективного договору є узгоджені сторонами умови (положення), які мають на меті врегулювати соціально-трудові відносини на конкретному підприємстві. Ці умови підрозділяють на 4 види: інформаційні, нормативні, організаційні та зобов’язальні.  

Литература:1. Азаренкова Г. М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: посібник / Г. М. Азаренкова.- К .: «Ліра-К», 2010. 2. Грішнова O. A. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник / O.A. Грішнова. - К. : «Знання», 2009. – 390 с. 3. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч. посіб. / за ред. Назарової. - К., 2010. – 573 с. 4. Закон України «Про колективні договори і угоди» (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1993, № 36, ст.361). Документ 3356-12, поточна редакція від 01.01.2015, підстава 77-19. Електронний ресурс. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3356-12?test=XX7MfyrCSgkyXYhIZiLwD6QmHI4AQs80msh8Ie6 5. Колективний договір : умови укладання та виконання. Електронний ресурс. – Режим доступу : http://osvita.ua/vnz/reports/law/9757/ 6. Пащенко L H. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. / L H. Пащенко. – Л. : «Магнолія», 2009. – 260 с.