Зміст, тенденції розвитку і роль інформаційного менеджменту в ефективності діяльності організації

Содержание:Вступ 3 1. Становлення менеджменту 4 2. Розвиток менеджменту 7 Висновок 10 Література 11

Вступление:Організація - це соціальна категорія й одночасно - кошти досягнення цілей. Це місце, де люди будують відносини й взаємодіють. Тому в кожній формальній організації існує складне переплетення неформальних груп й організацій, які утворилися без втручання керівництва. Ці неформальні об'єднання часто впливають на якість діяльності й організаційну ефективність. Незважаючи на те, що неформальні організації створені не з волі керівництва, вони являють собою фактор, з яким повинен уважатися кожен керівник, тому що такі організації, і інші групи можуть впливати на поводження окремих особистостей і на робоче поводження співробітників. Крім того, як би добре керівник не виконував свої функції, неможливо визначити, які дії й відносини будуть потрібні для досягнення цілей в організації, що прагне вперед. Керівникові й підлеглому часто доводиться взаємодіяти з людьми, що перебувають за межами даної організації й з підрозділами поза їхньою субординацією. Люди не зможуть успішно виконувати свої завдання, якщо вони не доможуться належної взаємодії окремих осіб і груп, від яких залежить їхня діяльність. Керівництво організації випробовує задоволення в тому випадку, якщо організація продовжує своє існування як єдиний організм. Однак майже завжди реальні стереотипи поводження й відносин членів організації злегка або досить далеко відходять від формального плану керівництва організації.

Выводы:Підготовка сучасних менеджерів-професіоналів неможлива без знання історії розвитку менеджменту. Менеджмент розвивався протягом століть, перш ніж перетворився в самостійну галузь знання, науку. Значний вплив на формування менеджменту зробили: школа наукового керування, класична (адміністративна) школа, школа психології й людських відносин, школа науки керування (кількісна школа), а також видатні представники цих шкіл, такі як Ф. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо й ін. Ринкова економіка вимагає адекватної їй системи керування, що повинна перетерпіти радикальні перетворення разом з усім суспільством. В умовах переходу до ринкових відносин найважливішим фактором успіху стає безперервне вдосконалювання теорії й практики керування. Великого значення набуває вивчення передового й прогресивного досвіду керування закордонних країн і використання його при аналізі власних управлінських проблем. Тому вивчення історії розвитку теорії й практики закордонного менеджменту вкрай актуально. У сучасних умовах перебудови економіки на основі ринкових відносин одним із пріоритетних її напрямків є вироблення основних теоретичних і методологічних позицій по використанню менеджменту в практичній діяльності організацій. Основною особливістю управлінської думки стає пошук нових конкретних і реальних шляхів удосконалювання системи керування, вироблення позиції по різних проблемах керування стосовно до ринкових умов і на основі творчого осмислення передового закордонного досвіду.

Литература:1. Виханский О.В., Наумов А.И. Менеджмент: Підручник. - М.: Гардарики, 2001. 2. Долбаев В.Л. Організаційне поводження. - М.: ИКФ ЭКСМОС, 2002. 3. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Організаційне поводження: Підручник. - М.: ИНФРА-М, 2003. 4. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основи менеджменту. - М.: Справа, 2000. 5. Я. В. Радченко. Організація - порядок. Учеб. пособ.- М.: БЕК, 2001. 6. Зигерд В.,Лонг Л. Керувати без конфліктів/Пер. с англ. - М.: Економіка, 2000.