Психологічні проблеми жінок у керуванні

Содержание: Вступ 3 1. Відношення до жінок-керівників 5 2. Психологічні особливості жінок-керівників 9 3. Проблеми жінок у керуванні 13 Висновки 19 Список використаних джерел 20  

Вступление:Психологія управління як наука продукує психологічні знання, що застосовуються під час вирішення проблеми керування діяльністю трудового колективу. Відмінну рису психології управління становить те, що її об’єктом є організована діяльність людей. Організована діяльність – це непросто спільна діяльність людей, об’єднаних спільними інтересами або цілями, симпатіями або цінностями, це діяльність людей, об’єднаних в одну організацію, що підкоряються правилам і нормам цієї організації і виконують задану їм спільну роботу відповідно до економічних, технологічних, правових, організаційних і корпоративних вимог. Правила, норми та вимоги організації припускають і породжують особливі психологічні відносини між людьми, які існують тільки в організації, – це управлінські відносини людей. У психології управління окремий працівник, і соціальна група, і колектив виступають в контексті організації, в яку вони входять і без якої їх аналіз в плані управління виявляється неповним. Жінки-працівники працюють в організації нарівні з чоловіками і часто займають керівні посади. Однак в суспільстві давно вже сформувався стереотип, що займати керівні посади повинен чоловік, і зруйнувати його поки не вдається, хоча жінка вже, як мінімум, останнє сторіччя веде активний спосіб життя. Є і жінки-військовослужбовці, і жінки-президенти, просто жінки-управлінці. Сьогодні актуальною є проблема стереотипного ставлення до представників різних статей, що проявляється при відборі кандидатів на певні посади, в тому числі і керівні. Психологією керівника цікавляться давно. Керівник – це індивід, на якого офіційно покладено функції управління і організації діяльності в групі. Для керівника і системи керівництва вихідним є визначення цілей спільної діяльності, які фіксують бажаний напрям розвитку організації, тобто задають образ того кінцевого стану, до якого повинна прийти вона через певний проміжок часу. Вважається, що саме визначення таких цілей, структурування діяльності відносин при виконанні завдань спільноти, здійснення впливу на персонал становить зміст і сутність керівництва. Іншими словами, керівник володіє владою, а найголовніше – він бере на себе відповідальність за групу людей і за її дії. Мета роботи – розглянути питання психологічних проблем жінок, які перебувають на керівних посадах. Під терміном керівництво в психології управління, як правило, розуміють процес соціально-психологічного впливу, коли індивід або колективний суб’єкт управління з певним наміром впливає на інших людей з метою структурувати дії і відносини в групі або організації. Взагалі бути керівником – дуже велика відповідальність, адже від правильності ухваленого рішення залежить виконання покладених завдань, забезпечення функціонування і загальна успішність конкретної організації.    

Выводы: Узагальнимо основні психологічні риси, які характеризують сучасну жінку в керуванні. Перш за все, це глибоке усвідомлення рівноправності, рівності своїх можливостей і здібностей до участі в усіх сферах життя суспільства. Наступною важливою рисою є визнання необхідності поєднання різних соціальних ролей – не тільки активної учасниці трудового і суспільного життя, а й «господині свого будинку», матері. Жінки обирають різні варіанти поєднання цих ролей, хоча більшість стійко орієнтуються на однакову їх значимість. Конкретний вибір життєвого шляху жінка робить сама відповідно до своїх особистих якостей, уподобань, смаків, обставин життя, але можливість такого вибору сильно залежить від того, яку економічну і моральну підтримку надасть їй держава та суспільство. Однак ніяка, навіть найпрогресивніша, соціальна практика не може скасувати психологічні проблеми, які виникають при «подвійній» зайнятості жінки на роботі і вдома, при виборі посади керівника. Рівноправне становище жінки в суспільстві істотно змінює традиційні уявлення про такі риси, як мужність і жіночність. Жінці тепер більшою мірою властиві такі зразки поведінки, які раніше закріплювалися за чоловіками, наприклад, навик і здатність ухвалювати рішення, відстоювати свою думку, незалежність. Строго встановлених наукових даних про статеві відмінності в психологічній сфері не так вже й багато. У жінок краще розвинені вербальні навички, а у чоловіків – математичні і зорово-просторові здібності, в цілому ж за середніми показниками інтелектуального розвитку чоловіки й жінки не відрізняються одне від одного. У чоловіків провідним типом мотивації є орієнтація на успіх, а у жінок домінує мотив уникнення невдачі.    

Литература:1. Бандурка А. М. Психология управления / А. М. Бандурка. – Х. : Фортуна-Пресс, 2014. – 464 с. 2. Гулиев М. А. Социология и психология управления : учебное пособие / М. А. Гулиев. – Ростов н/Д. : Феникс, 2014. – 408 с. 3. Ильин Е. П. Дифференциальная психофизиология мужчин и женщин / Е. П. Ильин. – СПб. : Питер, 2013. – 544 с. 4. Кабаченко Т. С. Психология управления / Т. С. Кабаченко. – М. : Педагогическое общество России, 2015. – 383 с. 5. Менегетти А. Психология лідера / А. Менегетти ; пер. с итал. – М. : Онтопсихология , 2007. – 264 с. 6. Психология управления / Под ред. В. Н. Машкова. – СПб. : Изд-во Михайлова В.А., 2012. – 254 с. 7. Столяренко Л. Д. Психология делового общения и управления : ученик / Л. Д. Столяренко. – Ростов н/Д. : Феникс, 2014. – 416 с. 8. Чирикова А. Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний: новый взгляд на старую проблему / А. Е. Чирикова // Гендерные ценности в ХХI веке: Материалы ХIII Международных гендерных чтений «Гендерные трансформации в современном мире». Ростов-на-Дону, 25 марта 2016 г. / Под ред Л. А. Савченко. – Ростов н/Д. : Из-во Южного федерального университета, 2016. – С. 178–192. 9. Чирикова А. Е. Женщина-руководитель во власти и бизнесе: социально-психологический портрет / А. Е. Чирикова, Н. Ю. Лапина // Политекс, 2011. – Т. 7. – № 1. – С. 142–162. 10. Хеннниг М. Леди-босс / М. Хеннниг, А. Жарден. – М. : Дело, 2011. – 111 с. 11. Хорни К. Психология женщины / К. Хорни ; пер. с англ. – СПб. : Питер, 2015. – 320 с.