Мотиваційні теорії

Содержание: Вступ 3 1. Становлення і розвиток теорії мотивації 5 2. Змістовні теорії мотивації 8 3. Процесійні теорії мотивації 15 Висновки 22 Список використаних джерел 24    

Вступление:Актуальність теми. Проблема мотивації трудової діяльності завжди розглядалася як одна з базових складових системи управління персоналом. На нинышньому етапі розвитку ринкової економіки вона набуває особливо важливого значення, оскільки світова та вітчизняна економічні кризи вплинули не лише на умови найму працівників, але й відбилися на їх основних потребах та мотивації до праці, спричинили серйозні зміни на ринку праці, що вимагають, у свою чергу, змін у системі управління мотивацією працівників. Проблема мотивації як одного з чинників підвищення ефективності управління є поки що малодослідженою темою, у науковій літературі її відносять за ступенем актуальності на другий план. Серед науковців можна зустріти думку про те, що мотивація у порівнянні з іншими функціями управління має вторинний характер, але, на наш погляд, мотивацію не слід розглядати як другорядну, а вивчати в процесі реалізації усіх управлінських функцій. Питанню мотивації присвячено велику кількість праць вітчизняних та зарубіжних дослідників, як от А. Альберт, У. Бреддік, О. Виханський, Є. Ільїн, С. Каверін, К. Коб’єл, А. Колот, М. Курбатова, М. Магура, М. Мескон, Н. Самоукіна, В. Травін, С. Шапіро та ін. Основи сучасних теорій мотивації заклали К. Алдерфер, В. Врум, Ф. Герцберг, Ф. Мак-Клелланд, А. Маслоу та інші. Вивчали проблеми мотивації праці в колишньому СРСР В. Асєєв, І. Васильєв, В. Вілюнас, В. Герчиков, І. Ільїн, В. Леонтьєв, М. Магомед-Емінов, С. Рубінштейн та інші. Значний внесок у розвиток досліджень із цієї проблеми зробили також українські вчені: Д. Богиня, Г. Дмитренко, С. Занюк, А. Колот, С. Москвичов. Метою проведеного дослідження є обґрунтування ролі застосування наявних мотиваційних теорій для створення ефективного механізму мотивації праці персоналу на підприємствах. Об’єкт дослідження: теорії мотивації. Предмет дослідження: змістовні та процесуальні теорії мотивації.    

Выводы:Мотиваційні теорії розвивалися протягом усієї історії управлінської науки. У цілому первісні теорії мотивації, що дають загальну картину людини-працівника, при їхньому творчому використанні служать важливим орієнтиром практичної діяльності в області мотивації праці. Більш детальні гіпотези й висновки про структуру і співвідношення індивідуальних мотивів, їхньої залежності від ситуації розкриті в змістовних і процесуальних теоріях мотивації. До сучасних концепцiй мотивацiї, що засновані на результатах психологiчних дослiджень, належать змiстовнi та процесуальнi тeopiї. 3містовні теорії мотивації ґрунтуються на внутрiшнiх спонуканнях (потребах), якi змушують людину дiяти саме так, а неiнакше, визначають структуру потреб людиниi виявляють серед них такi, що мають прiоритетне значення. Процесуальнi теopії мотивацiї базуються на факторах поведiнки людей з урахуванням їхньoгo сприйняття, пiзнання та набутого досвіду. Вони зосереджуються швидше на розумових чинникахiндивiдiв, нiж на їх потребах. Робиться спроба формувати чи впливати на працiвника мотивацiйною дiєю, а не задовольняти потреби через систему стимулiв або винагород. Цi теорії не є взаємовиключними, навпаки, вони доповнюютьi пiдсилюють одна одну. Змістовні теорії прагнуть найперше визначити потреби, що спонукають людей до дії. 3містовнi тeopiї розглядають людськi мотиви без процесу їх усвідомлення людьми. Iншими словами, вони не пояснюють тих розумових процесiв, що включенi у мотивацiю працiвникiв. Процесуальнi тeopiї з’ясовують, яким чином працiвники визначають найкращий спосiб задоволення потреб, обираючи його з альтернативних вapiaнтів своєї поведiнки. У процесуальних теорiях аналiзується розподiл людиною зусиль для досягнення цiлей i вибiр нею конкретного виду поведiнки. Цi теopiї, не заперечуючи існування потреб, доводять роль інших факторiв, якi визначають поведінку людини. У цілому, підсумовуючи зазначене, можна говорити про широку зацікавленість науковцями цією темою, і її висвітлення у літературі психологічного напрямку, а також літературі, що вивчає менеджмент завдяки старанням як іноземних, так і наших науковців. Але якщо мова заходить про вивчення мотивації як функції управління, то тут науковий інтерес значно менший.  

Литература:1. Vroom V. H. Work and Motivation Електронний ресурс / V. H. Vroom. – N. Y., 1964. – 331 p. – Режим доступу: http://garfield.library.upenn.edu /classics1985/A1985AKX9100001.pdf 2. Бала В. В. Теоретичні засади формування системи мотивації персоналу на основі аналізу мотиваційних теорій / В. В. Бала, А. Г. Мацак // Економічний форум. – 2014. – № 3. – С. 136–144. 3. Конспект лекцій з дисципліни «Основи менеджменту»: Електронний ресурс – Режим доступу:http://www.studfiles.ru/preview/1862924/ 4. Короткий курс лекцій з дисципліни «Менеджмент» – Електронний ресурс – Режим доступу: http://studme.com.ua/1126100812613/menedzhment/menedzhment.htm 5. Механізм мотивації високопродуктивної праці персоналу підприємств : монографія / В. М. Нижник, О. А. Харун. – Хмельницький : ХНУ, 2011. – 210 с. 6. Мотивація в менеджменті як засіб досягнення високих економічних результатів підприємства / Л. Гурська – Електронний ресурс – Режим доступу: http://sophus.at.ua/publ/2014_05_22_23_kampodilsk/sekcija_5_2014_05_22_23/motivacija_v_menedzhmenti_jak_zasib_dosjagnennja_visokikh_ekonomichnikh_rezultativ_pidpriemstva/63-1-0-992 7. Психологія управління в організації : навчальний посібник / М. Д. Прищак, О. Й. Лесько. – Вінниця, 2012. – 141 с. 8. Рульєв В. А. Менеджмент : навч. посіб. / В. А. Рульєв, С. О. Гуткевич. – К. : Центр учбової літератури, 2011. – 312 с. 9. Семчук Ж. В. перспективи застосування розширеної теорії мотивації а. маслоу у світлі євроінтеграційних тенденцій / Ж. В. Семчук, Б-П. О. Кошовий, Р. М. Скриньковський // Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. – 2013. – Вип. 11. – С. 219–222. 10. Сєріков Д. О. Використання положень теорій мотивації для формування системи мотивації персоналу підприємства / Д. О. Сєриков // Управління розвитком. – 2012. – №3. – С. 13–16. 11. Теорія двох факторів Ф. Герцберга Електронний ресурс – Режим доступу: http://studopedia.com.ua/1_10545_teoriya-dvoh-faktoriv-f-gertsberga.html 12. Ходаківський Є. І. Психологія управління : підручник / Є. І. Ходаківський, Ю. В. Богоявленська, Т. П. Грабар. – 3-тє вид. перероб. та доп. – К. : Центр учбової літератури, 2011. – 664 с. 13. Череватова К. В. Деякі аспекти невідпов ідності теорії потреб А. Маслоу у практиці нестабільного економічного розвитку / К. В. Череватова // Економічний простір : зб. наук. пр. – Дніпропетровськ : ПДАБА, 2008. – № 20/2. – С. 99–104.