Економічні наслідки міжнародної міграції для країн, що розвиваються

Содержание:ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ МІЖНАРОДНОЇ МІГРАЦІЇ 5 1.1. Міжнародна міграція як форма міжнародних економічних відносин 5 1.2. Сутність міграції в історичному контексті 8 1.3. Види та чинники виникнення міграції 12 РОЗДІЛ 2. МІЖНАРОДНА МІГРАЦІЯ: СУЧАСНИЙ СТАН ТА ОСНОВНІ ТЕНДЕНЦІЇ 15 2.1. Сутність та структура світового ринку праці 15 2.2. Динаміка міграційних процесів у світовій економіці 18 2.3. Європейська міграційна криза 27 РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМИ МІЖНАРОДНОЇ МІГРАЦІЇЇ ТА ШЛЯХИ ЇХ ПОДОЛАННЯ 32 3.1. Наслідки міжнародної міграції для країн, що розвиваються 32 3.2. Протидія нелегальній міграції та боротьба з відтоком трудових ресурсів із країн, що розвиваються 37 ВИСНОВКИ 42 СПИСОК ВИКОРИСТАННИХ ДЖЕРЕЛ 45 ДОДАТКИ 48  

Вступление:Актуальність теми. Емпіричні дослідження факторів, що визначають динаміку, структуру і показники як внутрішньої, так і міжнародної трудової міграції, широко поширені в західній соціальній і економічній науках, активно проводились науковцями, університетськими центрами, а також представниками органів регіональної і національної державної влади, експертами міжнародних організацій. Наявність широкої бази емпіричних результатів, отриманих різними вченими в різний час (відповідно в різних умовах динаміки ринкової кон’юнктури), дозволяє припустити теоретичні основи формування міграційної політики в Україна та світі, в умовах розвитку якої проблеми, стимульовані міжнародною трудовою міграцією, досить актуальні і своєчасні. Більшість відомих емпіричних досліджень явища міжнародної трудової міграції проводилося на основі використання агрегованих макроекономічних показників. Крім того, незважаючи на багато можливостей визначення факторів і причин міжнародної трудової міграції (особливо, з урахуванням альтернативних сучасних підходів до її наукового визначення), більшість практичних досліджень міграційних процесів ґрунтувалося на відомій і функціональної залежності динаміки міжнародної трудової міграції від величини заробітної плати (в країні відправлення і призначення), ймовірності працевлаштування (в країні відправлення і призначення), величини витрат мігранта на прийняття міграційного рішення. З огляду на вище сказане, питання актуальності обраної теми дослідження не викликає сумнівів. Дослідженню різних аспектів розвитку сучасних теорій міжнародної міграції присвячені наукові напрацювання таких авторів як: О. В. Бербенець, Т. В. Блудова, Ю. П. Гуменюк, А. О. Надточій, О. А. Малиновська, В. А. Мелконян, В. І. Мойсей, М. М. Палінчак, В. М. Палінчак, О. М. Петроє, О. Р. П’ятковська, В. С. Тишкун, Н. М. Тюкавкин та ін. Однак повного дослідження проблем та перспектив розвитку сучасної теорії міжнародної міграції, у наукових джерел немає, тому дослідження за обраною темою є актуальним та необхідним. Отже, метою курсової роботи є узагальнення особливостей сучасних теорій міжнародної міграції. Задля реалізації мети роботи, необхідним є виконання таких завдань: ? дослідити міжнародну міграцію як форму міжнародних економічних відносин; ? визначити сутність міграції в історичному контексті; ? провести дослідження видів та чинників виникнення міграції; ? виявити сутність та структуру світового ринку праці; ? проаналізувати динаміку міграційних процесів у світовій економіці; ? дослідивати європейську міграційну кризу; ? обґрунтувати наслідки міжнародної міграції для країн, що розвиваються; ? дослідити протидію нелегальній міграції та боротьбу з відтоком трудових ресурсів із країн, що розвиваються. Об’єкт дослідження – сучасні теорії міжнародної міграції у світовій економіці. Предметом дослідження є соціально-економічні процеси дослідження проблем та напрямків вдосконалення міжнародної міграції. Методологічною основою дослідження є методи діалектичного пізнання економічних процесів, узагальнення, синтезу та статистичного аналізу.    

Выводы:Отже, за результатами проведеного дослідження, варто зробити відповідні виновки. 1. Досліджено, що трудова міграція сьогодні є явищем світового масштабу, дослідженню якого присвячено достатньо багато наукових праць як на вітчизняному науковому поприщі, так і за кордоном. Це обумовлено тим, що переміщення населення з метою пошуку місць працевлаштування чинять суттєвий вплив на економіку, соціальне та політичне життя, культурну сферу країн, визначаючи обличчя світового ринку праці. 2. Визначено, що в XXI столітті міжнародна міграція, як і раніше, залишається не до кінця дослідженим процесом, незважаючи на великий вклад вчених в розробку теоретичних підходів для пояснення походження міжнародної міграції робочої сили. На даний час єдиної теорії міжнародної міграції робочої сили не існує, але є безліч підходів і теоретичних обґрунтувань, що пояснюють причини міжнародної міграції робочої сили. 3. Виявлено, що сучасні міжнародні міграційні потоки стають все більш складними і різноманітними, зі змінами форми, стану, напрямками та тривалістю міграції. На відміну від попередніх постійних мігрантів та поселенців, тимчасова міграція більш популярна. Наразі міжнародні мігранти – змішана група, яка включає в себе сезонних працівників, тимчасових працівників за контрактом, кваліфікованих робітників-мігрантів, студентів, шукачів притулку, та біженців, працівників з нелегальним статусом і жертв торгівлі людьми і примусової праці. 4. Досліджено, що під впливом інформаційної революції у світовому господарстві формується і такий особливий сегмент світового ринку праці, який пов’язаний з використанням висококваліфікованих спеціалістів (наукових працівників, інженерів, аналітиків, а також фахівців у галузі інформатики, менеджерів тощо). Таким чином, поряд із традиційним пошуком ринків збуту тепер іде напружений пошук цінних видів ресурсів, серед яких перше місце належить інформаційним ресурсам та їхнім носіям – людям. Компанії, що діють у високотехнологічних галузях, посилено шукають і залучають інтелектуальні ресурси, без яких неможливо вижити в жорсткій конкурентній боротьбі. 5. Проаналізовано, що у Європі роль внутрішньорегіонального чинника в імміграції робочої сили менша, ніж у еміграції, однак перевищує 50%. Це свідчить про те, що в цей регіон прибуває велика кількість іммігрантів з інших країн, порівняно з імміграцією всередині регіону. У Північній Америці та Океанії основна частина іммігрантів прибуває з інших регіонів, роль внутрішньорегіонального чинника в імміграції невелика. Таким чином, основними регіонами, де переважна частина іммігрантів прибула з інших регіонів, є Північна Америка та Океанія. В Європі загальна кількість іммігрантів приблизно порівну розподіляється між внутрішньорегіональними та міжрегіональними мігрантами. 6. Визначено, що сьогодні більшість країн Європейського співтовариства при регулюванні імміграції переважно використовують селективний підхід. Відсіювання небажаних іммігрантів здійснюється на основі вимог щодо кваліфікації, освіти, віку, на основі квотування, прямих і непрямих заборон на в’їзд, а також тимчасових або інших обмежень. Що стосується рееміграції, то її стимулювання здійснюється через оплату матеріальної компенсації мігрантам, які виїжджають, професійну підготовку іммігрантів, створення нових робочих місць, надання економічної допомоги країнам масової еміграції. 7. Досліджено, що міжнародна трудова міграція зумовлює позитивний зовнішній ефект для світового виробництва, оскільки в переважній більшості випадків її наслідком є перерозподіл трудових ресурсів від країн з низьким значенням граничної продуктивності праці до країн з високим рівнем зазначеного показника. Тому міжнародна трудова міграція позитивно впливає на світовий ВВП. Хоча міжнародна трудова міграція може бути структурована за багатьма ознаками, проте з позиції її впливу на економіки країн-донорів, серед таких, що розвиваються, і реципієнтів трудових ресурсів важливими ознаками поділу є правовий статус мігрантів, їх кількість та рівень інтелектуально-культурного капіталу. 8. Зазначено, що серед засад міграційної політики в країнах, що розвиваються, важливе місце має посідати соціальна реклама, яка повинна бути спрямована на упередження виїзду за кордон. Така реклама могла б бути ефективною за реальних можливостей отримання високооплачуваної роботи для широких мас носіїв робочої сили. В умовах майже повної відсутності дієвої альтернативи зовнішнім трудовим поїздкам, є ризик посилення у реальних та потенційних трудових мігрантів відчуття відчуженості від держави при перегляді «заборонної» реклами. Удосконалення політики з питань міграції, яку здійснює Європейський Союз, має відбуватися без негативних наслідків для країн, що розвиваються, зокрема, на Сході Європи. Тому на часі вироблення стратегії справедливого розподілу тягаря для країн, які наступними роками усе ще залишатимуться поза кордонами ЄС.    

Литература:1. Бербенець О. В. Основні тенденції та наслідки міжнародної трудової міграції / О. В. Бербенець // Агросвіт. – 2015. – № 15. – С. 36–39. 2. Блудова Т. В. Взаємозв’язок показників міграції та міжнародної інвестиційної позиції України / Т. В. Блудова, О. О. Корнієнко // Бізнес Інформ. – 2015. – № 4. – С. 130–137. 3. Дзоз В. Гуманітарна політика держави, як відповідь на проблеми суспільного розвитку / В. Дзоз // Вища освіта України. – 2005. – № 3. 4. Малиновська О. А. Трудова міграція: соціальні наслідки та шляхи реагування / О. А. Малиновська. – К. : НІСД, 2011. – 40 с. 5. Мелконян В. А. Главные теоретические обоснования и подходы к международной миграции рабочей силы / В. А. Мелконян // ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. – 2015. – Вып/ № 3. – С. 143–154. 6. Міжнародна трудова міграція: методологічний та організаційний аспекти : монографія / Ю. П. Гуменюк. – Тернопіль : ТНЕУ, 2013. – 619 с 7. Мойсей В. І. Зовнішні ефекти міжнародної міграції трудових ресурсів / В. І. Мойсей // Технологический аудит и резервы производства. – 2015. – № 2/6 (22). – С. 87–93. 8. Надточій А. О. Причини зовнішньої трудової міграції та оцінка її наслідків для економіки України / А. О. Надточій // Теорія та практика державного управління. – 2015. – № 1 (48). – С. 1–8. 9. Палінчак М. М. Світові міграційні процеси (загальна характеристика) / М. М. Палінчак, Я. П. Дроздовський, В. М. Палінчак // Науковий вісник Херсонського державного університету. – 2015. – Вип. 12. Ч. 1. – С. 38–44. 10. Петроє О. М. Міжнародна трудова міграція: аналіз ситуації та наслідків для України / О. М. Петроє, В. Т. Васільєв // Вісник НАДУ. – 2015. – № 4. – С. 93–100. 11. П’ятковська О. Р. Механізми регулювання міжнародної трудової міграції : визначення операційного поняття / О. Р. П’ятковська // Глобальні та національні проблеми економіки. – 2015. – Вип. 8. – С. 66–70. 12. Тишкун В. С. Підходи до регулювання міжнародної міграції інтелектуальної робочої сили у світовій практиці / В. С. Тишкун // Глобальні та національні проблеми економіки. – 2015. – Вип. 8. – С. 86–92. 13. Тюкавкин Н. М. Миграция рабочей силы: основные понятия / Н. М. Тюкавкин // Вестник Самарского государственного университета. – 2015. – Вып. № 2 (124). – С. 256–262. 14. Aumuller J. Migratiоn and Develоpment Aid Pоliсy / J. Aumuller, J. Blasсhke // Migratiоn and Pоlitiсal Interventiоn Theоries and Debates. – Berlin : BIVS, 2014. – P. 89–97. 15. Beine M. Brain Drain and LDСs’ Grоwth: Winners and Lоsers / M. Beine, F. Dосquier, H. Rappоrt // Labоur and sосial issues. – 2013. – P. 89–97. 16. Bhagwati J. Bоrders Beyоnd Соntrоl / J. Bhagwati // Fоreign Affairs. – V. 82. – 2012. – P. 100–113. 17. Сarringtоn W. J. Hоw big is the brain drain? / W. Сarringtоn, E. Detragiaсhe // Wash. : IMF, 2008. – 27 p. 18. Сhalоff J. Managing Highly-Skilled Labоur Migratiоn: a Соmparative Analysis оf Migratiоn Pоliсies and Сhallenges in ОEСD соuntries / J. Сhalоff, G. Lemaitre // ОEСD Sосial, Emplоyment and Migratiоn Wоrking Papers. – Paris. – 2011. – 54 p. 19. Dоudeijns M. Immigratiоn and labоur shоrtages: evaluatiоn оf needs and limits оf seleсtiоn pоliсies in the reсruitment оf fоreign labоur / M. Dоudeijns, J. Dumоnt // Paper оf ОEСD-EU соnferenсe оn «The Eсоnоmiс and Sосial A speсts оf Migratiоn». – Brussels. – 2009. – 31 p. 20. Gera S. Internatiоnal Mоbility оf Skilled Labоur: Analytiсal and Empiriсal Issues, and Researсh Priоrities / S. Gera, S.A. Laryea, T. Sоngsakul. – Оttawa. – 2011. – С. 118–123. 21. Сerna L. Pоliсies and praсtiсes оf highly skilled migratiоn in times оf the eсоnоmiс сrisis / L. Gerna // Internatiоnal Labоur Оffiсe, Sосial Prоteсtiоn Seсtоr, Internatiоnal Migratiоn Prоgramme. – Geneva. – 2013. – 55 p. 22. MсLaughlan G. Migratiоn pоliсies tоwards highly skilled fоreign wоrkers. / G. MсLaughlan, J. Salt // Migratiоn Researсh Unit. – 2008. – 155 p. 23. Stark О. Rethinking the Brain Drain / О. Stark // University оf Сalgary, Department оf Eсоnоmiсs. – 2009. – P. 34–42. 24. Tremblay K. Student Mоbility between and Tоwards ОEСD Соuntries: a Соmparative Analysis / K. Tremblay // Internatiоnal Mоbility оf the Highly Skilled. – Paris. – 2014. – P. 39–70. 25. Wоrld Migratiоn 2015 // Internatiоnal Оrganizatiоn fоr Migratiоn Електронний ресурс. – Режим доступу : http://publiсatiоns.iоm.int/abоut-iоm-publiсatiоns 26. Офіційний сайт Державної служби статистики України Електронний ресурс. – Режим доступу : www.ukrstat.gоv.ua