Практична робота із корпоративного права :"Корпоративне управління"

Задание:Потрібно зробити аналітичний огляд і аналітичний звіт про власні дослідження.

Содержание:Вступ 2 Корпоративне управління: сучасні моделі та українська специфіка 3 Висновки 12 Список використаних джерел 14  

Вступление:Актуальність теми. На сучасному етапі свого розвитку Україна, яка з моменту проголошення незалежності розвиває пріоритети ринкової економіки, не завершила формування ринкової моделі корпоративного управління. Окрім того, важливим на сучасному етапі є розвиток корпоративних відносин в умовах гармонізації із європейськими стандартами. Відсутність чіткої орієнтації у виборі моделі корпоративного управління зумовлює інтерес науковців та економістів стосовно дослідження особливостей, переваг і недоліків кожної моделі корпоративного управління. Це може бути корисним для пропозицій щодо побудови національної моделі корпоративного управління. Дослідження моделей корпоративного управління ставить за мету визначення особливостей системи корпоративного управління, яка належить до певної моделі. Поставлена мета передбачає дослідження сутності та ознак моделей корпоративного управління, а також особливостей національної моделі корпоративного управління.  

Выводы:Підсумовуючи вищесказане, хочемо відзначити таке. З правової позиції корпоративне управління розглядається як система відносин між органами управління, власниками та зацікавленими особами корпорації щодо питань її функціонування. Економічні, правові, соціальні та інші особливості розвитку окремих країн (груп країн) зумовлюють відмінності в корпоративних відносинах, що дозволяє виділити моделі корпоративного управління. Аналіз позицій різних науковців дає підставу констатувати про відсутність єдності щодо питання моделей корпоративного управління. Існуючі наукові погляди щодо даного питання можна згрупувати в межах двох підходів: 1) традиційного (виділяється три моделі: англо-американська, японська та німецька; 2) нетрадиційного (пропонується виділяти корпоративну модель країн з перехідною економікою, сімейну модель корпоративного управління або виділяти лише дві моделі корпоративного управління англо-саксонську та континентальну). Кожна модель корпоративного управління включає в себе основні елементи і базується на керівних принципах. Основними елементами моделі корпоративного управління є: 1) ключові учасники акціонерного товариства; 2) механізм взаємодії між ключовими учасниками; 3) структура володіння акціями в конкретній моделі; 4) склад ради директорів; 5) законодавчі рамки; 6) вимоги щодо розкриття інформації для корпорацій; 7) корпоративні дії, які потребують схвалення акціонерів. Моделі корпоративного управління повинні базуватися на принципах справедливості, відповідальності, прозорості та підзвітності. Проаналізовані нами англо-американська, німецька та японська моделі корпоративного управління мають як спільні риси, так і відмінності, особливості, які спричинені різними умовами історичного розвитку. Особливостями англо-американської моделі управління у порівнянні з іншими моделями є домінуюче становище індустріальних інвесторів та зовнішніх акціонерів, чітке і деталізоване корпоративне законодавство, більш дієві та відпрацьовані механізми правозастосування, слабший зв’язок між банком та корпорацією. Німецька модель характеризується особливостями побудови ради директорів, суворою правовою регламентацією чисельності ради директорів, специфічністю прав акціонерів та менш жорсткими вимогами щодо розкриття інформації. У японській моделі специфічним учасником корпоративних відносин виступають кейрецу (фінансово-промислові мережі), яких немає в жодній іншій моделі. Що стосується української моделі корпоративного управління, то вона має свої особливості, які полягають у використанні в корпоративному управлінні інструментів як німецької, так і англо-американської моделі. На сучасному етапі глобалізації світової економіки відбувається зближення та взаємодія між різними системами корпоративного управління, що робить поділ корпоративного управління на моделі відносно умовним. Перспективним завданням в цьому контексті виступає розробка глобального (спільного) стандарту корпоративного управління як комбінованої моделі.  

Литература:1. Баюра Д. О. Корпоративна реформа в Україні: системний підхід до формування ринкової соціально-орієнтованої моделі корпоративного управління / Д. О. Баюра // Теоретичні та прикладні питання економіки. – 2016. – Вип. 1. – С. 15–22. 2. Білик О. А. Особливості моделей корпоративного управління / О. А. Білик // Формування ринкових відносин в Україні. – 2015. – № 4. – С. 39–43. 3. Велика О. Ю. Місце інсайдерської та аутсайдерської моделей корпоративного управління в економіці України // О. Ю. Велика, І. О. Заславська // Економіка і суспільство – № 10. – 2017. – С. 207–212. 4. Грицина В. В. Сучасні моделі корпоративного управління Електронний ресурс / В. В. Грицина // Тези Всеукраїнської науково-практичної on-line конференції аспірантів, молодих учених та студентів, присвяченої Дню науки. – 2013. – Т.2. – Режим доступу : http://eztuir.ztu.edu.ua/bitstream/handle/123456789/1500/33.pdf?sequence=1&isAllowed=y 5. Дементьева А. Г. Система корпоративного управления в развитых странах и России / А. Г. Дементьева // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 3. – С. 124–138. 6. Корж Н. Особливості управління в акціонерних товариствах України / Н. Корж, О. Пожванюк // Траектория науки. – 2017. – Т. 3, № 6. – С. 1.1–1.9. 7. Кузнецова Л. В. Модели современного корпоративного управления / Л. В. Кузнецова // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 15. – С. 66–70. 8. Македон В. В. Інституційні основи становлення та розвитку національної моделі корпоративного управління / В. В. Македон // Економічний вісник Запорізької державної інженерної академії. – 2016. – Вип. 3. – С. 48–52. 9. Романюк В. М. Еволюція розвитку моделей корпоративного управління в умовах конкуренції / В. М. Романюк // Бізнес Інформ. – 2015. – № 7. – С. 288–294. 10. Сватюк О. Р. Аналіз можливостей застосування в Україні елементів англо-американської моделі корпоративного управління / О. Р. Сватюк, К. О. Дзюбіна // Збірник наукових праць Львівського державного університету внутрішніх справ. –№ 1. – 2015. – С. 206–220. 11. Сергійчук С. І. Корпоративнеуправління : навчальний посібник / С. І. Сергійчук. – Миколаїв : НУК, 2016. – 228 с. 12. Сучков А. В. Моделі корпоративного управління: світовий досвід та вітчизняні реалії / А. В. Сучков, А. Д. Кінцель // Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки). – 2014. – № 2. – С. 228–235. 13. Швець Ф. Д. Корпоративне управління : навчальний посібник / Ф. Д. Швець – Рівне : НУВГП, 2017. – 320 с.