Выводы: Отже, за результатами проведеного дослідження варто зробити відповідні висновки.
Визначено, що діловий туризм – це подорож з діловою і професійною цілями в робочий час без отримання доходу за місцем перебування. Діловий туризм включає різноманітні види подорожей. В його структурі близько 73% припадає на корпоративні поїздки (або corporate travel), як індивідуальні, так і групові. Набувають поширення й інсентив-тури – подорож з діловою і професійною цілями в робочий час без отримання доходу за місцем перебування. Варто відзначити, що діловий туризм є одним із найбільш прибуткових видів туризму для туристичних фірм-організаторів, адже витрати на його проведення є значними і складають левову частку витрат організації-замовника.
Досліджено, що тімбілдінг – це інструмент як менеджменту, так і корпоративної культури, у зв’язку з чим він може набувати характеру як розвиваючого, так і розважального заходу. Суть тімбілдингу в тому, щоб навчити команду (колектив, групу) навичкам загальногрупової роботи і вмінню нести відповідальність за результати своєї і загальнокомандної діяльності, що важливо для ефективної роботи бізнесу в цілому. Сьогодні активним попитом почав користуватися саме тімбілдінг як інструмент корпоративного менеджменту та засобу згуртування команди, створення сприятливого психоемоційного стану своїх співробітників, надання можливості поспілкуватися в неформальній обстановці та отримати позитивні враження. Найпопулярнішим вважається спортивний (активний) тімбілдінг. Найчастіше цей вид корпоративу проходить на природі і поєднує в собі корисне з приємним: роботу по згуртуванню колективу і відпочинок на свіжому повітрі. Це вид тімбілдінгу зі спортивними іграми, квестами і естафетами.
Виявлено, що створення бази різноманітних пропозицій тімбілдінг-турів потребує якомога більшої уваги з боку організаторів тімбілдинг-заходів, а також врахування туроператорами відповідних пропозицій під час формування турпропозицій. Варто зазначити, що туристичні природні ресурси є сьогодні привабливими для проведення тімбілдінг-заходів, зокрема, на березі водойм, у гірській місцевості, на лісовій галявині тощо, але не треба забувати, що під час проведення подібних заходів у природних умовах необхідно жорстко дотримуватися вимог безпеки, зокрема пожежної, екологічної, санітарно-гігієнічної.
ТОВ «Сехмет тревел» – це один із провідних вітчизняних туроператорів. Організаційна структура ТОВ «Сехмет тревел» посідає особливе місце у внутрішньому середовищі туристичного підприємства. Організаційна структура управління ТОВ «Сехмет тревел» складається з ланок (відділів), рівнів управління та горизонтальних і вертикальних зв'язків між ними. Ланки управління в туристичній організації ТОВ «Сехмет тревел» виокремлюються залежно від її масштабів. Зв'язки між такими структурними підрозділами ТОВ «Сехмет тревел» мають горизонтальний характер. Також у роботі проведена оцінка фінансово-економічної діяльності ТОВ «Сехмет тревел». Варто відзначити, що упродовж 2016-2018 рр. спостерігаємо позитивну динаміку зростання власного капіталу, оборотних активів, чистого доходу та чистого прибутку ТОВ «Сехмет тревел».
Досліджено, що основним конкурентами ТОВ «Сехмет тревел» є так туристичні фірми: ТОВ «Гамалія»; ТОВ «Туристична компанія Загорьє»; ТОВ «Сієста». Варто відзначити, що за отриманими даними ми можемо зробити висновок, що туристична фірма «Сехмет тревел» має нижчий рівень конкурентоспроможності, порівняно зі своїми конкурентами. Оскільки «Сехмет тревел» має найменші обсяги реалізації турпослуг серед кокнурентів (відповідно до побудованої матриці МсKinsey), то її веднесено до нижнього сектору ринкової привабливості.
Проведений аналіз продуктової політики ТОВ «Сехмет тревел» з використанням матриці БКГ вказує на те, що послуги з надання екскурсійних турів з професійними гідами, організація міських турів, надання туристичних послуг ділового спрямування та організація групових турів відносяться до сектору «Зірки», яким притаманне високе зростання обсягу продажів і висока частка ринку. Також доцільно відзначити, що за 2016-2018 рр. в Україну за допомогою організації роботи ТОВ «Сехмет тревел» спрямовано туристичні потоки зі 168 країн світу. Основними видами діяльності компанії є: прийом на відпочинок за кордоном, оздоровлення та лікування дорослих, молоді, дітей в містах України, в Карпатах, організація міських турів, пошук та бронювання місць у готелях, візова підтримка, лінгвістичне забезпечення, проведення екскурсійних програм з професійними гідами, організація конференцій, фестивалів, семінарів, спортивних зборів, та відпочинок на гірськолижних курортах України та Європи.
Зазначено, що розвиток внутрішнього ринку туристичних послуг в Україні за рахунок корпоративного туризму міг би сприяти розв’язанню цілого комплексу задач, які стоять зараз перед суб’єктами господарювання різних галузей, – по-перше, це підвищення якості виробленої продукції за рахунок обміну досвідом, ознайомлення з ключовими інноваціями і впровадження нових технологій; по-друге, розширення співпраці і збільшення кількості укладених угод; по-третє, активізація сегменту середнього та малого бізнесу, зниження частки збиткових підприємств за рахунок реалізації продукції на нових ринках, оптимізації управління операційною діяльністю і зниження бар’єрів для отримання актуальної інформації; по-четверте, за участю представників державної влади і органів місцевого самоврядування буде ефективніше реалізація соціальних і загальних інфраструктурних проектів. Тому одним з напрямків подальших досліджень в даній області може бути аналіз досвіду державно-приватного партнерства із залучення інвестицій в рамках спільних ділових програм.
Обґрунтовано, що дослідження соціально-психологічного клімату менеджерів внутрішнього туризму та менеджерів по міжнародному туризмі показало, що у менеджерів внутрішнього туризму ТОВ «Сехмет тревел» більш високі значення за показниками ? згуртованість (єдність відносин), відповідальність, прагнення до збереження цілісності групи та відповідальність. Тобто у них висока групова взаємодія, що дозволяє без слів розуміти один одного в складних ситуаціях, при виконанні завдань за призначенням, вони відчувають відповідальність за свої вчинки і здатність робити висновки із власних помилок. У групі менеджерів по міжнародному туризмі найбільш значимі відкритість, відповідальність та згуртованість. Отримані дані вказують на те, що вони більш відкриті, в них розвинута ступінь взаємодопомоги, близькість членів колективу. Вивчення особливостей згуртованості групи менеджерів внутрішнього туризму та менеджерів по міжнародному туризмі показало, що у працівників ТОВ «Сехмет тревел» більш високі показники за високим та вище середнього рівнями, тобто вони завжди підтримують один одного, без слів розуміють один одного в складних ситуаціях.
Досліджено, що загальна сума грошового потоку у 1-й рік реалізації туристичної програми в сфері ділового туризму за принципом тімбілдінгу перевищує інноваційні витрати на 15158,7 тис. грн, що є позитивним явищем для діяльності підприємства. У результаті реалізації нового проекту ТОВ «Сехмет тревел» отримає прибуток; індекс рентабельності інновацій становить 35,63. Так як розрахований індекс рентабельності інновацій вище 1, то цей проект має бути прийнятий до уваги та реалізований в практичній діяльності підприємства, адже він є доцільним та вигідним для ТОВ «Сехмет тревел»; аналізуючи період окупності затрат, доходимо висновку, що інноваційний проект реалізації туристичної програми в сфері ділового туризму за принципом тімбілдінгу окупиться протягом 3-х місяців реалізації проекту.