Система командного менеджменту на підприємстві

Содержание:Вступ 3 Розділ 1. Теоретичні засади командного менеджменту: сутність, етапи формування та характерні ознаки 5 Розділ 2. Аналіз ефективності системи командного менеджменту на підприємстві «Under Armour» 16 Розділ 3. Розробка управлінських заходів щодо підвищення ефективності системи командного менеджменту на підприємстві «Under Armour» 30 Висновки 33 Список використаної літератури 34 Додатки 38  

Вступление:Актуальність теми дослідження. У сучасному світі удосконалення процесу розвитку командного менеджменту відіграє дуже важливу роль, оскільки від правильного підходу до управління людьми залежить ефективне управління організацією в цілому. Розвитку командного менеджменту є одним із першочергових завдань в управлінні сучасним підприємством. Тому тема дослідження технології формування ефективної команди наразі являється актуальною. Вивченню питання удосконалення процесу розвитку командного менеджменту підприємства присвячено багато праць таких авторів як: Л. В. Балабанова, М. Д. Виноградський, Ю. М. Космина, Е. А. Лихолобов, Л. І. Михайлова, Р. А. Муха, Ю. І. Палеха, М. Л. Разу, О. А. Харун, І. В. Ходикіна, В. М. Цимбалюк, Л. М. Черчик, Л. В. Шитікова, Т. Н. Шкода та інші. Об’єктом дослідження є процес розвитку командного менеджменту сучасної організації. Предмет дослідження полягає в обґрунтуванні соціально-економічних аспектів удосконалення процесу розвитку командного менеджменту у сучасних компаніях. Метою курсової роботи є винайдення рекомендацій, щодо удосконалення процесу розвитку командного менеджменту на досліджуваному підприємстві. Для досягнення мети у курсовій роботі поставлено такі завдання: ? дослідити теоретичні засади командного менеджменту: сутність, етапи формування та характерні ознаки; ? провести аналіз ефективності системи командного менеджменту на підприємстві «Under Armour»; ? розробити управлінські заходи щодо підвищення ефективності системи командного менеджменту на підприємстві «Under Armour». Методичною основою курсової роботи є сукупність методів зібрання, аналізу, обробки та пояснення інформації, таких як метод вивчення та аналізу документів, метод включеного спостереження, методи аналізу та синтезу, методи індукції та дедукції. Інформаційною основою роботи послужили монографії, статті, підручники вітчизняних та закордонних науковців, науково-практичні матеріали з дослідження процесу розвитку командного менеджменту підприємства.    

Выводы:Отже, за результатами проведеного дослідження варто зробити відповідні висновки: 1. Визначено, що командний менеджмент формується тоді, коли люди із спільними уподобаннями, і ставленнями бажають прийти і працювати разом для досягнення спільної мети. Команди відіграють дуже важливу роль як в організації, так і в житті окремо взятої особистості. Кожен працівник залежить від колеги по роботі, а для того, щоб працювати разом і ефективно сприяти організації, жоден співробітник не може працювати поодинці. 2. Досліджено, що основними принципами побудови успішної згуртованої команди в компанії «Under Armour» є: навчання співробітників навичкам роботи в команді; мотивація командного виконання роботи; управлінська підтримка; розвиток підтримки самих співробітників; розвиток співробітництва, як в рамках команд, так і між ними; відбір членів команди на підставі їх реальних чи потенційних професійних навичок. 3. Зазначено, що формування ефективних команд компанії «Awron Gmbh» – це цілеспрямований процес визначення відповідності якісних характеристик персоналу (здібностей, навичок, умінь) вимогам посади або робочого місця. Зокрема, моделюючи і розглядаючи компоненти різних категорій персоналу компанії «Awron Gmbh» враховано той факт, що посада управлінського працівника це тільки умови, в яких здійснюється праця працівників, яка пов'язана із знаннями, уміннями і навиками, сукупність яких визначає одну з головних складових конкурентних переваг персоналу компанії «Awron Gmbh» – компетентність.    

Литература:1. Кодекс законів про працю України: Закон України № 322-VIII від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до № 50, ст. 375 (поточна редакція від 20.01.2018 р.). URL: http://zakоn3.rada.gоv.ua/laws/shоw/322-08?test=YXDMfiXTp5GRr0осZif2k8PiHI4pws80msh8Ie6 (дата звернення: 20.11.2019). 2. Арчибальд, Рассел Д. Управление высокотехнологичными программами и проектами. Из-ва ДМК-Прес и Компания АйТи, 2003. 472 с. 3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. Пер. с англ.. СПб: Питер, 2012. 848с. 4. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом: Підручник. Донецьк: ДонНУЕТ, 2010. 524с. 5. Балабанова Л. В., Сардак О. В. Управління персоналом: Навч. посіб. К.: Центр учбової літератури. 2011. 468 с. 6. Бушуев С. Д., Морозов В. В. Динамическое лидерство в управлений проектами. К.: УАУП, 2009. 311с. 7. Верзух Э. Управление проектами: ускоренный курс по программе МВА.: Пер. с англ. М.: ООО «И.Д.Вильямс», 2012. 480с. 8. Виноградський М.Д., Бєляєва С.В., Виноградська А.М. Управління персоналом: Навч. посібник. К.: Центр навчальної літератури, 2009. 502 с. 9. Грей Ф. Клиффорд Управление проектами: Практическое руководство. Пер. С англ. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2009. 528с. 10. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Підручник. К.: Знання, 2009. 390с. 11. Жукова М. А. Менеджмент у туристському бізнесі: підруч. М.: КНОРУС, 2006. 192 с. 12. Кортелева Н. В. Управление проектами как инновационным процессом. Вісник Східноукраїнського національного університету ім. Володимира Даля: наук.журнал. Луганськ: СНУ ім. Володимира Даля, 2007. Вип. 1 (107). С. 218-224. 13. Космина Ю. М. Аналізування факторів, які впливають на поведінку персоналу підприємства в сучасних ринкових реаліях. Вісник НУ. Львівська Політехніка, серія Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. 2013. № 778. С. 64-67. 14. Космина Ю. М. Роль організаційної культури на різних етапах життєвого циклу підприємства. Вісник Одеського Національного Університету ім. Мечникова, серія Економіка. 2014. Том 19, вип. 1. С. 175-177. 15. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование : (уч. пособие). М.: Дело, 2003. 944 с. 16. Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения. М.: Юнити-Дана, 2003.334 с. 17. Лихолобов Е. А. Технології управління персоналом в контексті формування організаційної поведінки. Управління проектами та розвиток виробництва. Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля, 2011. № 2 (38). С.60–67. 18. Менеджмент персоналу : навч. посібн; за заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. 2-ге вид., без змін. К.: КНЕУ, 2006. 398 с. 19. Менеджмент трудової активності працівників підприємства : підручник. Херсон: Олди-плюс. 2006. 288 с. 20. Милошевич Д. З. Набор инструментов для управления проектами. Компания АйТи; ДМК-Пресс, 2008. 736 с. 21. Михайлова Л. І. Управління персоналом: Навчальний посібник. К.: Центр учбової літератури, 2007. 248 с. 22. Москаленко В. О. Сучасні підходи до формування команди проекту. URL: http://dspaсe.nuft.edu.ua/jspui/bitstream/123456789/20799/1/3.pdf (дата звернення: 20.11.2019). 23. Муха Р. А. Команда, її сутність та особливості розвитку. Електронне наукове фахове видання «Ефективна економіка» включено до переліку наукових фахових видань України з питань економіки (Наказ Міністерства освіти і науки України від 29.12.2014 № 1528). 2015. № 8. URL: http://www.eсоnоmy.nayka.соm.ua/?оp=1&z=4253 (дата звернення: 20.11.2019). 24. Палеха Ю. І. Кадрове діловодство. Навч. посібник. К.: Ліра-К, 2011. 476с. 25. Разу М. Л. Управление программами и проектами. М.: Инфра-М, 2000. 364 с. 26. Трегулова И. П. Проблемы совершенствования управления персоналом и пути их решения. Управление предприятиями: проблемы и пути их решения: тези междунар. конф. Донецк: ДонГУЭТ. 2005. Т.2 200 с. 27. Управління персоналом: навч. посібник. К.: Кондор-Видавництво, 2013. 310 с. 28. Управління персоналом: навч. посібник. Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2013. 260 с. 29. Харун О. А. Ефективність використання персоналу в системі управління підприємством. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2009. № 4. Т. 1. С. 78-80. 30. Ходикіна І. В. Підходи до підвищення ефективності систем управління персоналом. Науковий вісник Мукачівського державного університету. 2015. Випуск 2 (4). Частина 2. С. 115-120. 31. Царьков А. С. Управление проектами: от идеи к документу. В графиках, таблицах, рисунках, примерах, ГУ-ВШЭ. Университетская книга, 2007 г. 308с. 32. Цимбалюк В. М., Коваленко О. О. Управління трудовими ресурсами підприємства при здійсненні ЗЕД. URL: http://intkоnf.оrg/tsimbаlyuk-vm-ktn-kоvаlenkо-оо-uprаvlinnyа-trudоvimi-resursаmi-pidpriemstvа-pri-zdiysnenni-zed/ 33. Черепаха Г. С. Продуктно-енвайронментальний підхід до управління командою проекту. Управління проектами та розвиток виробництва: Зб. наук. пр. Луганськ: вид-во СНУ ім. Даля, 2010. №2(34). С. 59-73. 34. Черчик Л. М. Розвиток персоналу та його роль у забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Збірник наукових праць. Луцький національний технічний університет. Випуск 7 (26). Частина 3. Луцьк, 2010. С. 3-11. Серія «Економіка та менеджмент». 35. Шимановська-Діанич Л. М. Управління персоналом організації: теорія і практика : монографія. Полтава: ПУЕТ, 2012. 462 с. 36. Шитікова Л. В. Теоретичні підходи до управління трудовими ресурсами в сучасних умовах. Науковий вісник НЛТУ України. 2011. Вип. 21.14. С. 314-319. 37. Шкода Т. Н., Падалко Ю. О. Сутність людського потенціалу підприємства. URL: http://jrnl.nаu.edu.uа/index.php/PPEI/аrtiсle/dоwnlоаd/332/321 (дата звернення: 20.11.2019). 38. Офіційний сайт «Under Armour». URL: https://www.underarmour.com (дата звернення: 20.11.2019).