Особливості процесу реорганізації, його етапи та наслідки.

Содержание:ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ РЕОРГАНІЗАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА 5 1.1. Сутність реорганізації підприємства 5 1.2. Етапи реорганізації підприємства 11 1.3. Нормативно-правове забезпечення реорганізації підприємств 8 РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ФОРМИ РЕОРГАНІЗАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА 14 2.1. Створення нового підприємства та поділ існуючого як форми реорганізації підприємств 14 2.2. Злиття та поглинання підприємств: сутність, причини та наслідки 18 2.3. Поняття та підстави ліквідації суб’єктів підприємницької діяльності 22 РОЗДІЛ 3. НАСЛІДКИ РЕОРГАНІЗАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА 28 ВИСНОВКИ 36 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 38  

Вступление:В умовах перманентної кризи та економічної нестабільності реорганізація підприємства є одним із засобів стратегічного управління, що спрямоване на забезпечення подальшого функціонування підприємства. Процес реорганізації підприємства спрямований на забезпечення його трансформації до більш ефективної системи діяльності. Зміни в сучасній економіці України найчастіше створюють проблеми організаційного характеру для суб’єктів господарської діяльності, адже нові відносини і господарські зв’язки мають відповідати раціональному порядку існування та потребам підприємств, а цей порядок необхідно постійно удосконалювати. Реорганізація якраз є одним з тих процесів, які забезпечують створення фінансово стійких та конкурентоздатних підприємств і виступає способом оптимізації організації їх діяльності у відповідності до ринкових умов. Важливою перевагою реорганізації є те, що при її здійснені зберігається стабільність господарського обороту, забезпечується гарантування прав кредиторів та договірних зв’язків між підприємствами тощо. Водночас, як правове явище, реорганізація є базовою категорією, яка окреслює важливість вироблення ефективного правового механізму реорганізації підприємства, що і визначає актуальність обраної теми дослідження. Дослідженню проблемних питань здійснення реорганізації присвячені праці таких вчених як: С. В. Дяченко, Д. І. Кір’яков, О. А. Кириченко, В. М. Марченко, Л. В. Сіщук, О. Скоробогач, О. Твердомед, Л. В. Тєшева та ін. Метою курсової роботи є дослідження особливостей процесу реорганізації, його етапи і наслідки. Завданнями курсової роботи є: ? визначити сутність реорганізації підприємства; ? розглянути етапи реорганізації підприємства; ? дослідити нормативно-правове забезпечення реорганізації підприємств; ? проаналізувати створення нового підприємства та поділ існуючого як форми реорганізації підприємств; ? дослідити сутність злиття та поглинання підприємств, їх причини та наслідки; ? розглянути поняття та підстави ліквідації суб’єктів підприємницької діяльності; ? визначити наслідки реорганізації підприємства. Об’єктом дослідження в даній роботі є процес здійснення реорганізації підприємств. Предметом дослідження є теоретичні питання та практичні аспекти процесу здійснення реорганізації підприємств. Методологічну базу роботи складають наступні методи: метод порівняльного аналізу, пізнавальний метод, системно-структурний методи. методи аналізу і синтезу, індукції та дедукції, метод аналогій, абстрагування тощо. Структура роботи. Робота складається із вступу, трьох розділів, висновків та списку використаної літератури.    

Выводы:1. Реорганізація підприємства – це повна або часткова заміна власників корпоративних прав підприємства, зміна організаційно-правової форми організації бізнесу, ліквідація окремих структурних підрозділів або створення на базі одного підприємства кількох, наслідком чого є передача або прийняття його майна, коштів, прав та обов’язків правонаступником. 2. До основних форм реорганізації, результатом яких є укрупнення підприємств, належить злиття кількох підприємств в одне, приєднання одного або кількох підприємств до одного, а також поглинання. Згідно з українським законодавством виділено такі форми реорганізації підприємств: злиття, приєднання, поглинання, виділення, перетворення, поділ, ліквідація. 3. У вітчизняному законодавстві чіткого визначення реорганізації не дає, тільки в Кодексі України з процедури банкрутства є визначення реструктуризації підприємства. Проте українським законодавством виділено такі форми реорганізації підприємств: злиття, приєднання, поглинання, виділення, перетворення, поділ, ліквідація. 4. Поділ – це спосіб реорганізації, за якого одне підприємство припиняє свою діяльність, а на його базі створюється декілька нових підприємств, оформлених у вигляді самостійних юридичних осіб. Під час поділу підприємства все його майно, права і обов’язки переходять до декількох створюваних нових підприємств – правонаступників. Таких нових підприємств повинно бути два або більше. Підприємство, яка реорганізується, під час поділу ліквідується. 5. У світовій практиці злиття і приєднання є характерними не тільки під час економічних піднесень, а й під час економічних спадів. Ця тенденція в економічній теорії відома під назвою «ринок злиття та поглинання», або M&A. Аналізуючи різноманітність підходів до визначення причин і мотивів злиттів та поглинань, слід зазначити, що основною причиною проведення процесів злиття або поглинання є досягнення зростання бізнесу, знаходження й отримання більш сильної стратегічної позиції, а отже, досягнення стратегічної переваги, що включає в себе зростання чистих грошових потоків і зменшення рівня ризику ведення бізнесу. Серед основних мотивів злиттів і поглинань виділяють синергетичні ефекти; податкові мотиви; купівля підприємства заради заволодіння його активами по ціні меншій вартості заміщення; диверсифікованість; особисті мотиви власників; покупку компанії з метою її наступного перепродажу. 6. Ліквідація підприємства – це завершальний етап його функціонування, який передбачає припинення діяльності підприємства без правонаступництва, тобто без переходу прав і обов’язків до інших осіб. При цьому вноситься відповідний запис до державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, після чого підприємств офіційно припиняє своє існування. 7. В результаті реорганізації буде створення одного чи декількох підприємств (крім випадку ліквідації). Враховуючи ту обставину, що усі взаємодії на підприємстві і поза ним здійснюються в результаті прийнятих відповідних управлінських рішень, які ухвалюються системою менеджменту, то відповідно до цього синергія є продуктом менеджменту. В результаті дії синергії виникає синергетичний ефект, що являється її показником. Вплив окремих чинників на результативну ознаку – синергетичний ефект – можна визначити лише використовуючи різноманітні моделі зв’язку, які за характером причинно-наслідкового зв’язку можна умовно поділити на ймовірнісні (в основі лежать моделі кореляційно-регресійного аналізу; розглядаються поряд із основними чинниками і другорядні, які визначають варіацію результативної ознаки за часом та у просторі) та детерміновані (результат визначається дією декількох невипадкових чинників) моделі.  

Литература:1. Цивільний кодекс України від 16 січня 2003 року із змінами, внесеними згідно із Законом N 4416-VI ( 4416-17 ) від 21.02.2012 р. 2. Податковий кодекс України, Верховна Рада України; Кодекс України, Закон, Кодекс від 02.12.2010 № 2755-VI / Електронний ресурс http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/ laws/main.cgi http://zakon2.rada.gov.ua/laws/ show/2755-17. 3. Кодекс України з процедури банкрутства Відомості Верховної Ради (ВВР), 2019, № 19, ст.74 4. Закон України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» № 755-IV від 15.05.2003 р. // Відомості Верховної Ради (ВВР). – 2003. – № 31-32. 5. Дмитренко А. І. Ліквідація підприємства як базовий інструмент антикризового менеджменту Електронний ресурс / А. І. Дмитренко // Стратегія економічного розвитку України. - 2014. - № 35. - С. 211-218. 6. Дяченко С. В. Правові та організаційні наслідки здійснення заходів з реорганізації суб’єктів господарювання / С. В. Дяченко // Європейські перспективи. - 2012. - № 2(2). - С. 141-145. 7. Кір’яков, Д. І. Управління процесом міжнародних злиттів та поглинань у глобальному бізнесі : автореф. дис... канд. екон. наук : 08.00.02 / Д. І. Кір’яков; Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана. – К., 2015. – 22 с. 8. Кириченко, О. А. Деякі аспекти злиття та поглинання компаній у світлі побудови нової інтеграційної системи економіки Текст / О. А. Кириченко, Е. В. Ваганова // Актуальні проблеми економіки. – 2009. – № 2. – С. 45-56 9. Левківський В. М. Злиття та поглинання в стратегії зарубіжної експансії ТНК /В. М. Левківський// Науковий вісник Полісся. - 2016. - № 2 (6). - С.9-15. 10. Лимонова Е. М. Моніторинг сучасних тенденцій процесів злиття та поглинання ТНК / Е. М. Лимонова // Економічний нобелівський вісник. – 2014. – № 1 (7). – С. 306-313. 11. Манойленко О. Інституційне оточення процедур ліквідації суб’єктів господарювання в Україні // Вісник Національної академії державного управління при Президентові України: Науковий журнал. — 2006. — №1 — С. 236—241. 12. Мартышкин С. В. Понятие и признаки реорганизации юридического лица: автореф. дис. на соискание учен. степ. канд. юрид. наук: 12.00.03 / С. В. Мартышкин. – Волгоград. – 2000. – 26 c. 13. Марченко В. М. Оцінка здатності та готовності корпорацій до злиття та поглинань / В. М. Марченко // Формування ринкових відносин в Україні. – 2012. – № 7/8. – С. 82–86. 14. Мочерний С. В. Економічна теорія : підручник / С. В. Мочерний, М. В. Довбенко – К. : ВЦ «Академія», 2004. – 856 с. 15. Пучко І.В. Тенденції та пріоритети розвитку злиттів та поглинань в умовах інституційних трансформацій / І.В. Пучко // Вісник Миколаївського національного університету ім. В.О. Сухомлинського. – 2015. – Вип. 3. – С. 769–773. 16. Региональная экономика: учебник / под ред. Т.Г. Морозовой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 450 с. 17. Сіщук Л. В. Реорганізація юридичних осіб: теоретико-правові аспекти / Л. В. Сіщук // Приватне право і підприємництво. - 2015. - Вип. 14. - С. 32-36 18. Скоробогач О. Стан і тенденції розвитку процесів злиття і поглинання у банківській системі України / О. Скоробогач // Вісник Української академії банківської справи. – 2011. – № 1 19. Твердомед О. Реорганізація підприємств: сутність, напрями і показники ефективності / О. Твердомед // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Економіка. - 2011. - Вип. 121-122. - С. 113-116. 20. Тєшева Л. В. Реорганізація підприємств, спрямована на укрупнення, як одна із форм реструктуризації / Л. В. Тєшева, А. М. Канащенко, А. О. Пужко // Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія : Міжнародні економічні відносини та світове господарство. - 2016. - Вип. 6(3). - С. 87-90 21. Черевко П. П. Створення юридичних осіб приватного права: дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00. 03 / П. П. Черевко. – Київ, 2008. – 225 с. 22. Фесюра М. В. Ліквідація, реорганізація, банкрутство підприємства, установи, організації в сучасний період: поняття та юридична сутність Електронний ресурс / М. В. Фесюра // Публічне право. - 2013. - № 1. - С. 310-317. 23. Фінансовий менеджмент: навч. посібник / Д. І. Дема, Л. М. Дорохова, О. М. Віленчук та ін.. − Житомир: ЖНАЕУ, 2014. – 478 с. 24. Хелферт Э. Техника финансового анализа: Пер. с англ. − М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. − 663с. 25. Шиткина И. С. Корпоративное право: учеб. для студ. вузов / Под. ред. И. С. Шиткиной. – М.: Волтерс Клувер, 2009. – 312 с. 26. Янковий О.Г. Оцінка синергетичного ефекту виробничо-фінансових систем на основі детермінованих моделей / О.Г. Янковий, Н.В. Мельник, В.О. Янковий // Економіка харчової промисловості. – 2013. – №2 (18). –С. 49–53.