Підвищення ефективності використання робочої сили на ринку праці

Содержание: ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ НА РИНКУ ПРАЦІ 5 1.1. Теоретично-методологічні підходи до визначення сутності поняття «робоча сила» 5 1.2. Економічно активне та економічно неактивне населення на ринку праці 9 1.3. Показники ефективності використання робочої сили на ринку праці 14 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ВИКОИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ НА РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ 17 2.1. Оцінка стану ринку праці України 17 2.2. Аналіз чисельності та складу робочої сили на ринку праці України та можливості її працевлаштування 22 2.3. Оцінка ефективності використання робочої сили на ринку праці 26 РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ НА РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ 31 ВИСНОВКИ 41 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 43

Вступление: Актуальність теми. В умовах економічної кризи зростає потреба у вивченні шляхів підвищення ефективності використання робочої сили на ринку праці, що пов’язано зі зростанням ролі знань в економічній діяльності країни та розвитку суспільства в цілому, інтелектуалізацією робочої сили у виробництві та необхідністю запровадження інноваційних технологій. Упродовж усієї історії людського суспільства ключовою проблемою залишається формування та використання трудового потенціалу. У будь-якій формі власності розвиток техніки та технології, створення ефективного механізму використання трудового потенціалу визначає ступінь ефективності економіки в цілому. Кваліфікована праця поряд з капіталом відіграє стратегічно важливу роль у перетворенні природи та суспільства, відтворенні виробництва, виробничих сил та соціальних відносин. Питання формування трудового потенціалу та збереження трудового капіталу вивчають такі провідні науковці, як Н. Г. Гончаренко, А. А. Любович, Е. Н. Майсюра, І. Л. Петрова, І. О. Удовенко, Л. С. Мельничук та інші. Метою роботи є вивчення шляхів підвищення ефективності використання робочої сили на ринку праці. Завдання роботи: 1. Охарактеризувати теоретично-методологічні підходи до визначення сутності поняття «робоча сила». 2. Розглянути економічно активне та економічно неактивне населення на ринку праці. 3. Проаналізувати показники ефективності використання робочої сили на ринку праці. 4. Здійснити оцінку стану ринку праці України. 5. Провести аналіз чисельності та складу робочої сили на ринку праці України та можливості її працевлаштування. 6. Здійснити оцінку ефективності використання робочої сили на ринку праці. 7. Визначити напрямки підвищення ефективності використання робочої сили на ринку праці України. Об’єктом роботи є робоча сила на ринку праці України. Предметом роботи є підвищення ефективності використання робочої сили на ринку праці України. Методологія дослідження. В процесі виконання даного дослідження було використано методи синтезу, аналізу, динаміки, порівняння та узагальнення Інформаційною базою дослідження стали підручники, монографії, статті, Інтернет джерела та офіційні дані Державної служби статистики України.

Выводы: Таким чином, у результаті проведеного дослідження можна зробити наступні висновки. 1. Визначено, що робоча сила розуміється як сукупність фізичних і духовних здібностей людини, використовуваних нею в процесі створення благ і послуг. Водночас робоча сила є товаром, який продають і купують на специфічному ринку робочої сили, що є складовою ринку праці. 2. З’ясовано, що до робочої сили належить економічно активне та економічно неактивне населення. За визначенням МОП, економічно активне населення складається з населення обох статей віком від 15 до 70 років включно, яке впродовж певного періоду часу забезпечує пропозицію робочої сили на ринку праці. Економічно неактивне населення (населення поза робочою силою) – це особи, які впродовж періоду спостереження не входять до складу робочої сили, тобто не є зайнятими або безробітними (у визначенні МОП) та існують за рахунок утримання сім’єю та суспільством. 3. Встановлено, що ефективно функціонуючий національний ринок праці – один із важливих елементів ринкової економіки. В економічній науці застосовують різні підходи до оцінки ефективності ринку праці. Основними категоріями, що характеризують ефективність функціонування ринку праці є: економічно активне населення; економічно неактивне населення; безробітні та зайняті. 4. З’ясовано, що згідно з даними Державної служби статистики, у 2018 році рівень зайнятості в Україні істотно зріс. У I кварталі 2019 року пропозиція робочої сили й далі розширювалась – рівень участі населення в робочій силі зріс до 63,1% у с/с вимірі. 5. Визначено, що за період 2014– 2018 рр. економічно активне населення країни скоротилося на 1 %, що безумовно є негативним фактором. Водночас на 1,5 % скоротилося населення працездатного віку. Щодо процента осіб працездатного віку відносно економічно активного населення, то він у середньому складає 72 %. Для осіб старше працездатного віку показник економічної активності коливається в межах 13,2–16,7 %. 6. З’ясовано, що рівень безробіття населення (за методологією МОП) у віці 15-70 років скоротився з 8,9% до 8,5% робочої сили. Скорочення рівня безробіття відбулося в усіх регіонах. Експерти вважають, що Україна є однією з країн в Європі, що найбільш швидко старіє та втрачає населення. Якщо показники робочої сили у розрізі віку та статі залишаться як у квітні 2018 р., тоді робоча сила в Україні до 2035 р., за прогнозами, скоротиться більш ніж на 15%. 7. Визначено, що для подолання безробіття в Україні належало б запровадити: ? єдину базу даних, де розміщувалась б уся інформація про ринок праці; ? систему мотивації підприємницької діяльності, яка стосується перш за все мотивації малого та середнього бізнесу; ? функціональну систему приватних агенцій з працевлаштування.  

Литература: 1. Баришнікова О. Є. Ринок праці України: тенденції та особливості розвитку. Ефективна економіка. 2015. Вип. № 12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4668 (дата звернення: 20.12.2019). 2. Бондаревська К. В. Особливості розвитку ринку праці України під впливом сучасних глобалізаційних процесів. Причорноморські економічні студії. 2019. Вип. 38(1). С. 43–47. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/bses_2019_38(1)__10 (дата звернення: 20.12.2019). 3. Гончаренко Н. Г. Динаміка доходів і витрат населення – в контексті стабілізації рівня заробітної плати. Вісник економіки транспорту і управління. 2009. № 28. С. 225–228. 4. Давидова І. О. Дослідження стану ринка праці в Україні як основи для формування імідж-стратегії підприємств у рамках Індустрії 4.0. Проблеми економіки. 2019. №3. С. 100–108. 5. Державна служба статистики України. URL: www.ukrstat.gov.ua (дата звернення: 22.12.2019). 6. Джаман М. О. Сучасні проблеми ринку праці і зайнятості в контексті політики швидкого економічного зростання: Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України. К., 2018. С. 4 –6. URL: http://ipk.edu.ua/krugli_stoli/materials.pdf (дата звернення: 25.12.2019). 7. Діденко С. Ринок робочої сили в Україні: як зміниться безробіття та доходи українців. URL: https://ua.news/ua/rynok-rabochej-syly-v-ukrayne-kak-yzmenytsya-bezrabotytsa-y-dohody-ukrayntsev/ (дата звернення: 25.12.2019). 8. Економічна активність населення України 2018. URL: www.ukrstat.gov.ua (дата звернення: 25.12.2019). 9. Інфляційний звіт НБУ. Національний банк України : веб-сайт. URL: https://bank.gov.ua/control/uk/publish (дата звернення: 16.01.2020). 10. Калина А. Ринок праці. К. : ТОВ Знання, 2010. 207с 11. Кашперук А. В. Міжнародно-правові стандарти соціального захисту безробітних. URL: http://pravoznavec.com.ua/period/article/7698/%CA (дата звернення: 26.12.2019). 12. Кваша О. С. Ринок праці в Україні: аналіз сучасного стану та перспективи розвитку. Глобальні та національні проблеми економіки. 2018. Вип. 22. С. 1074–1079. URL: global-national.in.ua (дата звернення: 27.12.2019). 13. Котляр А. Методология оценки безработицы. Человек и труд. 1993. № 8(52). С. 16–20. 14. Кравченко І. М. Аналіз категорії «трудовий потенціал» в контексті категорій «робоча сила», «людський потенціал», «людський капітал» та «трудові ресурси». Гуманітарний вісник ЗДІА. 2012. №51. С. 124–131. 15. Легомінова С. В. Шляхи вдосконалення ринку праці і маркетинг. Економіка. Менеджмент. Бізнес. 2015. № 1. С. 177-182. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecmebi_2015_1_28 (дата звернення: 26.12.2019). 16. Любович А. А. Економічна активність та зайнятість населення України. Статистика – інструмент соціально-економічних досліджень: збірник наукових студентських праць. 2017. Вип. 3. С. 97–105. 17. Майсюра Е.Н. Зайнятість населення і вирішення кадрової проблеми в Україні. Актуальні проблеми економіки. 2010. № 5. С. 166–174. 18. Мельник О. В. Теоретичні основи формування категорії «робоча сила» Бізнесінформ. 2011. № 7. С. 108–110. URL: www.business-inform.net (дата звернення: 26.12.2019). 19. Мельничук Л. С. Основні проблеми зайнятості населення України. Наукові праці Чорноморського державного університету імені Петра Могили комплексу «Києво-Могилянська академія». Сер. : Економіка. 2012. Вип. 177. С. 105–108. 20. Методологічні положення щодо класифікації та аналізу економічної активності населення. URL: https://ukrstat.org/uk/metod_polog/metod_doc/2011/12/metod.htm (дата звернення: 26.12.2019). 21. Михайлева Е. Г. Интеллектуальная элита в матрице современных цивилизационных изменений : Монография. Х. : Изд-во НУА, 2007. 576 с 22. Мочерний С. В. Економічна теорія: навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. К.: «Видавничий центр «Академія», 2005. 640 с. 23. Основні тенденції на ринку праці. URL: http://www.dcz.gov.ua/statdatacatalog/ document?id=350794 (дата звернення: 27.12.2019). 24. Петрова І.Л. Український ринок праці: особливості розвитку та ефективність функціонування / І. Л. Петрова, В. В. Близнюк, В. В. Куликов та ін.; за ред. І. Л. Петрової; НАН України; Ін-т екон. та прогнозув. К., 2009. 368 с. 25. Петюх В. М. Ринок праці : Навч. посібник. К. : КНЕУ, 1999. 287 с. 26. Пігуль В. В. Стан сучасного ринку праці України. Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут». 2016. № 13. С. 174–179. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/evntukpi_2016_13_27 (дата звернення: 27.12.2019). 27. Попит та пропозиція на ринку праці у розрізі професій та видів діяльності. URL: https://www.dcz.gov.ua/analitics (дата звернення: 27.12.2019). 28. Ринок праці в Україні: хто тут головний. URL: https://www.ukrinform.ua/rubric-society/2784512-rinok-praci-v-ukraini-hto-tut-golovnij.html (дата звернення: 27.12.2019). 29. Ринок праці у I кварталі 2019 року: роботодавці взяли паузу, а пошукачі перекваліфіковуються. URL: https://ternopil.hh.ua/article/24483 (дата звернення: 27.12.2019). 30. Слободчук М. С. Вплив інтеграційних процесів на ринок праці України. Збірник наукових праць Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди. Економіка. 2014. Вип. 14. С. 78–86. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/znpkhnpu_eko_2014_14_11 (дата звернення: 27.12.2019). 31. Удовенко І. О. Робоча сила як товар ринку праці: основні специфічні риси. Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер. Економічні науки. 2014. Вип. 8. С. 18–21. 32. Федунчик Л. Г. Ринок праці в Україні: проблеми та напрями їх вирішення. Ринок праці та зайнятість населення. 2016. № 2. С. 31–34. 33. Юрчик І. Б. Взаємозв’язок ефективності ринку праці та його інституційного забезпечення. Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер. : Економічні науки. 2016. Вип. 17(4). С. 109–113. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvkhdu_en_2016_17%284%29__28 (дата звернення: 28.12.2019).