Організація заробітної плати на підприємстві

Содержание:Вступ 3 1. Зміст організації оплати праці на підприємствах та її основні складові 4 2. Форми та методи оплати праці 7 3. Підходи до оцінки ефективності організації оплати праці на підприємствах 14 Висновки 18 Перелік використаних джерел 19

Вступление:Масштабні перетворення в суспільно-економічному житті України призводять до змін в умовах господарювання підприємств. Насамперед це пов?язане з розбудовою ринкових відносин та притаманних їм конкуренції та фінансово-виробничій самостійності суб?єктів господарювання. Саме конкуренція є водночас як обов?язковою умовою ринкових перетворень, так і важливішим чинником виробничого розвитку. Ступінь ефективності діяльності підприємства залежить від того, як та за допомогою чого воно забезпечує собі отримання доходів та прибутків. З іншого боку, великого впливу на фінансові показники діяльності підприємств завдають витрати, які вони несуть та що обумовлені об?єктивними чинниками. Таким чином, в умовах ринкової економіки підприємства, які самостійно вирішують всі питання пов?язані з організацією, фінансуванням, плануванням та розвитком виробництва, стикаються з необхідністю оптимізації власних витрат з метою забезпечення більшого розміру прибутку. Головною метою дослідження є визначення специфічних організації оплати праці на підприємствах в Україні. Для проведення дослідження в межах роботи були притягнуті наукова література, статті та публікації, в яких знайшли відображення певні елементи обраної теми.

Выводы:Останнім часом, оплата праці яка має непересічне значення для підвищення інтенсивності праці робітників і досягнення найкращих кінцевих результатів діяльності підприємств, стала одним з найбільш значних явищ виробничо-господарської діяльності. Основними напрямками удосконалення системи оплати праці є забезпечення прямої і жорстокої залежності її від кінцевих результатів виробничо-господарської діяльності. В процесі вирішення цього завдання важливу роль відіграють вірний вибір і раціональне застосування форм і систем оплати праці, а також забезпечення вірного вибору між мірою праці і мірою її оплати. Для практики вдосконалення форм і систем оплати праці, створення нових моделей заробітної плати є характерним намаганням позбутися негативних і поєднати позитивні елементи форм оплати праці. Будь яке підприємство при переході до економіки ринкового типу повинне самостійно вибирати форми і системи оплати праці виходячи з власних інтересів та інтересів всього колективу працюючих, що найбільш відповідали умовам праці визначеного підприємства і особливостями його організації. Від інтенсивності та налагодженості праці усіх категорій працівників залежить майбутній розвиток підприємства, а трудові вкладення потребують відповідної матеріальної винагороди.

Литература:1. Закон України «Про зайнятість населення» / Законодавство Украї¬ни про працю станом на 25 травня 1999 р. — К.: Істина, 1999. 2. Закон України «Про оплату праці» / Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р. — К.: Істина, 1999. 3. Кодекс законів України про працю // Кодекси України: В 4 т. — К.: Право, 1997. — Т. 4 станом на вересень 1997 р. 4. Конвенція МОП № 168 «Про сприяння зайнятості і захист від безробіття» від 21 червня 1988 р. 5. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці. — К.: Знання-Прес, 2000. 6. Волкова О.В. Ринок праці: навч. посіб. - К. : Центр учебной литературы, 2007. - 624 с. 7. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч.-метод. посібник — К.: КНЕУ, 2001. 8. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда –М., ИНФРА-М, 2000. 9. Сандугей В.В. Становлення ринку праці в умовах інтеграції України у світову економіку // Формування ринкової економіки. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики : зб. наук. праць . Спеціальний вип.: Т. 2 ; ч. II / редкол.: А. Ф. Павленко та ін.. - 2007. - c. 512-513. 10. Формування ринкової економіки. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики : зб. наук. праць . Спеціальний вип.: Т. 2 ; ч. I / редкол.: А. Ф. Павленко та ін.. - 2007. - c. 45-47. 11. Шевченко Л. С. Ринок праці: сучасний економіко-теоретичний аналіз: монографія. - Х. : Видавець ФО-П Вапнярчук Н.М., 2007. - 335 с. 12. Шульга Н.М. Тенденції розвитку ринку праці та регулювання якості робочої сили / Н.М. Шульга. - Х. : Вид-во Харк. нац. екон. ун-ту, 2007. - 147 с.