Контрольна робота по економетрії за 3 курс Транспортного університету

Задание:ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ: ТОВ «Магнат». Вид діяльності – оптова торгівля медичним препаратами. Штатний склад персоналу: Посада Чисельність Посадовий оклад Директор 1 2150,40 Зам. Директор 1 1620,00 Гол. Бухгалтер 1 1250,00 Бухгалтер 1 950,00 Фармацевт 3 500,50 Водій 1 480,30 Перелік господарських оперцій за 1 квартал 2007 року Січень 1. Здійснена закупка медикаментів на суму 7500,00 грн. (без ПДВ). 2. Здійснена реалізація 30% закуплених медикаментів з торговою націнкою 20% (без ПДВ). 3. Нарахована та виплачена заробітна плата персоналу за січень 2002 року. 4. Оплачено відрядження головного бухгалтера в м. Херсон на 4 дні з 13.01.2007 р. 5. Здіснена покупка комп'ютера та принтера на суму відповідно 3560,00 грн. та 330,00 (з ПДВ). 6. Продана валюта у сумі 1600$ 21.01.2002 року за курсом 5,34 грн./$. Лютий 1. Здійснена передплата за медикаменти на суму 26520,00 грн. (без ПДВ). 2. За готівку реалізовані медикаменти на суму 12 580 грн (без ПДВ). 3. Отримана передплата без відвантаження товару на суму 12000,00 (без ПДВ). 4. Здійснена передплата на ксерокс у сумі 3262,50 грн. (без ПДВ). 5. Підприємство імпортує медикаменти. 02.02.2002 року отримано товар без передплати контрактною вартістю 25000$. 6. Нарахована, але не виплачена персоналу заробітна плата за лютий 2007 року. 7. Менеджер перебував у відрядженні у Москві 7 днів з 20.02.2007 року і отримав перед відрядженням аванс у сумі 180 $. Оприбуткувати авансовий звіт і виплатити перевитрату коштів на відрядження. 8. Здійснена операція оренди у сумі 600,00 грн. Березень 1. Покупка медикаментів на суму 2392,80 грн (без ПДВ). 2. Здійснена реалізація 10% медикаментів, що залишилися з торговою націнкою 20%. 3. Виплачена зарплата персоналу за лютий 2007 року. 4. Нарахована та виплачена заробітна плата персоналу за березень 2007 року. 5. Здійснена купівля канцприладдя на суму 250,00 (з ПДВ). 6. Провести операції, що ліквідують залишки на кінець періоду по рахунках 46, 22, 631. Один засновник вніс свою долю в статутний фонд нематеріальними активами, другий грошовими коштами. Долі складають 40%/60%. Сальдо на 31.12.2006 року Рах. 109 10000,00 Рах. 22 1050,00 Рах. 281 1500000,00 Рах. 311 2500000,00 Рах. 312 154865,00 Рах. 40 42017,00 Рах. 46 (10000,00) Рах. 441 1000000,00 Рах. 501 2154651,00 Рах. 631 979247,00

Содержание:ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 4 РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ АНАЛІТИЧНОГО ТА СИНТЕТИЧНОГО ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 9 РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 17 ВИСНОВКИ 21 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 22 ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ: 24

Вступление:В процесі господарської діяльності підприємства в питомій вазі витрат особливе місце посідає заробітна плата, як плата за витрати праці робітника, що переносяться на вартість виробленого продукту. Актуальність даної теми зумовлена соціальною напрямленістю даного виду господарських витрат підприємства та невід'ємністю їх в структурі витрат будь-якого підприємства. Метою дослідження є вивчення особливостей обліку заробітної плати працівників підприємства. Предметом дослідження є відносини, що виникають в процесі нарахування та виплати заробітної плати робітнику та особливості обліку заробітної плати. В процесі реалізації мети важливим є вирішення наступних завдань: • розгляд економічного змісту оплати праці; • вивчення теоретичних особливостей нарахування заробітної плати; • аналіз синтетичного та аналітичного обліку заробітної плати; • розгляд шляхів удосконалення обліку заробітної плати. Інформаційною базою дослідження є наукова та практична література щодо обліку заробітної плати, особливостей нарахування та виплати заробітної плати, періодичні фахові видання, закони, нормативно-правові акти, інструкції, що регламентують нархування та виплату заробітної плати. Дане дослідження проводилось із застосуванням діалектичного підходу до вивчення особливостей нарахування та виплати заробітної плати. В процесі дослідження організації заробітної плати були використані загальнонаукові методи пізнання: поєднання абстрактного й конкретного, індукція, дедукція, аналіз і синтез, групування й порівняння, конкретизація. Для обробки даних, наведених у дослідженні застосовувались такі методичні прийоми: огляд, документальна перевірка, групування, структурний аналіз, узагальнення, підрахунок.

Выводы:Таким чином, на основі проведеного дослідження обліку заробітної плати можна зробити наступні висновки: 1. Заробітна плата — це винагорода в грошовій формі працівнику за затрачену працю. Вимірюються затрати праці відпрацьованим часом (у разі погодинної оплати) або обсягом виконаної роботи чи виготовленої продукції (в разі відрядної оплати). 2. Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. 3. Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи, винахідливість, особливі умови праці. Всі види додаткової заробітної плати обліковуються по середньому заробітку за табелем та відповідними документами. 4. Підставою для виплати заробітної плати може бути розрахунково-платіжна відомість, в яку вноситься додаткова графа «Розписка про одержання або відмітка про видачу». Якщо видача заробітної плати за другу половину звітного місяця відмічається у платіжних відомостях, що складаються бухгалтерією по кожному цеху, відділу, то одержувач розписується у платіжній відомості. 5. Функції з обліку чисельності і складу працюючих на великих підприємствах виконує відділ кадрів або інспектор по кадрах, а в разі відсутності їх на малих підприємствах — будь-який працівник, призначений наказом керівника. 6. Підставою для нарахування заробітної плати при погодинній оплаті служить табель обліку робочого часу, який є іменним спис¬ком працюючих, до якого щоденно записуються дані про відпрацьований час у годинах, а при неявках — причини. Табельного обліку достатньо для нарахування зарплати в разі погодинної оплати.

Литература:1. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 11 «Зобов’язання», затверджений наказом Міністерства фінансів України № 20 від 31.01.2000 р. 2. Бирюков И.К., Кодрянский А.В. Бухгалтерский учет в Украине.- К.: Знання, 1998.- 408 c. 3. Бутинець Т.А., Чижевська Л.В., Береза С.Л. Бухгалтерський облік: Навчальний посібник: Навчальне видання.- Житомир: Рута, 2000.- 672 c. Бухгалтерський фінансовий облік: Підручник для студентів спеціальності «Облік та аудит» вищих навчальних закладів. / За редакцією проф. Ф.Ф. Бутинця. – 5-е вид., доп. і перероб. – Житомир: ПП. «Рута», 2003. – 726 с. Бухгалтерский учет: Навчальне видання.- 2-е изд.- М.: Финансы и статистика, 1998.- 576 c. 6. Гарасим П.М., Кізима А.Я., Зайчук В.Д., Кушніри І.П. Хомин П.Я. Фінансовий облік та звітність на підприємствах різних галузей: навчальний посібник. / За ред. П.Я. Хомина. – Тернопіль: Астон, 2000. – 288 с. 7. Грабова Н.М. Теорiя бухгалтерського облiку: Навчальний посібник: Навчальне видання: - 5-те вид., доп. i перероб.- К.: А.С.К., 1998.- 221 c. 8. Коблянська О.І. Фінансовий облік: Навчальний посібник: Навчальне видання.- 2-ге вид.. виправ. і доп..- К.: Знання, 2007.- 471 c. 9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие: Навчальне видання: - М.: Инфра-М, 1998.- 560 c. 10. Кужельний М.В., Лінник В.Г. Теорія бухгалтерського обліку: Підручник.- К.: КНЕУ, 2001.- 334 c. 11. Пушкар М.С. Фінансовий облік: Підручник: Навчальне видання.- Тернопіль: Карт-бланш, 2002.- 628 c. 12. Схемы бухгалтерских проводок // Баланс-библиотека.- 2007.- № 9. 13. Сопко В.В. Бухгалтерський облік: Навчальний посібник: Навчальне видання: - К.: КНЕУ, 1998.- 448 c. 14. Сопко В.В. Бухгалтерський облiк у пiдприємництвi.- К.: Техніка, 1995.- 267 c. 15. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський облiк на пiдприємствах України з рiзними формами власностi: Навчальний посібник: Навчальне видання: - 3-те вид., доп. й перероб.- К.: А.С.К., 1998.- 656 c. 16. Чебанов Т.Н. Фінансовий облік. Начальний-методичний посібник. – 2001. – 130 с.