Нормування праці службовців

Содержание:ЗМІСТ ВСТУП 3 1. Сутність та основні характеристики нормування праці 4 2. Нормування праці службовців 6 ВИСНОВКИ 11 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 12

Вступление:ВСТУП Нормування праці – поняття широке і об’ємне. Воно є одним з механізмів управління виробництвом, методом виявлення резервів зростання продуктивності праці, регулятором міри праці робітників і службовців. І яка б з цих сторін не підкреслювалась, сутність нормування праці проявляється у розробленні та встановленні особливих видів норм, які узагальнено прийнято називати нормами витрат праці, або нормами праці. До норм праці відносяться норми виробітку, норми часу, норми обслуговування і нормативи чисельності робітників та службовців. Вони встановлюються відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці. Світовий досвід засвідчує, що ефективна робота підприємств в економіці ринкового типу можлива лише за умови високого рівня організації нормування праці.

Выводы:ВИСНОВКИ Отже, проаналізувавши усе вищевикладене, можна зробити наступні висновки та узагальнення: Нормування праці – поняття широке і об’ємне. Воно є одним з механізмів управління виробництвом, методом виявлення резервів зростання продуктивності праці, регулятором міри праці робітників і службовців. І яка б з цих сторін не підкреслювалась, сутність нормування праці проявляється у розробленні та встановленні особливих видів норм, які узагальнено прийнято називати нормами витрат праці, або нормами праці. Нормування праці службовців, що виконують великий обсяг повторюваних операцій, принципово не відрізняється від нормування праці робітників основного виробництва. У країнах з розвинутою економікою розроблено і широко застосовуються системи мікроелементних нормативів для офісних робіт, серед них МТМ-С (Міжнародна асоціація МТМ), Universal Office Controls (консультативна фірма «Мейнард энд К°»), Advanced Office Controls (консультативна фірма «Нолан і К°»), IBM Common Staffing Sistem (фірма БМ). Усі перераховані системи розраховані на автоматизовану розробку норм. Специфіка праці інших категорій службовців, не дає основ для поелементного нормування. Спостерігається тенденція застосування вибіркового аналізу робочого часу з застосуванням самозвітів, статистичного аналізу і дослідно-статистичного нормування. Для нормування різних видів офісної і управлінської праці усе ширше застосовується метод миттєвих спостережень, що дає можливість здійснювати збір даних як самим нормувальником, так і працівниками (різні форми самоаналізу). Розроблено різні методи кодування й упорядкування інформації, що полегшують її наступну обробку на ЕОМ.

Литература:СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ Богоявленська Ю.В., Ходаківський Є.І. Організація праці: Навч. посіб. для студ. вищих навч. закл.. – К.: Кондор, 2005. – 329 с. Глаголєва О.Б. Економіка праці: Аналітико-стат. інформація / Український ін-т науково- технічної і економічної інформації – К.: УкрІНТЕІ, 2002. – 32 с. Городецька Л.О. Економіка праці / Національний авіаційний ун-т. – К.: НАУ, 2005. – 116 с. Гриньова В.М., Шульга Г.Ю. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посібник / Харківський національний економічний ун-т. – Х.: ВД "ІНЖЕК", 2007. – 288 c. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2004. – 536 с. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Завдання для контр. робіт студ. ф-ту заоч. освіти спец. 6.050102, 6.050104, 6.050105, 6.050106, 6.050107, 6.050108 / Укоопспілка; Львівська комерційна академія / О.Ю. Масленніков (уклад.). – Л.: Видавництво Львівської комерційної академії, 2005. – 43 с.