Вступление:Моніторинг - це чітко визначений за параметрами та індикаторами аналіз дій того чи іншого державного чи будь-якого органу за чітко окресленою тематикою. Дієвою формою захисту трудових прав, свобод та законних інтересів працівників є розгляд та вирішення спеціально уповноваженими на це органами індивідуальних і колективних трудових спорів причиною яких є трудові конфлікти (спори), з’ясуванню сутності та особливостей яких і присвячено цю статтю. Обрана проблематика завжди перебувала у полі зору науковців, про що свідчать наукові публікації B.C. Венедіктова, Г.С. Гончарової, В.В. Жернакова, Р.І. Кондратьєва, О.В. Кузниченко, Л.І. Лазор, В.В. Лазор, О.М. Обушенка, П.Д. Пилипенка, В.І. Прокопенка, О.І. Процевського, В.Г. Ротаня, Б.С. Стичинського, В.М. Толкунова, Н.М. Хуторян та інших науковців. Найпоширенішим засобом вирішення конфліктів у світовій практиці є переговорний процес. Переговори - це засіб, взаємозв’язок між людьми, призначені для досягнення угоди, коли обидві сторони мають співпадаючі або протилежні інтереси. Метою цієї контрольної роботи є уточнення сутності та особливостей партнерства, переговорів, трудових конфліктів та трудових спорів як різновидів соціальних суперечностей у державно-організованому суспільстві, проведення розмежування між ними, аналіз органів та інформаційної бази моніторингу. Наукова новизна роботи визначається тим, що у ній уточнено сутність та особливості партнерства, переговорів, трудових конфліктів і трудових спорів як різновидів соціальних суперечностей у державноорганізованому суспільстві, проведено між ними розмежування, надано пропозиції щодо удосконалення законодавства із зазначених питань.