Наукова організація праці в апараті адміністративного управління

Содержание:ВСТУП                                                                                                                              3 1. Визначення наукової організації праці та її етапи                                                      4 2. Зміст наукової організації праці в апараті адміністративного управління               7 3. Основні напрямки наукової організації праці                                                            9 4. Оптимізація наукової організації праці в апараті адміністративного управління    11 5. Шляхи розвитку наукової організації праці                                                                13 ВИСНОВКИ                                                                                                                      16 Список використаної літератури                                                                                    18  

Вступление:Проведення реформ з перетворення України в демократичну, соціальну, правову державу породжує багато труднощів через відсутність у більшості населення, в тому числі й управлінських кадрів, системних знань про ці процеси. Намагання подолати їх на практиці методом спроб і помилок або через вивчення перекладених з інших мов підручників до розвитку управлінського всеобучу в Україні не привело. Опанування організаційно-правових засад державного управління слухачами, аспірантами, докторантами, викладачами та, особливо, державними службовцями, як показує досвід, має бути синтезом теорії і практики, що відображає складний шлях становлення конструктивного державного управління України. Побудова в Україні правової демократичної держави вимагає переосмислення існуючих форм і методів управління апаратом адміністративного управління, впровадження в його діяльність новітніх технологій, раціоналізації службово-трудової діяльності, використання прихованих резервів робочого часу, функціонування діючої системи стимулювання персоналу до високопродуктивної праці. Вказані завдання вирішуються у межах наукової організації праці, яка є невід’ємною складовою теорії управління, і від їх вирішення ставлення до України у міжнародному співтоваристві. Незважаючи на важливість даної проблематики в сучасних умовах реформування системи адміністративного управління, організаційно-правовим аспектам наукової організації праці в останні роки не приділялося достатньої уваги. Наслідками такої ситуації стали недостатня якість роботи, нераціональне використання робочого часу, висока плинність кадрів, слабка дієвість існуючих методів стимулювання, що певною мірою гальмує подальший розвиток системи адміністративного управління.  

Выводы:Активізація досліджень з наукової організації праці у суспільстві на певних етапах його розвитку визначається рівнем демократизації суспільно-політичних процесів. Це пов’язано з особливостями вирішення проблеми організації та стимулювання суспільної праці: за умов тоталітаризму основним видом організації праці є примус, основним засобом стимулювання – страх покарання, тому потреба у науковій організації праці стає незначною, дослідження у відповідній галузі гальмуються, а наукові висновки та рекомендації носять суто формальний характер. За умов демократизації суспільно-політичних процесів, за яких працівник сприймається як їх повноправний учасник, що має невід’ємні права, свободи та інтереси, актуалізується потреба у науковій організації праці, що обумовлює розвиток наукових досліджень, їх глибину, охоплення багатьох аспектів трудової діяльності, практичну спрямованість одержаних наукових результатів. НАУКОВА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ - система заходів, що забезпечує підвищення ефективності функціонування живої праці на основі сучасних досягнень науки і найновішої техніки. НАУКОВА ОРГАНІЗАЦІЯ УПРАВЛІННЯ - цільова, свідома, узагальнена, систематизована за певними ознаками організація управління, за якої суб'єкти управління - суб'єкти підприємницької діяльності, господарські органи, громадські організації - спираються у своїй діяльності на закони, нормативні документи, враховують специфіку їх прояву в конкретних умовах, оцінюють реальні можливості на основі наукового аналізу й прогнозування сучасного вітчизняного і зарубіжного досвіду. Поняття наукової організації праці необхідно розуміти у широкому та вузькому аспекті. У широкому аспекті вона є системою соціально-економічних, організаційно-технічних, соціально-психологічних, медико-фізіологічних, санітарно-гігієнічних заходів, які ґрунтуються на досягненнях науки та передового досвіду та забезпечують найбільш ефективне використання матеріальних та трудових ресурсів і забезпечення високої продуктивності та якості праці за умов збереження здоров’я працівника та його задоволеності професійною діяльністю. У вузькому аспекті НОП необхідно розуміти як процес досягнення виробничого результату з мінімальними витратами сил, часу та фінансово-матеріальних ресурсів завдяки використанню досягнень науки та передового досвіду. Головна мета наукової організації праці в апараті адміністративного управління – досягнення максимальної результативності за мінімальних затрат робочого часу, матеріальних, фінансових і трудових ресурсів, збереження здоров’я працівників та забезпечення високого рівня їхньої працездатності та задоволеності своєю професійною діяльністю.

Литература:1.  Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике. Инструментарий руководителя. — М., 1993. 2.      Драга Р. Административная наука / Пер. с фр. В. Л. Энтина; Под ред. и с послесл. Б. М. Лазарева. — М.: Прогресс, 1992. 3.      Каноринг В. И. Искусство управления. — М.: БЕК, 1997. 4.      Колпаков В. М. Організація праці менеджера. — К.: МАУП, 2005. Організаційно-правове забезпечення вдосконалення наукової організації праці слідчих органів внутрішніх справ України: Автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.07 / О.В. Тамразова; Харк. нац. ун-т внутр. справ. — Х., 2006. — 20 с.