Звіт по практиці

Содержание:Зміст Вступ 3 1. Загальна характеристика підприємства 4 2. Основні показники діяльності підприємства 11 3. Система управління персоналом на підприємстві 21 4. Індивідуальне завдання 25 Висновки 30 Використана література 32

Вступление:Вступ Робота присвячена результатам стажування з фаху на підприємстві ТОВ «Кнауф Гіпс Київ». Основними  завданнями під час стажування з фаху були: - закріпити теоретичні знання, здобуті при вивчені дисциплін професійної підготовки, які включені до навчального плану освітньо-кваліфікаційного рівня магістра; - розглянути актуальність і напрямки досліджень з вибраної проблеми; - засвоїти методи проведення досліджень і статистичної обробки даних у процесі досліджень за вибраною темою; - проаналізувати використання комп’ютерних технологій для формування бази даних наукових досліджень; - розглянути математичні методи досліджень, вивчити моделювання як метод досліджень; - підготувати пропозиції з проблеми досліджень; - набути навичок практичного застосування теоретичних знань для розв’язання завдань з виробництва; - навчитись здійснювати наукові дослідження; - зібрати матеріали (статистичні дані, документи) для написання роботи магістра; - скласти звіт про стажування. В якості індивідуального завдання потрібно ознайомитись з роботою відділу кадрів та безпосередньо кадровим підбором персоналу на підприємстві. За результатами проходження стажування і складено звіт, в якому надано детальні результати стажування на ТОВ «Кнауф Гіпс Київ».  

Выводы:Висновки Під час проходження стажування на підприємстві ТОВ «Кнауф Гіпс Київ» мною було проведено ознайомлення з різними аспектами діяльності підприємства. ТОВ «Кнауф Гіпс Київ» є провідним виробником сухих будівельних сумішей та інших будівельних та супутніх матеріалів в Україні. Завдяки регулярним інвестиціям у розвиток виробничої бази і технологічних досліджень, компанія «Кнауф Гіпс Київ» постійно збільшує номенклатуру й обсяг виробництва. Зараз асортимент сумішей, що випускаються, нараховує більше 20 найменувань. Це кілька видів клею для укладання кахельної плитки і плитки з природного каменю, клей для укладання блоків з коміркового  бетону, клей для теплоізоляційних труб, кілька видів штукатурної суміші і шпаклювальних сумішей на цементних основах, затірки для швів кахельної плитки, вирівнювачі для підлоги. ТОВ  «Кнауф Гіпс Київ» здійснює свою виробничо-господарську діяльність на принципах госпрозрахунку та самофінансування, має свій самостійний баланс, розрахунковий та валютний рахунки, але є приватною організацією. Аналізуючи стан виготовлення та реалізації продукції, було визначено, що натуральний обсяг виробленої і реалізованої продукції ТОВ «Кнауф Гіпс Київ»  протягом 2006-2008 рр. збільшувався. Так, обсяг реалізованої продукції в натуральному вимірі (у незмінних цінах базового року) збільшився у 2007 р. порівняно з 2006 р. на 5,3%, а у 2008 р. порівняно з 2007 р. – на 14,8%. З огляду на прискорене зростання натурального обсягу реалізації продукції ТОВ «Кнауф Гіпс Київ»  протягом 2006-2008 рр., та на підвищення абсолютного розміру прибутків від реалізації у 2008 р., що обумовило значне обсягу реалізації продукції у вартісному вираженні (доходу від реалізації продукції), можна зробити висновок щодо поліпшення фінансово-господарської діяльності підприємства у сфері виробництва та продажу власної продукції. На основі внутрішньої документації підприємства (накази, положення, звітні дані) мені була надана можливість визначити основні засади управління підприємством, його фінансово-економічний стан, штат та інші основні параметри діяльності. В якості індивідуального завдання мені було потрібно ознайомитись з процесом кадрового набору на підприємстві. Для отримання потрібних знань мені було запропоновано провести частину стажування в кадровому відділі. Я ознайомився з посадовими інструкціями працівників підприємства, положенням про відділ кадрів, положенням про прийняття та звільнення працівників на підприємстві ТОВ «Кнауф Гіпс Київ». Також мені надали можливість бути присутнім на співбесіді з кандидатами на посаду менеджера з продажу будівельних сумішей. Під час співбесіди інспектор з кадрів запропонував кандидату заповнити анкету, переглядаючи під час заповнення надані документи про освіту, стаж роботи, рекомендації та інші надані документи. Потім, на основі отриманих даних про кандидата, інспектор з кадрів власне почав проводити співбесіду, задуваючи питання кандидатові, спостерігаючи не тільки за самими відповідями, але й за поведінкою кандидата. Під час проходження стажування я отримав практичні навики в галузі менеджменту, і зокрема, управління кадровим потенціалом, кадровим підбором та плануванням. Ці навики допоможуть мені в написанні дипломної роботи та подальшій професійній діяльності.  

Литература:Використана література 1. Основы упpавления пеpсоналом: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по спец. ”Менеджмент” / Аpхипова H. И., Бухалков М. И., Воpонова С. H. и дp.; Под pед. Б. М. Генкина. — М.: Высш. шк., 1996. —381с. 2. Пpоблемы упpавления пеpсоналом: Учеб. пособие / Аpхипова H. И., Атюpьевская А. С., Дюpан Ж. и дp.; Рос. Гос. Гуманит. Ун-т. — М., 1997. 3. Паpцвания В.М. Задачи и методы синтеза оpганизационных стpуктуp систем упpавления пpоизводственно-экономическими объектами.- К., 1995.- 20с. 4. Платонов С. В. и др. Искусство упpавленческой деятельности/ Платонов 5.  Плоткін Я.Д. Підприємцю про підприємництво. – Львів, 1993. – Ст. 63-75. 6.  Побережна Г.Р. Методичні підходи до формування системи управління персоналом малих та середніх підприємств. – Економика АПК. 2002. №7. – с.52-57 7. Побережна Г.Р. Удосконалення управління діяльності малих та середніх підприємств. – Економика АПК. 2002. №3. – с.107-112. 8. Романовская К.Ф, Управление организацией: децентралистские концепции // Российский экономический журнал. - 2003, № 11. 9. Тактика  особистої  pоботи  менеджеpа  (пеpсональний   менеджмент)/ Петpенко В.П.,Данилюк М.О.,Попадюк А.В.,Табахаpнюк М.О.;  Івано-Фpан- ків.деpж.техн.ун-т нафти і газу.-  Івано-Фpанківськ,  1996.-  186,1 с. 10. Трофилова Л., Демченко Г. Совет в «Ангстреме» // Экспресс. – 2003, №7. 11. Фінанси підприємств: Підручник/ За ред. А.М. Поддєрьогіна: - К.: КНЕУ, 2001.-368с. 12. Хапсе М. Границы "безграничных" предприятий: перспективы сетевых организаций // Проблемы теории и практики управления. – 2004, № 5. 13. Худяков С.С. Менеджмент человеческих ресурсов. М.: Дело, 2002. – 684 с. 14. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: "Интел-Синтез", 1996. – 224 с. 15. Шивалов П.О. Проблемы становления инновационной культуры на отечественных предприятиях // Деловой журнал. – 2003, № 4. 16. Шредер Г.А Руководить сообразно ситуации: Пер. с нем. - М.: АО "Интерэксперт", 2004. - (Практикум делового человека). – 129 с. 17. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов / Ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. – М.: ЮНИТИ, 1998. –321 с.