Наукова організація праці. Зміст і основні напрямки.

Содержание:Зміст   Вступ. 3 Наукова організація праці. Зміст і основні напрямки. 5 1. Праця як предмет наукового економічного дослідження. 5 2. Сутність і завдання організації праці 8 3. Поняття наукової організації праці 10 4. Основні напрямки наукової організації праці на підприємстві 11 5. Наукова організація праці на прикладі діяльності органів внутрішніх справ  22 Висновки. 29 Література. 30  

Вступление:Вступ   Різноманітні проблеми трудової діяльності людей стали об'єктом дослідження багатьох наукових дисциплін. Межі цих наук, як правило, ще не мають повної однозначності, тому зараз ми коротко розглянемо основні проблеми, висвітлені в цій роботі з точки зору їх взаємозв'язку з іншими науками про працю. Людські ресурси являють собою найважливіший фактор будь-якого виробництва, основний елемент соціально-трудових відносин. Людський капітал визначається сукупністю якостей та характеристик людини (здібності, освіта, здоров'я, професіоналізм тощо), що впливають на результати її трудової діяльності і, відповідно, на розмір її трудових доходів. Зокрема, теорія людського капіталу дозволяє визначити доцільність витрат, наприклад, на навчання або на зміну місця роботи залежно від розміру майбутнього приросту доходів і тривалості їх одержання. Дуже багато цих проблем досліджуються на межі між економікою праці та такими науками, як економіка освіти, соціологія праці, управління персоналом, психологія праці, трудове право. Науково-технічний прогрес як основоположний фактор сучасного економічного розвитку передбачає своєю найважливішою умовою кардинальне вдосконалення робочої сили, покращання її характеристик на ринку праці. Тому, наукова організація праці відділилася від економіки праці в самостійну науку. Таким чином, у ході ринкових перетворень все більш очевидною стає обмеженість традиційних поглядів на трудовий процес. Без комплексного теоретичного підходу до праці як предмета наукового економічного дослідження на новій концептуальній основі, що враховує радикальні зміни в соціально-економічних відносинах нашого суспільства і обумовлює подолання відчуження праці, практично неможливо ефективно використати всі потенційні можливості працівників. Метою даної роботи є дослідження сутності та основних напрямків наукової організації праці.  

Выводы:Висновки   Організація праці— це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів. Організація праці є об'єктивною необхідністю і невід'ємною складовою трудової діяльності людини. Вона має сприяти вдосконаленню всіх процесів праці, виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва. Наукова організація праці (НОП) — процес вдосконалення організації праці на основі досягнень науки і передового досвіду. Терміном «НОП» характеризують зазвичай поліпшення організаційних форм використання живої праці в рамках окремо взятого трудового колективу (наприклад, підприємства). Основні напрямки НОП універсальні і придатні до будь-якої сфери людської діяль­ності, зокрема, і для органів внутрішніх справ та служби дільничних інспекторів мі­ліції. Але їх зміст обумовлюється характером конкретної діяльності та особливостями сфе­ри, в якій вона здійснюється. Отже, основний зміст наукової організації праці полягає у певних напрямках організації праці. Реалізація цих напрямків у сукупності дозволить вирішити складну проблему оптимізації діяльності робітників. Цей процес передбачає нормативне впровадження зазначених напрямків, включно із змінами до нормативно-правових актів, які регламентують діяльність підприємств.  

Литература:Література   1.            Кодекс законів про працю України // www.rada.gov.ua 2.            Наказ МВС України «Інструкція з орга­нізації роботи дільничного інспектора мі­ліції» від 14.10.1999 р., № 802. 3.            Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посібн. – К.: Знання – Прес 2006. – 313с. 4.            Гуменюк Н.Д. і ін. Економічні методи керування і прискорення розвитку виробництва.-Київ Техніка, 2003. – 207 c. 5.            Гурков И. «Стратегии выживания промышленных предприятий в новых усовиях»//Вопросы экономики, 2009-№6 с.19-21. 6.            Завіновська Г.Т. “Економіка праці: навчальний посібник” – К.: КНЕУ, 2007. – 308 c. 7.            Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. Уч. пос. – К.: МАУП. 2008. – 228с. 8.            Кольцов Ш.А. Научная организация труда: Учебник. -М.: Экономика, 2007. – 415 c. 9.            Кутушев В.Г. Научная организация труда в органах внутренних дел. - Хабаровск, 2004. -88 с. 10.       Основы научной организации управле­ния и труда в ОВД: Учебно-методическое пособие. -М.: НИ и РИО Высшей школы МВД СССР, 1983. -112 с. 11.       Петлах В.М. Ринок праці та зайнятість: Навч. посіб. – К.: МАУП, 2002. – 240 c. 12.       Рафе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Уч. пос. М.: «Минск», 2007. – 160с.