Выводы:ВИСНОВКИ Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Система оплати праці розподіляється на дві форми: погодинна та відрядна, а вони в свою чергу мають різновидності. Досліджуваним підприємством виступає Вагонне депо Дарниця, що є відокремленим підрозділом Галузевої служби вагонного господарства Державного територіально-галузевого об'єднання "Південно-Західна залізниця". Згідно статуту Вагонна дільниця проводить фінансово-економічну роботу, правильно і своєчасно оформляє первинну документацію, виробничо-господарські та фінансові операції. Вагонна дільниця веде оперативно-технічний, статистичний та бухгалтерський облік господарської діяльності. У встановлені терміни складає та представляє за призначенням оперативну, бухгалтерську та статистичну звітність. Своєчасно аналізує виробничо-фінансову діяльність, розробляє організаційно-технічні заходи, спрямовані на поліпшення техніко-економічних показників роботи. Несе відповідальність за достовірність наданої звітності. В вагонному депо Дарниця, згідно Наказу № 551-Ц від 16 жовтня 2001 року (План затвердження рекомендованих типових штатів структурних підрозділів залізниць) складено штатний розпис на 2005 рік керівників, професіоналів, фахівців та технічні службовців в кількості 84 чол., як для депо першої групи, погоджено зі службою «В». Фактична середньооблікова чисельність керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців за 2005 рік складає 81 чол. Завищення плану витрат по матеріалах в сумі 216,0 тис. грн. в зв'язку зі збільшенням обсягу перевезень (105,4 %), проведенням комплексно-оздоровчого ремонту вагонів в кількості 36 ваг. на суму 69,7 тис. грн. Амортизація в зв'язку з проведенням дооцінки основних засобів на суму 588,0 тис. грн. По елементу інші - в зв'язку зі збільшенням виплат по лікарняним за рахунок підприємства на 90,0 тис. грн. витрат пов'язаних з охороною праці на 51,0 тис.грн., проведенням атестації вагонного депо -15,0 тис.грн., проведенням нарахувань на резерв 13-ї заробітної плати в сумі 154,0 тис.грн. депо Дарниця за 2005 рік. (згідно наказу № 431-Н від 27.10.05 р.) Ведення бухгалтерського обліку заробітної плати проводить безпосередньо бухгалтерія, що складається з головного бухгалтера, 2 бухгалтерів і розрахункової групи з 3 осіб. Організація роботи відділу бухгалтерії регламентована внутрішніми документами З метою контролю за використанням робочого часу на підприємстві ведуть табельний облік. До завдань табельного обліку входять контроль за своєчасною явкою робітників та службовців на роботу і виявлення всіх, хто не з'явився чи спізнився; контроль за використанням робочого часу протягом дня (зміни); своєчасне встановлення причин неявки на роботу або запізнень; виявлення порушень трудової дисципліни і пов'язаних з ними втрат робочого часу; одержання даних про час, фактично відпрацьований робітниками підприємства. Табельний облік ведуть у цехах підприємства, на ділянках, у бригадах та інших виробничих підрозділах, у відділах управління спеціально призначені робітники (табельники, обліковці) або керівники підрозділів (бригадири, майстри, начальники ділянок), начальники відділів, секретар керівника підприємства, співробітник відділу кадрів. На досліджуваному підприємстві для обліку заробітної плати згідно Інструкції № 291 використовується рахунок 66 "Розрахунки з оплати праці". На рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці" ведеться узагальнення інформації про розрахунки з персоналом, який відноситься як до облікового так і до необлікового складу підприємства, - з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо), а також розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами). За кредитом рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці" відображаються нарахована працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога за тимчасовою непрацездатністю, інші нарахування, за дебетом - виплата заробітної плати, премій, допомоги тощо, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими документами, вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів в рахунок заробітної плати та інші утримання із сум оплати праці персоналу. Нараховані, але не одержані персоналом у встановлений строк суми з оплати праці, відображаються за дебетом субрахунку 661 "Розрахунки за заробітною платою" та кредитом субрахунку 662 "Розрахунки з депонентами". На підприємстві відрахування із заробітної плати розраховуються у розрахунково-платіжній відомості, а збори з фонду заробітної плати розраховуються у окремій відомості розрахунку відрахувань до фондів. Для удосконалення управління підприємством необхідно використовувати нові методи управління і сучасні технічні засоби побудови різноманітних інформаційних систем. В першу чергу необхідно провести реконструкцію його технічної і інформаційної бази на основі введення автоматизованої системи обліку та контролю. 1С: Підприємство — програмний засіб, призначений для розв’язання широкого кола задач з автоматизації обліку підприємств різних видів діяльності. Використання автоматизованого обліку у бухгалтерії вагонного депо Дарниця дозволить скоротити час на складання та обробку первинної документації, а також прискорить розрахунок внесків та складання звітності.